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高校学术治理的双重绩效与同行评议
被引量:
10
1
作者
蔡连玉
吴文婷
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2019年第5期35-39,共5页
高等教育内涵式发展以高校治理绩效提升为基础,而高校治理绩效的一个核心表征为学术绩效。高校内部学术"善治"应有双重绩效标准,一是追求投入产出比的效率,二是追求目标达成的效益。前者可谓之形式学术绩效,后者则是实质学术...
高等教育内涵式发展以高校治理绩效提升为基础,而高校治理绩效的一个核心表征为学术绩效。高校内部学术"善治"应有双重绩效标准,一是追求投入产出比的效率,二是追求目标达成的效益。前者可谓之形式学术绩效,后者则是实质学术绩效。当前高校学术治理中过度追求短期量化产出的学术绩效考核,偏重于形式绩效,带来了诸多负面效应,阻碍了内涵式发展。同行评议作为一种学术治理工具,在国外经历了半个多世纪的演化,已成为一种"最不坏"的学术评价制度,它客观上促进了学术治理绩效的提升。为提升学术治理实质绩效,依靠自上而下的制度供给和政策举措,完善学术同行评议及"反四唯"的适时之举。
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关键词
学术治理
形式绩效
实质
绩效
同行评议
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职称材料
绩效工资的选择效应及其启示
2
作者
陈丽芬
《人力资源管理》
2014年第1期71-73,共3页
绩效工资释放出的信息对不同个体特征的员工会有不同的影响,使员工具有不同的态度,选择不同的行为,从而产生不同的结果。基于文献的分析表明,绩效工资的选择效应有多种表现形式。在不同的绩效工资形式下,绩效工资所产生的选择效应是有...
绩效工资释放出的信息对不同个体特征的员工会有不同的影响,使员工具有不同的态度,选择不同的行为,从而产生不同的结果。基于文献的分析表明,绩效工资的选择效应有多种表现形式。在不同的绩效工资形式下,绩效工资所产生的选择效应是有差别的。最后对强化绩效工资的正面选择效应提出了一些建议。
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关键词
绩效
工资
选择效应
绩效
工资
形式
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职称材料
优绩主义能促进大学高质量发展吗?
被引量:
2
3
作者
蔡连玉
江璐
《高校教育管理》
北大核心
2023年第3期1-11,共11页
高质量发展既是大学回应社会发展的时代要求,也是大学自身现代化进程的主动选择。高质量发展要求大学的形式与实质绩效协调产出,以追求提升各利益相关者福祉的实质性贡献。然而作为社会精英统治的普遍整体意识形态与个人生存策略,优绩...
高质量发展既是大学回应社会发展的时代要求,也是大学自身现代化进程的主动选择。高质量发展要求大学的形式与实质绩效协调产出,以追求提升各利益相关者福祉的实质性贡献。然而作为社会精英统治的普遍整体意识形态与个人生存策略,优绩主义已全面渗透到大学内部治理场域,在激发行动者外在动机的同时存在一定负面效应,难以真正促进大学高质量发展:过度激励学术产出,助长形式绩效的繁荣;遮蔽科研实质绩效,导致基础研究边缘化;助推学术生态内卷,侵蚀大学“学术共同善”。鉴于此,大学治理应限定优绩主义,通过如下路径推动大学高质量发展:强化对绩效的实质性评价,促进双重绩效协调产出;塑造大学理性绩效文化,打破学术生态低效内卷;限定优绩的核心伦理,关注公平,构建大学“学术共同善”。
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关键词
大学治理
高质量发展
绩效
管理
优绩主义
形式绩效
实质
绩效
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职称材料
中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究
被引量:
1
4
作者
秦志华
王冬冬
林莹
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第10期1028-1036,1097,共10页
基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和...
基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;(2)克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性;(3)3种合法性的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型,揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理。
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关键词
职务发明产权重组
职务发明商业化
形式绩效
实质
绩效
合法性机制
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职称材料
以事件为中心:中国网络治理的基本模式
被引量:
11
5
作者
张兆曙
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2019年第3期65-73,共9页
在中国网络治理实践中,网络事件通常被视为社会秩序的主要威胁,从而形成了一种"以事件为中心"的治理模式。同时,由于中国改革深水区与网络社会的"相遇",使现阶段中国网络事件表现出高频率和高烈度的特征。从冲突论...
