岗位需求导向型培训对影像科护士核心能力和护理质量的影响

目的探讨岗位需求导向型培训对影像科护士核心能力和护理质量的影响。方法选取南昌大学第一附属医院26名影像科护士为研究对象,进行培训需求调查。根据调查结果和岗位特点制订培训方案,进行1年的岗位需求导向型培训,比较培训前后护士核心能力、护理质量、专科理论和操作技能水平。结果培训后,护士核心能力评分准备完好率、穿刺成功率、培训后护士专科理论和操作技能成绩均显著高于培训前(P值均<0.05),剂渗漏率显著低于培训前(P<0.05)。结论实施岗位需求导向型培训有助于提高影像科护士核心能力、专科理论和操作技能水平,提高护理质量。

影像科护士自我防护的现状调查

目的 调查影像科护士自我防护行为的现状及影响因素.方法 应用研究者编制的影像科护士自我防护行为问卷对不同等级医院的100名护士进行问卷调查. 结果 '接触患者体液或被其污染的物品均戴手套'这一条目,二级医院护士得分为(3.69±0.73)分,三级医院护士得分为(3.73±0.74)分,两者相比P>0.05,差异无统计学意义.而其他条目相比显示,不同等级医院,影像科护士的自我防护行为差异有统计学意义,t=-4.24~2.43,P<0.05. 结论 影像科护士的自我防护行为受多方面因素的影响,护理管理者应采取有效措施,提高护士的自我防护意识和能力,提高影像科护理工作者的身心健康水平.

影像科护士职业生涯成功的现状及影响因素分析

目的 了解影像科护士职业生涯成功现状和影响因素。方法 2020年5月,采用一般情况调查表及职业生涯成功量表对来自100余家四川省三级医院的190名影像科护士进行问卷调查。结果 影像科护士的职业生涯成功得分为(30.82±6.69)分,得分率为56.04%,其中职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力3个维度得分依次为(15.14±3.60)、(7.98±2.60)和(7.69±2.30)分。多因素分析显示,科室人数、月收入满意度、参加院外培训/学术会议的频率和工作后是否参加职业生涯规划课程是影像科护士职业生涯成功得分的独立影响因素(均P<0.05),四者可解释总变异量的33.0%。结论 影像科护士职业生涯成功处于中下水平,其职业生涯发展受多个因素的影响。护理管理者应重视影像专业护士的职业生涯规划培训,为其提供更多的院外培训和发展机会,完善影像专业护士的薪酬激励,从而提升影像科护士的职业生涯成功水平。

医患同心倍温馨

日前,年逾古稀的李老先生到北京大学第一医院做磁共振检查时,向该院医学影像科护士孙艳深深一鞠躬,要咨询两个问题。孙艳赶忙上前搀扶,鞠躬回礼并认真为老人释疑解惑。老人非常满意,再次鞠躬感谢,孙艳也赶快向李老鞠躬回敬。盛夏季节,

声音

好医生和好患者都不是“偶遇”的，而是用心相互碰撞出来的。一位好医生，总能遇到更多的好患者；一位好患者，也总能遇到更多的好医生。——最近，在北大医院，患者李先生来到医学影像科护士孙艳面前，深深地鞠了一躬，孙艳也鞠躬回礼，并认真回答了李先生的问题。李先生很满意，又鞠一躬，欣然而去。人民日报发表评论说。