汉代察举征辟制度评析及其借鉴意义

汉代察举征辟制度在中国古代政治制度史上占据重要的地位,它开创了选官制度的先河,并为后来科举制的形成奠定了基础。虽然察举征辟制在后期遭到了破坏,但是这并不意味着它自身具有致命缺陷。而就当今面临的官民关系比较疏远、部分官员道德素质低下、腐败案件多发等情况而言,无论是察举征辟制用于选拔人才的标准、程序及保障措施,还是其体现出的重视人才、采取连带责任制、调动下级积极性等方面,都具有较强的借鉴意义。

汉代选官征辟制度考述

征辟制度作为汉代主要选官方式之一,是适应当时制度环境发展需要特别是选官方式超越与创新的产物,有着较为独特的内涵与品性、严格的标准和资格限定以及不可或缺的考铨机制。征辟制开创了我国古代选官制度的新途径,是历史的进步。就其本质而言,征辟制只是封建专制制度下无法消除的一种特权现象,至汉末已经不符合人才选拔和社会发展的规律。

浅谈察举征辟制和九品中正制

两汉的“察举征辟制”、魏晋南北朝的“九品中正制”是我国古代选拔政府官员的两种重要制度。一、察举征辟制1．

从察举征辟制到科举制,中国古代选官制度演变的三个关键词

任人唯贤,可使国泰民安。选官制度决定了官员群体的优劣,关系到国家的执政能力。夏商周时期的选官制度以世卿世禄制为主,这意味着社会成员的身份在出生时就已经注定。到了春秋战国,群雄争霸,各个诸侯国为了吸引人才、富国强兵,针对选官制度开展了一系列变革,逐渐孕育出了军功制和养士制,并最终在秦朝发展成为军功爵制。不可否认的是,这一制度帮助秦始皇统一天下,但无法帮助其实现长治久安。鉴于此,历代帝王在官员选拔上下足了功夫,期望实现秦始皇未能实现的“万世为君”的梦想.

中国古代选官制度对当代廉政文化建设的借鉴意义

贪污腐败问题与选官制度有着极为紧密的联系。中国古代的选官制度大致可以分为以下几个阶段：夏商周，世卿世禄制度；春秋战国，客卿制度；秦，皇帝直接任免；两汉，察举、征辟制；魏晋南北朝，九品中正制；隋至清，科举制。虽然这些制度在各个方面，都存在着严重的弊端。而且，它们也没有解决腐败问胚。但是，中国古代选官制度对当代廉政文化的建设却有一定的借鉴意义。特别是科举制度。

察·举·征·辟·制·刍·议

我国古代的选官制度作为社会政治制度的重要组成部分，在世界上是出现得最早和较严密的，尽管它带有强烈的“人治”色彩，但对巩固封建统治无疑起了重大的作用，并对西方国家产生了巨大影响。其中影响较大，经历时间最长的当属察举征辟制。在建设有中国特色社会主义民主政...

中国古代选官制度论析

中国古代的选官制度形成于政府划分文武职官和专制主义集权政治确立。选拔官吏的途径很多 ,各有其历史发展的过程和时代特征。举其要者 ,有战国时代的“客卿制”、两汉的“察举”与“征辟”、魏晋南北朝的“九品中正制”和隋唐以后的“科举制”。“客卿制”注重实践性 ,但缺乏必要的教育程序 ,具有较为原始的色彩 ;“九品中正制”是一种“获得性”身份的选官制度 ,具有强烈的特殊主义与感情色彩 ,是典型的“任人唯亲” ;“科举制”作为一种“自致性”身份的选官制度 ,在贯彻公平原则上较为彻底 ,体现了择优录取、一视同仁的合理化原则 ;“察举”与“征辟”是一种“赞助性”身份的选官制度 ,介于“获得性”与“自致性”二者之间 ,过于原始、粗疏 ,容易发生不公平现象 ,缺乏合理化的有效保障。科举制不仅在于考选人才 ,对于维护中央集权 ,促使社会流动 ,有更深层的作用。

试论我国古代仕进制度演变的思想脉络

试论我国古代仕进制度演变的思想脉络杨朴一、儒学成为两汉以来察举的思想基础从思想本源上考察，殷周为官，几乎不存在什么标准问题，贵族职位世袭以血缘家族为重，宗法制的推行大大完善了世官制度。对此也有争议，观点各异，①但就其任官的主流来看，当是世袭制伴以不健...