在中国网络治理实践中,网络事件通常被视为社会秩序的主要威胁,从而形成了一种"以事件为中心"的治理模式。同时,由于中国改革深水区与网络社会的"相遇",使现阶段中国网络事件表现出高频率和高烈度的特征。从冲突论的理论模型来看,中国网络事件高频率、高烈度的基本特征使网络事件失去了"社会安全阀"的作用,并导致社会信任体系的撕裂。就治理效果而言,目前的网络治理存在一种治理结构上的错位,即"以平息事态为标志"的形式绩效无法解决社会信任体系的撕裂。因此,"以事件为中心"的治理模式需要进行两个方面的变革:在治理理念及其目标定位上,用"以避免社会撕裂为核心"的实质绩效取代"以平息事态为标志"的形式绩效;在治理措施上,从侧重于技术手段的信息阻断干预机制转变为侧重于制度化建设的信息披露干预机制。
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关键词
网络治理
网络事件
“以事件为中心”
形式绩效
实质
绩效
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职称材料
企业激励机制存在的问题及对策
被引量:
3
6
作者
何小静
李海青
《人力资源管理》
2013年第1期107-107,共1页
在知识经济时代下,企业的人力资源战略核心是以人为本。如何采取有效的激励措施来激励员工,激发潜能,已成为人力资源管理的终极目标。本文剖析当前企业激励机制存在的问题,并制定出相应的解决对策。
关键词
人力资源管理激励机制
绩效
考核激励
形式
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职称材料
新制度是如何落实的?——作为制度变迁新机制的“通变”
被引量:
85
7
作者
刘玉照
田青
《社会学研究》
CSSCI
北大核心
2009年第4期133-156,共24页
改革开放30年,中国社会制度发生了翻天覆地的变化,在这个过程中,比较常见的现象是,一项"自下而上"经过"变通"机制被创造出来的新的制度安排,或者直接由中央或某级地方政府进行的制度创新,往往要经过一系列大规模的...
改革开放30年,中国社会制度发生了翻天覆地的变化,在这个过程中,比较常见的现象是,一项"自下而上"经过"变通"机制被创造出来的新的制度安排,或者直接由中央或某级地方政府进行的制度创新,往往要经过一系列大规模的改革或改制运动"自上而下"推广下去之后,才能最终由"文本"变为"现实"。本文通过对笔者在过去10年中所观察的"改革"运动中3个案例的讨论分析,利用"通变"这一概念,分"形式绩效"和"实质绩效"的达成两个阶段,详细探讨这一现象中所蕴含的制度变迁的具体机制和过程。
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关键词
制度变迁
通变
形式绩效
实质
绩效
原文传递
题名
高校学术治理的双重绩效与同行评议
被引量:
10
1
作者
蔡连玉
吴文婷
机构
浙江师范大学田家炳教育科学研究院
浙江师范大学教师教育学院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2019年第5期35-39,共5页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"高校内部治理体系创新的理论与实践研究"(16JZD039)
文摘
高等教育内涵式发展以高校治理绩效提升为基础,而高校治理绩效的一个核心表征为学术绩效。高校内部学术"善治"应有双重绩效标准,一是追求投入产出比的效率,二是追求目标达成的效益。前者可谓之形式学术绩效,后者则是实质学术绩效。当前高校学术治理中过度追求短期量化产出的学术绩效考核,偏重于形式绩效,带来了诸多负面效应,阻碍了内涵式发展。同行评议作为一种学术治理工具,在国外经历了半个多世纪的演化,已成为一种"最不坏"的学术评价制度,它客观上促进了学术治理绩效的提升。为提升学术治理实质绩效,依靠自上而下的制度供给和政策举措,完善学术同行评议及"反四唯"的适时之举。
关键词
学术治理
形式绩效
实质
绩效
同行评议
Keywords
academic governance
formal performance
substantive performance
peer review
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
绩效工资的选择效应及其启示
2
作者
陈丽芬
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《人力资源管理》
2014年第1期71-73,共3页
基金
社科基金项目(10BGL003)的资助
文摘
绩效工资释放出的信息对不同个体特征的员工会有不同的影响,使员工具有不同的态度,选择不同的行为,从而产生不同的结果。基于文献的分析表明,绩效工资的选择效应有多种表现形式。在不同的绩效工资形式下,绩效工资所产生的选择效应是有差别的。最后对强化绩效工资的正面选择效应提出了一些建议。
关键词
绩效
工资
选择效应
绩效
工资
形式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
优绩主义能促进大学高质量发展吗?
