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当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
被引量:
2
1
作者
莫山农
《统计与决策》
北大核心
2003年第4期14-16,共3页
关键词
当期
价值
理论
企业
人力资源开发
应用
计量模式
当期群体价值
个体绩效
价值
分配
价值
薪酬分配形式
下载PDF
职称材料
人力资源管理绩效审计评价模型分析
被引量:
2
2
作者
王旭
《审计月刊》
2006年第23期16-17,共2页
在对人力资源管理绩效进行审计评价时,定量指标的使用是对定性方法评价的必要补充。本文引入了人力资源投入结构理论和当期群体价值、人力资源贡献率指标,分别对人力资源管理的投入、产出和效率进行绩效定量评价的方法进行了探讨,希望...
在对人力资源管理绩效进行审计评价时,定量指标的使用是对定性方法评价的必要补充。本文引入了人力资源投入结构理论和当期群体价值、人力资源贡献率指标,分别对人力资源管理的投入、产出和效率进行绩效定量评价的方法进行了探讨,希望能够以此促进人力资源管理审计的发展。
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关键词
人力资源管理绩效
投入结构
当期群体价值
人力资源贡献率
原文传递
题名
当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
被引量:
2
1
作者
莫山农
机构
南京理工大学
出处
《统计与决策》
北大核心
2003年第4期14-16,共3页
关键词
当期
价值
理论
企业
人力资源开发
应用
计量模式
当期群体价值
个体绩效
价值
分配
价值
薪酬分配形式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
人力资源管理绩效审计评价模型分析
被引量:
2
2
作者
王旭
机构
南京大学商学院
出处
《审计月刊》
2006年第23期16-17,共2页
文摘
在对人力资源管理绩效进行审计评价时,定量指标的使用是对定性方法评价的必要补充。本文引入了人力资源投入结构理论和当期群体价值、人力资源贡献率指标,分别对人力资源管理的投入、产出和效率进行绩效定量评价的方法进行了探讨,希望能够以此促进人力资源管理审计的发展。
关键词
人力资源管理绩效
投入结构
当期群体价值
人力资源贡献率
分类号
F239.4 [经济管理—会计学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
当期价值理论在企业人力资源开发中的应用
莫山农
《统计与决策》
北大核心
2003
2
下载PDF
职称材料
2
人力资源管理绩效审计评价模型分析
王旭
《审计月刊》
2006
2
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