录用通知书不是劳动合同

评析劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡先生建立劳动关系的要约,胡先生对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订书面劳动合同。正因为本案所缺少的恰恰是最后一步,决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程,不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。

试论录用通知书的性质与法律效力

在劳动合同缔结过程中，录用通知书的使用越来越频繁，正确认识录用通知书的法律性质及效力，有利于应聘者保护自己的合法权益，有助于用人单位正确使用录用通知书，有利于保证我国劳动力市场的和谐发展。笔者就录用通知书的有关法律问题进行研究，提出其性质为要约。

录用通知书法律效力的探究及风险防范

本文以企业录用通知书的法律效力为出发点,并就企业在发出录用通知书后的法律风险作了简单的探讨,同时提出比较可行的风险防范建议。

“金九银十”:求职就业别让录用通知书蒙住双眼

每年的9~10月,都是求职与招聘的旺季,因而有着＂金九银十＂之说。用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。下面的案例,或许能给你以启示。

录用通知书不能随意撤销

案例1:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,阙女士经过笔试、面试后脱颖而出,公司于2014年1月2日向阙女士发出了录用通知书。录用通知明确了阙女士的职位为财务经理,月薪为6800元,合同期限为2年,并要求她在15天内前往报到。阙女士收到录用通知书后,当即向公司表达了接受这份工作的意思,并表示尽快前往公司就职。随即便向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。当阙女士正准备前往新公司报到之际。

论录用通知书的法律地位

录用通知书是企业和劳动者建立用工关系的一项前置程序，属于劳动合同签订前的缔约环节。目前由于劳动合同法对录用通知书没有相应的法律规范，导致企业撤销录用通知书时，劳动者只能求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任，但由于赔偿责任和赔偿标准不明确，结果往往是获赔有限。为保障劳动者的权益，塑造诚信的劳动力市场，构建和谐的劳动关系。我们建议劳动合同法修订时应当对录用通知书的法律性质及违法撤销的法律责任作出明确界定。

劳动关系缔结中录用通知书的法律效力

劳动合同的缔结对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义,我国现行法规对于劳动合同的缔结过程并没有法律上的规定,不利于保护劳动者的合法权益。本文以录用通知书为例,针对劳动关系缔结过程存在的若干问题进行探讨,并提出完善我国劳动合同缔结过程的若干建议。

录用通知的法律效力与风险防控

关于录用通知书的性质与法律效力问题,在我国劳动法律中并无相关规定,实践中往往要结合《合同法》的规定来考虑和判断。从劳动合同缔结程序来看,员工的录用过程完全符合《合同法》中关于合同缔结过程中关于要约与承诺的规定。因此录用通知书从法律性质上讲是一种要约。录用通知书对于用人单位来说一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销,而对于劳动者来说,其收到录用通知书,既可以选择承诺,也可以选择放弃。

辞职后被新东家无正当理由取消录用

法院为劳动者“撑腰”树诚信风尚张女士遇到了一件烦心事,明明收到新东家的录用通知书后辞了职,却遭遇新东家反悔,陷入“前不着村后不着店”的尴尬局面。近日,上海市宝山区人民法院审理了这起劳动合同缔约过失责任纠纷案,依法认定新东家有违诚信,应承担缔约过失损害赔偿责任,为权益受到损害的劳动者“撑腰”。

退役军人在四川就业创业的无限可能

“感谢退役军人事务部门举办的招聘会给我们提供了就业机会,岗位多元,且都比较贴合我们退役军人。”在“戎耀归蜀”四川退役军人及军属招聘会上,退役军人拿着现场签订的录用通知书或协议,眼中充满了希望。“培训内容丰富、干货满满、非常实用,对我们帮助很大,很及时、很受用。”成都市退役大学生士兵黄佑鑫毕业后加入创业大军,在退役军人事务部门的帮助下,他创办的公司渐渐走上了正轨……

第一天报到上班途中发生车祸应属于工伤

小张收到某公司载明体检时间、报到时间、岗位等内容的录用通知书后,自行到指定医院进行了体检,之后按照公司指定的时间报到。不料,途中发生车祸受伤住院,交警认定机动车一方负事故全责。小张要求该公司申报工伤,公司却说双方尚未建立劳动关系,不能申报工伤。请问,小张的情况能否认定工伤?

第一天去单位报到上班途中发生车祸,是否属于工伤

小保:某公司发给我的录用通知书上载明了体检时间、报到时间、岗位等内容,我按规定时间到指定医院进行了体检。然后,我按公司指定的时间持学历证书和体检报告等材料去报到上班。不料,途中发生车祸,我受伤住院,公安交警部门认定机动车一方负事故全责。我在伤势好转后要求该公司申报工伤,但公司说我报到没有成功,双方尚未建立劳动关系,不能申报工伤。

公司发出录用通知后反悔,“被失业”的劳动者

一些在职的求职者为了保险起见,往往会选择在收到新单位的《录用通知书》后再辞职,以免陷入“两头落空”的情况。可在现实生活中,即便如此,也无法完全避免风险。本文案例中的张某就遇到了这样一件烦心事,明明收到新东家的录用通知书,可就在她辞职后,却遭遇了新东家的反悔,陷入了“前不着村,后不着店”的尴尬局面。

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用人单位拒不出具离职证明或承担损害赔偿责任

2018年9月至2022年10月,王某在某网络媒体公司从事信息采编工作。2022年10月15日,双方劳动关系解除。2022年11月5日,王某收到某文化传媒公司的录用通知书,要求王某于2022年11月8日到指定地点报到。2022年11月5-8日,王某以新公司入职需要为由,多次请求原公司为其出具离职证明,原公司以王某入职新公司与本公司无关为由拒绝出具。2022年11月15日,王某收到文化传媒公司的取消录用通知书,告知因王某未能提供离职证明,导致文化传媒公司无法办理入职手续,原录用通知书失效。请问王某能否向原公司主张损害赔偿?

关于第七届国际复合材料学术会议(ICCM—Ⅷ)筹备工作情况的报导

为了使我国从事复合材料科研、教学、生产、使用的广大科技人员了解1989年将在我国召开的第七届国际复合材料学术会议(ICCM—Ⅶ)的筹备情况,我们把最近一段的工作报导如下。从1988年8月至11月30日止ICCM—Ⅶ组织委员会及秘书组进行的主要工作是: (1)分发国内论文审查结果的通知; (2)分发国外论文录取通知; (3)论文的分类、编目及出版编辑等准备工作;