人力资本当期价值计量与企业制度创新研究

进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低,人力资本因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对于企业来讲,积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量模式,并在此基础上实现人力资源管理制度的创新,成为企业获取长期健康有序发展的支持和保障。

人力资本当期价值计量与企业制度创新

人力资源逐渐成为企业各生产要素中最具经济增长潜力、最重要的资源,在此基础上形成的企业家人力资本在经济发展中起着尤为重要的作用。本文在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建人力资本当期价值计量模式,并致力于企业的制度创新,通过制度创新使企业建立起高效的运营机制,改善经济效益,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。

关于人力资源当期实现价值计量研究若干问题的思考

传统会计一贯运用货币对资产的价值进行计量,而始终没有对人力资源的价值进行计量,更没有对人力资源当期实现价值进行计量。近年来国内一些学者提出了人力资源当期实现价值计量模型。笔者认为人力资本当期实现价值计量方法宜采用模糊计量方式,价值指标的确定应注意财务指标与非财务指标的结合,计量对象应注意区分不同类型的组织。

中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建

本文首先提出了中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设,然后以此构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式,含群体、个体当期和未来四种基本模式,从而为我国人力资源的研究开辟了新的途径。

上市商业银行之“以公允价值计量且变动计入当期损益”金融工具运用现状分析

资产业务是商业银行收入的主要来源,商业银行吸收的存款除了留存部分准备金以外,全部可以用来贷款和投资。与此同时,"以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产和负债"是金融工具的重要组成部分,能创造出银行投资收益。此调查报告结合上市银行属于投资业务中的"以公允价值计量且变动计入当期损益的金融资产和负债",通过查阅其年报并摘取2007年至2013年的相关数据进行分析。目的在于通过数据分析,着重对比,展现各上市商业银行对该类金融工具的运用以及收益情况,为商业银行该项目业务经营提供参考。