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提高网络招聘IT人员有效性方法
1
作者
蓝春红
《中国高新技术企业》
2012年第31期135-136,共2页
随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式(广告、推荐、自荐等)已不能满足各大公司的人才需求。现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主,特别是对于互联网公司,网络招聘更是其最佳选择。文章就针对怎么有效地提...
随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式(广告、推荐、自荐等)已不能满足各大公司的人才需求。现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主,特别是对于互联网公司,网络招聘更是其最佳选择。文章就针对怎么有效地提高网络招聘IT人员提出明确招聘目标、在招聘前认真分析岗位特点、建立网络招聘系统、加强自身雇主品牌的建设重视录用反馈和完善招聘评估五个方法。
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关键词
网络招聘
有效性
IT人才
招聘目标
岗位特点
照片系统
雇主品牌
录用反馈
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职称材料
题名
提高网络招聘IT人员有效性方法
1
作者
蓝春红
机构
南昌大学教育学院
出处
《中国高新技术企业》
2012年第31期135-136,共2页
文摘
随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式(广告、推荐、自荐等)已不能满足各大公司的人才需求。现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主,特别是对于互联网公司,网络招聘更是其最佳选择。文章就针对怎么有效地提高网络招聘IT人员提出明确招聘目标、在招聘前认真分析岗位特点、建立网络招聘系统、加强自身雇主品牌的建设重视录用反馈和完善招聘评估五个方法。
关键词
网络招聘
有效性
IT人才
招聘目标
岗位特点
照片系统
雇主品牌
录用反馈
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
提高网络招聘IT人员有效性方法
蓝春红
《中国高新技术企业》
2012
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