现代企业中人力资源部门的角色定位现状及建议研究

关于人力资源管理的研究兴起于上个世纪70年代末,经过近四十年的发展,取得了巨大的进展,无论是在理论还是在实践方面都不断地成熟。但是,关于人力资源部门职能和人力资源管理功能两个概念,在人力资源管理的实践层面长期存在着一个误区,导致目前现代企业中人力资源部门的角色定位出现一些问题,本研究对对人力资源部门职能和人力资源管理功能之间的关系、人力资源部门经理和各部门直线经理之间的关系提出新的论点,并对改善目前人力资源部门的角色定位现状提出改善性建议。