如何调整劳动仲裁与劳动诉讼当事人的衔接

我国现行的劳动争议处理采用的是"一调一裁两审"的处理机制.虽然调解也是该机制中的一环,但由于具有可选择性,因此,最具有法律意义的制度是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼制度.而劳动争议仲裁当事人与劳动争议诉讼当事人在衔接中存在严重的问题.

论建立中国特色的劳动争议仲裁制度

我国劳动争议仲裁制度,自1987年恢复以来,各地发展不平衡,有的地方起步早,搞得较好;有的地方在实践中摸索了一些经验;也有的地方进展慢,至今尚未打开局面。劳动争议不仅关系到国家、集体利益,而且也关系到劳动者的切身利益。在治理整顿和深化改革的形势下,认真总结开展劳动争议仲裁工作的经验教训,探索建立中国特色的劳动争议仲裁制度,这对于处理好劳动争议,增强企业行政与职工之间的团结。

劳动争议仲裁制度的比较研究──兼论我国劳动争议仲裁立法之完善

劳动争议仲裁制度的比较研究──兼论我国劳动争议仲裁立法之完善江伟，肖建国在各国的仲裁立法中，劳动争议仲裁与民商事仲裁大都是截然分立、自成体系的。与一般民商事仲裁相比，劳动争议仲裁在立法原则、适用范围、仲裁机构以及仲裁程序上都有自己显著的特点，因而在立...

完善劳动仲裁庭可以试行五项制度

完善劳动仲裁庭可以试行五项制度王守洪高明江随着公有制实现形式的多样化及“抓大放小”战略的实施，劳动关系将发生重大变化，劳动违法行为将逐渐增多。要及时正确地处理劳动争议案件，以维护社会稳定，支持企业改革，必须强化劳动仲裁的司法性，增强灵活性，充分完善仲...

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见

为进一步落实劳动争议仲裁三方原则，规范兼职劳动仲裁员管理，提高劳动争议仲裁工作的质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，现就加强兼职劳动仲裁员队伍建设的有关问题提出如下意见。

劳动争议仲裁应适用时效中断制度

笔者认为,劳动争议仲裁时效应适用时效中断制度,并在相关的法律、法规、规章中予以明确规定,使仲裁时效中断成为在劳动仲裁办案过程中应予明确适用的一项制度,从而完善仲裁时效制度的体系,力求使仲裁时效制度与诉讼时效制度同步发展、有机衔接。本文主要就仲裁时效中断的概念及其法定事由、仲裁适用时效中断的可行性及必要性谈一下个人看法。一、仲裁时效中断的概念及法定事由民法已对诉讼时效中断及其法定事由有了明确界定,本文不再赘述。笔者认为,仲裁时效中断是指在劳动争议仲裁时效进行过程中,因发生特定的法律事实(主要是指劳动争议一方当事人的行为),导致已经过的时效期间归于无效;待时效中断事由消除后,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中断的法定事由则是指为使不予确定的劳动关系趋于确定化,导致仲裁时效暂不适用的法定情形。

论完善我国的仲裁制度

论完善我国的仲裁制度张榕《中华人民共和国仲裁法》，已于１９９５年９月１日起施行。它的颁布实施，标志着仲裁制度已成为我国法律制度的重要内容，也意味着仲裁将成为人们解决民事、经济纠纷的重要手段。但是，仲裁法的颁行并不等于我国的仲裁制度已趋于完善，我国仲裁...

市场经济与仲裁制度改革

市场经济与仲裁制度改革茆荣华一、市场经济下仲裁制度的价值取向社会主义市场经济是法治经济，因而我国市场经济体制的构建要依靠经济法制的健全和完善．仲裁作为我国的一项法律制度，在解决经济纠纷、维护经济秩序方面起到了重要作用．然而，随着市场经济的发展，仲裁制...

经济合同仲裁制度改革刍议

一、改现行“一裁两审”为“一裁终局”我国目前的经济合同仲裁制度名曰裁审自择,实为一裁两审。裁审自择,即经济合同纠纷发生以后,当事人既可以选择向仲裁机关申请仲裁,也可选择向人民法院提起诉讼。可是,这种裁审自择不是完全的、绝对的。《中华人民共和国经济合同仲裁条例》

完善我国外贸仲裁制度应注意哪些问题

在对外经济贸易交往中,争议总是难免的。如何采用合适的手段来解决争议,是每个从事外贸活动的组织不能不考虑的问题,解决争议的手段,不外诉讼、仲裁和调解三种,而其中又以仲裁的运用最为普遍。当前,我国正在积极贯彻党的三中全会制订的对外经济开放政策。

劳动仲裁立法应当在公平与效率间求得平衡

黄晓慧撰文《在公平与效率之间求得平衡》指出，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽有所变革，但整个争议解决机制的改革方向仍处于对旧模式的修补中，仲裁前置的整体思路未变。之所以在制度模式选择上裹足不前，原因有三：一是忧虑市场经济转轨期各种相关制度不健全导致理想模式不具可操作性；二是将现行制度推倒重来会遭遇以部门利益为立法宗旨的利益集团的强大阻力；三是对劳动争议仲裁法的理论基础缺乏研究，理论的贫困导致现实抉择的犹疑。

东风农场实施全员劳动合同制管理

东风农场实施全员劳动合同制管理最近，东风农场根据《劳动法》的有关规定，结合本场实际，出台了《全员劳动合同制暂行规定》，并通过职工代表大会审议后实施。规定的主要内容有：全员劳动合同，旁动合同的签订、续订、变更、终止和解除，工资福利、劳动保险，合同签订及...

当前劳动争议仲裁中的问题

劳动争议仲裁制度恢复16年来,各级仲裁机构处理了大量的劳动争议案件,为协调劳动关系和促进社会的安定团结作了大量的工作。但是,目前劳动争议仲裁工作总的形势还不容乐观,仲裁制度还存在不少亟待解决的问题,仲裁人员的素质还有待提高,有的问题已经到了非解决不可的程度。

《劳动争议调解仲裁法》问答(三)

问:仲裁过程中。对于专门性问题如何鉴定?鉴定机构是否需要参加开庭?答:仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。

完善我国劳动争议处理制度若干建议

完善我国劳动争议处理制度若干建议冯乐坤一国劳动争议的处理制度，往往标志着一国劳动立法的完善与否。而一国的劳动立法往往与处理劳动争议现实要求密不可分。改革前期，受传统的经济体制的影响，我国劳动立法侧重于对国有企业内部劳动关系的调整，相应地对劳动争议的处...