高校科研团队诚信缺失的主要形式及成因

国内高校科研团队诚信缺失有五种较为典型的表现形式:一是科研团队研究人员过于追求科研经费、职称晋升和学历学位而导致其研究目的不够纯;二是科研团队过于急功近利,追求"短平快"而致使其研究态度不够端;三是科研团队成员表现出抄袭造假、虚假署名和学术行政化等方面行为不够正;四是科研团队成员表现出缺乏问题意识、回避真问题等行为使研究所探讨的问题不够真;五是由于论证不足、文风不实等导致研究所得观点不够实。

浅谈国内水体污染原因及应对方法

通过对水体污染形式、原因及来源进行分析,进而探究防治水污染的对策,采取有效措施减少水污染的发生,为社会发展及人民群众创造一个安全健康的环境。

水泥砼路面病害的产生原因及防治措施

结合我市G10 7、G312水泥混凝土施工实际情况 ,分析水泥混凝土路面的损坏形式和损坏原因 。

国际贸易环境中“绿色壁垒”对农产品出口的影响及应对策略

全球经济一体化发展的今天,以环保为名义的"绿色壁垒"日益成为制约我国农产品出口的主要桎梏。本文通过对"绿色壁垒"影响我国农产品的主要形式分析,进而剖析了中国农产品出口受阻的具体原因,并力图提出应对措施及建议。

煤矿机械磨损失效研究

煤炭作为我国重要能源，对经济的发展起着决定性的作用。近年来，随着我国经济的不断发展，各行各业对煤炭的需求量越来越大，所以，对煤炭的开采工作量也随之增大，目前在煤炭开采中普遍存在的重要问题是煤矿机器的磨损带来的煤炭开采工作效率低下以及开采风险的增加。本文就针对常见的煤矿机械失效形式和其中机理进行阐述分析，提出能有效减少机械磨损的对策，来提高煤炭的开采工作的工作效率和提高开采环境的机械操作安全性，为我国煤炭产业的发展提供基础保障。

女性劳动就业中的性别歧视问题探析

随着社会经济的不断发展，人才需求量不断增大，对人才也提出了更多的期待和要求。从目前形势上看，现代人才专业化、多样化趋势加强，拥有高学历的人才数量逐年增长，但仍有一些岗位出现了人才空缺现象。究其原因，我国劳动力市场长期普遍存在的就业性别歧视是其中的最为重要的一点。企业在用人时，将女性排除在聘用标准之外，这不仅侵害了女性平等的就业权利，还影响了社会的发展和进步。本文主要探析女性劳动就业中性别歧视的主要表现形式及其原因，并提出缓解女性就业性别歧视的措施。

沥青路面破坏分析及养护技术管理措施刍议

本文在分析沥青路面破坏形式以及具体原因的基础上，针对性地详细论述了养护技术措施，进而总结出养护管理对策，望能对沥青路面养护工作的发展有一定的促进作用。