企业家文化价值观对企业社会责任的影响机制研究

正式制度的局限性促使我们考虑基于企业家文化价值观的非正式制度的企业社会责任深层次解决问题。通过对587位企业家的调查,证实企业家文化价值观五维度中的不确定性规避、长期导向、集体主义都对企业社会责任产生显著正向影响,面子关系、权力距离不具有显著影响。不确定性规避对企业社会责任的影响需完全通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用;长期导向对企业社会责任的影响需完全通过宗族式、等级式企业文化以及高管团队行为整合来发挥作用,部分地通过灵活式、市场式企业文化来发挥作用;集体主义对企业社会责任的正向影响需部分地通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用。企业家精神在企业家文化价值观与企业文化、高管团队行为整合的影响过程中发挥一定程度的调节作用。应积极培育中国企业家阶层正确的价值观念和意识形态,从而使其更好地践行社会责任和提升企业价值。

企业社会责任匹配性对消费者品牌的影响研究--基于消费者价值观的调节作用

企业社会责任匹配性作为新的提升策略现已成为企业追求竞争差异化的重要手段,但其对消费者品牌态度的影响机制如何,目前国内外研究还未达成一致性的结论。本文采用实验法对企业社会责任匹配性、利他性归因、利他性价值观与消费者品牌态度之间的关系进行了研究,考察了不同价值观水平下企业社会责任匹配性对消费者品牌态度产生的作用机制。研究发现:消费者利他性价值观调节了企业社会责任匹配性通过利他性归因的中介作用对消费者品牌态度产生的间接影响。利他性价值观较高时,间接影响显著;利他性价值观较低时,间接影响不显著。

基于社会责任的企业价值观重构——对我国食品行业道德失范问题的反思

市场经济是信用经济,信用是维持市场经济正常秩序的保证。企业的诚信对企业来说属于一种无形资产,企业的商誉直接影响顾客的购买行为。食品出现安全问题,不仅影响到大众的身体健康,而且破坏市场经济秩序,严重损害国家形象。必须强化企业的社会责任意识,大力推进食品安全信用体系建设,规范企业的市场经营行为。企业的竞争将从技术与产品的竞争、制度的竞争迈向理念价值为核心的软实力竞争的新阶段。企业要构建消费者至上的价值理念,以顾客价值的实现为企业经营的导向,以德为先,依法经营、诚信经营,为市场经济的健康发展,奠定坚实的企业文化和道德基础。

企业社会责任与品牌资产:消费者CSR体验与儒家价值观的作用

从企业社会责任的表现,到消费者对企业履行社会责任的感知,再到品牌资产的建立,以及企业因提升品牌资产的需求进而更加积极的承担社会责任是一个复杂的过程。通过对744位有效被访者的问卷调查,证实企业社会责任表现对品牌资产有显著正向影响作用,消费者的CSR体验完全中介了企业社会责任表现与品牌资产中的品牌独特性、品牌联想之间的关系,部分中介了企业社会责任表现与忠诚度、美誉度、支付溢价、满意度、品牌延伸、品牌关系的关系。消费者儒家价值观调节了消费者的企业社会责任体验与品牌资产中的美誉度、支付溢价、品牌独特性、品牌延伸、品牌关系的关系。研究为企业履行社会责任与提升品牌资产提供一个更为清晰的互动关系图谱,为设置基于消费者响应的企业社会责任与品牌资产互动培育机制提供理论支持,对推动营销范式从产品营销向社会营销的发展以及推行更为具体化的善因营销具有一定的理论意义。打造"有情有义"的产品品牌往往成为"责任型"消费者的内在需求,培育企业社会责任与培育"责任型"消费者同样重要。

