中美文化差异下营销领导行为对员工工作绩效和满意度的影响

近几年来随着中国企业不断走出国门,迫切需要开展跨文化营销队伍的管理方面的研究。针对这一问题,运用市场营销学与企业行为学理论,结合调研数据的定量统计分析,就营销管理人员如何领导来提高营销人员的工作绩效和工作满意度这一关键问题开展跨文化对比研究,发现几种目前流行的领导行为包括变革型、支持型、激励型和条约型在东西方不同文化背景下对营销人员的工作满意度和工作绩效的影响存在显著差异。研究表明,不管是在中国还是在美国,营销主管这四种领导行为与营销人员的工作满意度高度相关。对于工作绩效来说,发现在中国,这四种领导行为均能提高营销人员的工作绩效,而在美国只有变革型和条约型领导行为与员工的工作绩效相关,其他两种领导行为不显著。

论中美文化差异对消费行为的影响

中国和美国的发展历史有着很大的差异,造成了各自不同的文化差异。文化通过对消费观念的影响而影响消费行为,由此形成了中美消费者消费行为上的差异。这些差异及其原因随着社会文化的发展而发生改变,尤其是中国加入世贸组织以来消费观念发生了一定程度的改变,这些改变与文化改变更密切相关。

文化差异背景下的中美当代女性艺术作品简析

中美当代女性艺术在创作题材上有着相同的倾向,主要表现在两个方面:一是在身份上寻求认同;二是关注女性的私人生活。不同的是,在中国没有出现西方的女权运动故而并没有真正出现关于女性主义的创作,西方的女性艺术家将两性看作是二元对立式的存在,认为两性有着不可调和的矛盾与冲突,而中国的女性艺术家则受到传统思想的影响,在作品的表达形式上较委婉。思考两种文化背景下的女性作品的相同与差异对当代生活的发展与构建具有一定的意义。

从《刮砂》看中美文化差异

针对电影《刮痧》中的部分情节,从行为规范、思维方式、社会关系等角度,阐述了中美文化存在的差异。

简析中美商务谈判中因文化差异带来的问题

在面对面的中美商务谈判中,不同的价值观、思维方式、决策方式和行为准则,对于克服谈判中的障碍,提高谈判效率起着至关重要的作用。本文主要就文化差异产生的问题做一些分析。一。

中美文化差异管窥

在跨文化交际中,由于文化障碍而导致的信息误解;甚至伤害对方的现象屡见不鲜.一个善意的言谈有时会使对方博也无比,一个礼貌的举止也许会被误解为荒诞粗俗.因此,研究文化差异,研究正确的跨文化交际行为已成为不可忽视的问题。

中美跨文化商务谈判的时间观念差异

时间观念影响着人们的行为方式．是文化的一个重要部分，不同文化的时间观念影响着不同文化背景的人们的正常交往，并有可能导致时间观念的冲突。所以，分析时间观念的差异在跨文化商务谈判中具有十分重要的现实意义．并且有利于双方的经济合作和交流。

人类行为学视野中的中美普通音乐教育比较分析

音乐教育是人类社会的一种十分古老的教育形式。目前,随着学校教育的高速发展,普通音乐教育已经成为学校教育中一个不可或缺的部分。虽然人们现在已经认识到了普通音乐教育的独特价值,但是关于如何实现这种价值,人们仍处于一种思想不甚明晰的状态之中。本文基于人类行为学的基本理论和其他相关学科理论,针对中美普通音乐教育中存在的差异,试图从一个全新的角度分析和解释这种差异。