被引量:
2
3
作者
蔡连玉
江璐
机构
浙江师范大学教育学院
浙江师范大学教育改革与发展研究院
出处
《高校教育管理》
北大核心
2023年第3期1-11,共11页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC880014)。
文摘
高质量发展既是大学回应社会发展的时代要求,也是大学自身现代化进程的主动选择。高质量发展要求大学的形式与实质绩效协调产出,以追求提升各利益相关者福祉的实质性贡献。然而作为社会精英统治的普遍整体意识形态与个人生存策略,优绩主义已全面渗透到大学内部治理场域,在激发行动者外在动机的同时存在一定负面效应,难以真正促进大学高质量发展:过度激励学术产出,助长形式绩效的繁荣;遮蔽科研实质绩效,导致基础研究边缘化;助推学术生态内卷,侵蚀大学“学术共同善”。鉴于此,大学治理应限定优绩主义,通过如下路径推动大学高质量发展:强化对绩效的实质性评价,促进双重绩效协调产出;塑造大学理性绩效文化,打破学术生态低效内卷;限定优绩的核心伦理,关注公平,构建大学“学术共同善”。
关键词
大学治理
高质量发展
绩效
管理
优绩主义
形式绩效
实质
绩效
Keywords
university governance
high-quality development
performance management
merito-cracy
formal performance
substantial performance
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究
被引量:
1
4
作者
秦志华
王冬冬
林莹
机构
中国人民大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第10期1028-1036,1097,共10页
基金
国务院国有资产监督管理委员会资助项目(20150918)
文摘
基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;(2)克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性;(3)3种合法性的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型,揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理。
关键词
职务发明产权重组
职务发明商业化
形式绩效
实质
绩效
合法性机制
Keywords
property right reorganization of service invention
industrialization of job invention
form performance
substantial performance
legitimacy mechanism
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
以事件为中心:中国网络治理的基本模式
被引量:
11
5
作者
张兆曙
机构
华中师范大学社会学院/湖北省社会发展与社会政策研究中心
出处
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2019年第3期65-73,共9页
基金
作者主持2017年度国家社科基金重点项目"网络事件的发生机制与分类治理研究"(17ASH006)的阶段性成果
文摘
在中国网络治理实践中,网络事件通常被视为社会秩序的主要威胁,从而形成了一种"以事件为中心"的治理模式。同时,由于中国改革深水区与网络社会的"相遇",使现阶段中国网络事件表现出高频率和高烈度的特征。从冲突论的理论模型来看,中国网络事件高频率、高烈度的基本特征使网络事件失去了"社会安全阀"的作用,并导致社会信任体系的撕裂。就治理效果而言,目前的网络治理存在一种治理结构上的错位,即"以平息事态为标志"的形式绩效无法解决社会信任体系的撕裂。因此,"以事件为中心"的治理模式需要进行两个方面的变革:在治理理念及其目标定位上,用"以避免社会撕裂为核心"的实质绩效取代"以平息事态为标志"的形式绩效;在治理措施上,从侧重于技术手段的信息阻断干预机制转变为侧重于制度化建设的信息披露干预机制。
关键词
网络治理
网络事件
“以事件为中心”
形式绩效
实质
绩效
分类号
D669 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
企业激励机制存在的问题及对策
被引量:
3
6
作者
何小静
李海青
机构
河源理工学校
出处
《人力资源管理》
2013年第1期107-107,共1页
文摘
在知识经济时代下,企业的人力资源战略核心是以人为本。如何采取有效的激励措施来激励员工,激发潜能,已成为人力资源管理的终极目标。本文剖析当前企业激励机制存在的问题,并制定出相应的解决对策。
关键词
人力资源管理激励机制
绩效
考核激励
形式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
新制度是如何落实的?——作为制度变迁新机制的“通变”
被引量:
85
7
作者
刘玉照
田青
机构
上海高校社会学E-研究院
上海大学社会学系
上海世纪出版集团格致出版社
出处
《社会学研究》
CSSCI
北大核心
2009年第4期133-156,共24页
基金
国家社科基金重大招标课题<新时期社会协调机制建设>(05&ZD030)的阶段性成果
上海市高校人文社会科学重点研究基地基金资助
文摘
改革开放30年,中国社会制度发生了翻天覆地的变化,在这个过程中,比较常见的现象是,一项"自下而上"经过"变通"机制被创造出来的新的制度安排,或者直接由中央或某级地方政府进行的制度创新,往往要经过一系列大规模的改革或改制运动"自上而下"推广下去之后,才能最终由"文本"变为"现实"。本文通过对笔者在过去10年中所观察的"改革"运动中3个案例的讨论分析,利用"通变"这一概念,分"形式绩效"和"实质绩效"的达成两个阶段,详细探讨这一现象中所蕴含的制度变迁的具体机制和过程。
关键词
制度变迁
通变
形式绩效
实质
绩效
分类号
C911 [经济管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校学术治理的双重绩效与同行评议
蔡连玉
吴文婷
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2019
10
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职称材料
2
绩效工资的选择效应及其启示
陈丽芬
《人力资源管理》
2014
0
下载PDF
职称材料
3
优绩主义能促进大学高质量发展吗?
蔡连玉
江璐
《高校教育管理》
北大核心
2023
2
下载PDF
职称材料
4
中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究
秦志华
王冬冬
林莹
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018
1
下载PDF
职称材料
5
以事件为中心:中国网络治理的基本模式
张兆曙
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2019
11
下载PDF
职称材料
6
企业激励机制存在的问题及对策
何小静
李海青
《人力资源管理》
2013
3
下载PDF
职称材料
7
新制度是如何落实的?——作为制度变迁新机制的“通变”
刘玉照
田青
《社会学研究》
CSSCI
北大核心
2009
85
原文传递
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