自由企业的社会责任:流行的股东价值观之批判

现代主流经济学把自由企业经营的终极目的局限于利润最大化,而不关注伦理道德和承担社会责任,这种"企业非道德性"的主张源于股东价值观,它把企业视为"不断增加股东的财富"的纯粹赚钱工具。但显然,这种观点无论是在理论上还是在实践中都是站不住脚的:就理论而言,企业作为一系列生产要素相联系而形成的社会协作系统,它不属于任何单一生产要素的所有者所有;就实践而言,企业的行为不仅影响股东的利益,也会影响生产者、管理者以及债务人、债权人、顾客、上下游企业、行业、社区以及整个社会的利益。因此,在某种意义上讲,企业本质上就是一个道德共同体,从而需要承担一定的社会责任:它不仅要为股东服务,而且要为所有的利益相关者服务。

企业社会责任价值观研究——以山东省2200家企业调查为例

文章通过对山东省2200家企业的调查实证研究,得到中国企业社会责任的6个价值观因子,基于此将企业分成7个价值观群体,发现不同类型企业的社会责任价值观存在显著差异。不同类型的企业在社会责任方面应该互相取长补短,更好地参与企业社会责任运动。

企业理财价值观选择与社会责任的承担

企业的社会责任实际是企业在追求利益最大化过程中,在多种利益冲突中的理财价值观选择,这种选择客观上形成了对社会的责任和承诺。在市场经济条件下,企业理财价值观由低级向高级选择以及承担相应的社会责任,须具备既定规则、有效约束、责任收益、足够激励等四个充分条件。企业社会责任不是整齐划一的,而是分层制宜的。企业社会责任的承担不单单是企业的事,也是政府和全社会的事。

基于企业社会责任的民营企业价值观重构研究

当前,无论是理论界还是企业管理的实践领域,都已经认识到企业核心价值观的构建对企业可持续健康发展的重要价值。而企业社会责任,作为企业树立核心价值观的重要依据和基础,也为民营企业价值观的重构指明了方向。本文对民营企业价值观和社会责任履行关系的分析,为重构民营企业价值观提供了新的视角。

企业社会工作者在企业社会责任价值观引导中的角色定位

企业社会工作者是推进企业社会工作的主体,只有精确定位企业社会工作者在企业社会责任价值观引导中的角色,才能更好发挥他们在促进企业履行社会责任中的实际作用。企业社会工作者角色的内在矛盾使其功能发挥具有特殊性。企业社会工作者在企业社会责任价值观引导中的角色定位包括信息传递者、活动组织者、制度改善者、文化倡导者四个方面。为了更有效发挥企业社会工作者的角色功能,需从优化社会治理的体制机制、加大对企业社会工作的宣传、提升企业社会工作者的素质等方面进行条件保障。

由“塑化剂”事件看食品企业的社会责任意识——基于道德价值观视角的分析

食品企业社会责任意识的缺失和行为的失范在社会转型期是不可避免的现象。本文以中国台湾地区的"塑化剂"事件为例,在剖析食品企业社会责任意识缺失原因的基础上,从道德价值观的视角分析食品企业的社会责任意识。推进食品企业社会责任意识的建设,需要企业在"以人为本"的基础上严格自律和外在行之有效的积极引导。

企业家诚信、利他价值观与企业社会责任之间的关系——基于对我国中小型民营企业的实证研究

本文从我国中小型民营企业社会责任的角度,探究企业家诚信、利他价值观与社会责任之间的关系。通过对400多家中小型民营企业的实证研究发现:企业家诚信和企业家利他价值观可以同时促进企业社会责任的履行;企业家利他价值观对企业家诚信与企业社会责任具有显著的正向调节关系。本研究从企业家角度为促进我国中小型企业履行社会责任提供了实证证据。

价值观视阈下的民营企业社会责任意识——以南通为例

采用定量与定性研究相结合的方法,对南通民营企业社会责任意识及其履行情况进行了调查,并从价值观视阈进行分析与评价,得出结论:民营企业社会责任意识的异动和行为失范是社会转型期不可避免的现象。实现民营企业的可持续发展必须以科学发展观为指导,包容价值认识的多元化,坚持价值导向的一元化,加强政府引导、法规约束和社会监督,以社会主义核心价值观为主导重构民营企业伦理。

