履新年轻干部的形象误区与形象塑造

当前"职场倒挂"现象相对普遍,年轻干部履新时面临着重重挑战,既有领导层面的工作环境适应、期待压力以及复杂的人际关系,又有来自下属的质疑与排斥,导致其履新开局即困境。在多重压力下,年轻干部容易形成"自负"领导形象、"菜鸟"领导形象、"鹦鹉"领导形象、"佛系"领导形象等,这不利于年轻干部树立领导权威,并且会恶化上下级关系。为此,年轻干部须真正提高问题解决能力,树立"中庸"领导形象、"四立"领导形象、"啄木鸟"领导形象、"狮子"领导形象、"宝剑"领导形象,通过正面的领导形象来增强权威、回应质疑、提升下属追随力。

品牌公众形象分析研究——以高职院校为例

高职院校是实施高等职业教育的普通高校。其定位是在完全中等教育的基础上培养出一批具有大学知识,而又有一定专业技术和技能的人才,其知识的讲授是以能用为度,实用为本。目前很多人对高职院校的认识存在一定的误区。高职院校要进行针对性改革,走适合其特殊情况的改革之路,必须首先认清其公众形象误区。本文对高职院校存在的公众形象误区进行了论述。