中西方政治录用机制比较分析

中国的政治录用机制自古以来便是一个多维的评价体系,不仅重"才",也重"德"。除此之外,相较于西方民选制度下产生的政治领导人,中国官员的资历更为丰富。这两种不同的政治录用机制所反映的是中国与西方国家在政治结构方面的差异。一方面,中国的政治录用机制能够产生出优秀的政治领导人;另一方面,该机制也存在着一定的问题,其开放度有待提高,需要在借鉴西方国家经验的基础上不断地完善。

企业经营者录用机制的思考

建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制,是优化经营者的配置,构筑经营者人才高地,增强企业竞争能力,推动国有企业改革和发展,确保经济持续、健康和快速发展的战略选择。 一、深刻认识建立企业经营者择优录用的竞争上岗机制的重要性和紧迫性 按照上海建立现代企业制度基本框架的目标要求,

关于幼儿教师录用考试机制的研究——以新乡市为例

以区县为单位实施幼儿教师入职招聘考试,坚持公开招录、凡进必考,是师资队伍补充机制的有效途径,是大力加强基础教育师资队伍建设的重要举措。本文以新乡市各区县近3年的教师招聘考试内容以及幼儿教师上岗后出现的问题进行初步探究,并针对性地提出一些对策,以期为今后更加有效、规范地补充区县幼教师资队伍提供一定的借鉴。

关于公务员制度的若干论争

近年来，随着公务员录用考试规模的不断扩大，公务员制度研究日益成为学术界关注的热点：学者们就公务员评估机制、管理方式、录用机制、职务晋升、管理体制等方面展开了讨论和争鸣，现综述如下。

公务员管理中存在的问题及对策研究

本文梳理了公务员管理发展的过程,总结了公务员管理中存在的不足之处并提出进一步完善公务员管理的相应措施,以此进一步推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。

启东市建立“四项机制”选好用好干部监督员

江苏启东市建立健全“四项机制”，充分发挥干部监督员作用。一是选聘录用机制。采取个人自荐、组织推荐、公开招聘相结合的办法，拓宽选聘渠道。对初定人选，组织有关人员按照要求专门考察，所有监督员一律实行聘用制，聘期为两年。二是教育培训机制。通过举办培训班、邀请列席有关会议、寄送资料、组织参与和检查调研等方式，对监督员进行培训。三是沟通联系机制。市委组织部建立监督员专门档案，明确具体管理责任科室和联系责任人。通过召开会议、寄送问卷、开通热线电话、建立干部监督电子邮箱等方式，定期和监督员沟通联系。四是动态管理机制。制定了《干部监督员管理办法》，明确了监督员的权利和义务。