基于发展价值观的民营企业社会责任价值管理

在对民营企业发展价值观调查的基础上,从承担社会责任的内驱力出发,以发展价值观为视角,分析了民营企业为谁发展、依靠谁发展和怎样发展三个基本问题,进而探讨了现阶段民营企业社会责任价值管理的路径与方法。

价值观视阈下文化软实力的提升与文化企业社会责任

提升文化软实力是我国社会发展中的重要策略。文化软实力的核心要素是文化中的核心价值观;文化软实力的提升对文化企业的社会责任提出了特殊的要求,文化企业应树立文化产品的核心价值观导向意识、挖掘文化核心价值观内涵并不断创新文化产品的表现形式,更好地体现核心价值观内涵。

企业社会责任动机、机制与模式研究——基于管理者价值观视角

基于管理者价值观对企业行为的影响作用,提出了经济性、关系性和道德性企业社会责任的动机类别。在此基础上具体分析不同类别动机对于企业社会责任行动的影响作用,提出了在受到制度环境,以及企业特性等因素影响在内的企业社会责任行动的整合机制模型。最后对不同管理者价值观动机驱动下的可能产生的社会责任行动类型进行了分析。

企业社会责任建设机制中的社会主义核心价值观

企业社会责任运动兴起的本质在于企业价值观演进,对我国企业的发展具有重大意义。我国企业社会责任建设取得了进展,但也存在着忽视企业社会责任建设、轻视劳工权益、严重破坏生态环境等问题。这与当前倡导的社会主义核心价值观严重背离。社会主义核心价值观的融入与认同是中国企业社会责任建设的当务之急。以践行社会主义核心价值观为起点,从价值观决定行为的思路是加强中国国情的企业社会责任建设的关键。

生态文明与企业行为:从“公司社会责任”到“环境、社会与治理”

生态文明是当代社会发展的重要方向,企业通过自身的行为和实践,在生态文明建设中发挥着关键作用。在很长的一段时间内,“企业社会责任”(CSR)是公司社会行为的主要理论框架,强调经济、社会和环境责任的平衡。然而,随着时间的推移和全球环境问题的加剧,一种新的理论框架“环境、社会与治理”(ESG)逐渐兴起并被广泛讨论。ESG更加全面地考虑了企业在环境、社会与治理方面的责任,并将其作为企业行为的细化评估标准。

高层管理者价值观与企业社会责任研究

高层管理者的社会责任感反映了管理者对企业与社会关系的看法,缺失社会责任感的管理者容易导致各种社会问题,冲击公众对于社会安全的信任。企业高层管理者作为一个特殊群体,不仅对企业具有经营决策权,还要承担特定的社会义务,履行企业的社会责任。管理者在承担社会责任时,不仅受到外部各方面的影响和制约,还受到自身的价值观念、素质、能力、态度等因素的影响。本文从管理者的人性假设出发,继而研究高层管理者个人价值观对企业履行社会责任的影响。

企业社会责任有价值观导向吗?——关于企业社会责任若干基本问题的思考(二)

社会责任理念不仅代表着时代发展对企业提出的新要求,同时也代表着人类可持续发展的新观念。这个新要求和新观念带来了人们对企业价值观的新认识。这包括企业发展为了谁,企业发展要靠谁,企业如何负责任地发展以及如何衡量负责任发展等一系列问题;同时,也包括对企业价值究竟是什么的判断,是利润最大化,企业价值最大化,社会价值最大化,或是经济社会环境综合价值最大化,以及由此企业要采取怎样的道德价值准则与追求。

价值观引导的企业社会责任研究

一、非公有制经济概述现阶段非公有制经济是我国除了公有制经济形式以外的所有经济结构形式。主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。二、非公有制经济人士价值观存在的问题1.为追求经济利益不择手段少数非公有制经济人士为了获得巨额利润不惜采用非法手段、不道德方式等,不顾企业品牌形象和公共利益,只顾经济价值的实现,而忽视国家利益和社会价值。