惩罚后遗症:领导惩罚权影响力溢出的风险与规制

惩罚是领导者管理下属的重要手段,伴随惩罚权的影响力溢出现象会出现波纹效应,导致波及范围横向扩展;导致迷雾效果,阻滞成员纵深发展;引发隐性风险,为组织发展埋下“地雷”。惩罚权影响力溢出现象的存在能打破领导者与被惩罚者的线性链条,超越惩罚时段的具体界限,从而给领导者、被惩罚者、组织其他成员及组织制度与氛围带来不同程度的风险。领导者在应对惩罚权影响力溢出现象时,应做到正身示惩,树立良好榜样;施德辅惩,提升组织认同;以规定惩,防止制度空转;依法规惩,约束权力运行。