形意拳组织的人力资源管理实践对成员组织认同的影响

组织认同会对组织成员的感知、行为产生重要影响,在如今传统武术组织派别多、竞争大的背景下,已成为向形意拳组织提供内聚力的主要手段和组织成功的关键要素.组织中的人力资源管理实践在组织发展的作用中对组织成员与组织的关系以及成员的认知和行为具有重大的影响,成为组织可持续发展的关键.从形意拳组织的人力资源管理角度出发,形意拳组织的人力资源管理实践中的人员甄别、广泛培训、激励性奖励、内部流通和结果导向评估对成员的组织认同的影响机理不同.

知识共享在形意拳组织学习及效能方面的影响

随着师傅们的老去,传承人不能将拳法吸收创新,无法很好地完成组织目标成为形意拳组织面临的困境。如何增强组织的学习能力,提高组织效能成为武术界和学界广泛关注的问题。文章对山西10个知名的形意拳组织103名成员的采访数据进行分析,探索知识共享在形意拳组织学习及效能方面的影响。结果发现:知识共享将有利于形意拳组织中个人的知识转化为组织知识,避免知识遗弃和知识贬值。此外,知识共享还将引起形意拳组织学习的改进,使个人的智力资本更多转移成为组织资本,促使组织的实力越强,最终促进组织效能提高。