吉林省大学生征兵入伍工作情况分析

当前"征兵难"、"当兵冷"已成为社会普遍现象,自2001年国家开始在全国部分高校实行大学生征兵入伍试点以来,大学生参军入伍人数虽逐年上升,但数量远远满足不了军队信息化建设需要。文章以吉林省4所各类高等院校和解放军某部为调查对象,通过6000份调查问卷和座谈,全面了解掌握吉林省各类高校大学生对待征兵入伍工作的思想动态,找出存在问题并深入剖析问题原因,为制定大学生征兵入伍促进机制,推动大学生征兵入伍工作快速发展提供参考。

浅析新时期下的大学生征兵入伍政策

随着科技的提高,信息化程度的加深,信息化部队的建设进度不断推进,这对于士兵的素质提出了更高的要求,这就需要从源头上改进我国部队的兵源结构,因此大学生入伍成为了社会发展的主流趋势。本文对大学生征兵入伍工作进行探究分析,阐述了大学生征兵入伍的相关政策,并提出相关促进大学生征兵入伍工作的策略。

吉林省大学生征兵入伍促进机制研究

大规模征集高校学生入伍,是党中央、国务院、中央军委着眼于军队信息化建设做出的重大战略决策,这一战略决策,不仅将拓宽大学生的就业渠道,更将使部队兵员素质、知识结构进一步优化,加速军队信息化建设进程。但受社会'征兵难'和'当兵冷'的大环境影响,大学生入伍数量远远满足不了军队信息化建设的需求,本文以吉林省4所各类高等院校和解放军某部为调查对象,通过回收6000份调查问卷和座谈,全面了解掌握吉林省各类高校大学生征兵入伍工作现状,找准存在的问题,提出相应的促进机制,推动大学生征兵入伍工作快速发展。