员工职业生涯规划的归零思考法

在40岁这个人生职业生涯的"转折期",如何帮助员工分析现实情况,做好职业生涯规划,使员工顺利渡过这个转折期,并通过合理规划,调动员工的工作积极性、树立爱岗敬业精神、使思想政治工作更有针对性,更好地参与价值创造,为企业的发展起到不可替代的、推波助澜的作用,这是工作的最终目标。

大学生职业指导中两个“归零”模式探究

近年来,大学生找工作越来越难,要成功实现大学生从学生到建设者的改变,职业指导者在指导就业过程中要运用好两个"归零"模式指导,做到大学前阶段的"归零思考"模式与大学末期的"心态归零"模式相结合,在这两个归零模式的配合下,大学生就业现状能从根本上得到改观。