发扬我国干部人事制度的优良传统 建立有中国特色的国家公务员制度

建立和推行国家公务员制度,除了借鉴西方发达国家的先进经验和科学做法之外,更要立足于中国的实际,从我国国情出发,广众博采,继承中国历代宝贵的政治文化遗产,发扬我国干部人事制度的优良传统.一、中国历史上的选官制度中国古代官吏制度延续时间之长,内容之丰富,在世界政治史上是无与伦比的.选官制度作为社会政治的重要组成部分,随着我国社会历史的发展和政治制度的更替,不断地丰富和完善.

试论西汉思想学术对当时选举的影响

汉代选举制度是中国古代政治制度中的一个重要内容,尤其是其中的察举征辟制。关于该制度的产生,历来认为是由于当时将各种灾异看作是上天对人间帝王的谴告,一旦上天降下灾异,皇帝就要下诏罪己,并招纳贤才,广开直言之路,以匡正过失。其实察举征辟制产生的最本质原因并不在此,而在于当时的思想意识形态,在于董仲舒援法、阴阳等家思想入儒后改造而成的儒家思想,尤其是其著名的“天人感应”学说的深刻影响。

中国古代选官主导方式演变述论

为政之要,重在得人。中国古代选官的主导方式,大体上经历了战国时代的“客卿制”、两汉的“察举”与“征辟”、魏晋南北朝的“九品中正制”和隋唐以后的“科举制”四个发展阶段。“客卿制”注重实践性,但缺乏必要的教育程序,具有较为原始的色彩；“察举”与“征辟”虽标榜“用人唯贤”,但由于搀杂了私人关系与感情色彩,容易发生不公平现象,缺乏合理化的有效保障；“九品中正制”具有强烈的特殊主义与感情色彩,是典型的“任人唯亲”；“科举制”在贯彻公平原则上较为彻底,体现了择优录取、一视同仁的合理化原则,有利于考选人才,对于维护中央集权,促使社会构成变动,有更深层的作用。

历史悲剧：天下不幸人才幸

历史悲剧：天下不幸人才幸李浩浏览前贤的文章议论，常感到一种愤懑，一种不平，就是为某些人物抱屈，叹息他们生不逢时，怀才不遇。凭心而论，这类感慨不是没有道理的。仔细看一看历史，发现并不是哪朝哪代都把人才问题当回事的，不是都那么求贤若渴的。那么，什么时候重...

论中国古代人事管理思想

论中国古代人事管理思想魏荣耀中国古代人事管理思想主要包括选官制度、用人思想和领导者素质三个主要方面。一、中国古代选富制度利弊说进人封建社会以后，官吏选拔制度经历了一个从军功爵制、察举征辟制、九品中正制到科举制四个阶段的发展演变过程。１．严重打击奴隶主...

“崇文”抑或“尚武”——秦汉选官思想探析

秦汉时代的选官思想总体而言是一个由"尚武"向"崇文"方面转变的过程,主要表现在选官制度中由秦代的"军功爵"向汉代的"察举"和"征辟"转变。随着察举制和征辟制的日渐常态化和制度化,"崇文"思想日益取代"尚武"思想成为汉代选官的主流思想。直至东汉末年,由于政治腐败,"察举"和"征辟"均为世家大族垄断,士族门阀政治出现,汉代"崇文"的选官思想名存实亡,遂演变成为一种既非"崇文",也非"尚武",却只重门第的"非文非武"的选官思想。然而,无论是"崇文"抑或"尚武",秦汉两代选官思想的发展演变与秦汉皇权的强弱及秦汉社会环境的变化均关系密切。因此,弄清秦汉选官思想的演变及其历史原因和规律为我们更好地认识和了解秦汉政治和社会均有很大裨益。

中国古代的人事管理

中国古代的人事管理□傅晓晖中国古代人事管理，是中国人事管理的一个重要历史阶段。这一阶段的社会性质是十分复杂的。在原始社会里，虽然出现了一些基本原则，但尚未形成制度。奴隶社会的人事管理已经是一种带有强制性的社会管理活动了，有关的法令、规章、程序和方法也...

德与才的较量:从“唯才是举令”到九品中正制

从儒学史的视角看,九品中正制的出台是为了解决选人的依据问题。察举征辟制选人有重"德"的偏向;曹操"唯才是举令"则明确重"才"。两种用人观在争论、颉颃中逐渐走向并存。九品中正制的出台,正是将两个依据的并列地位给予了明确的、制度性的规定。九品中正制摒弃了已被察举征辟制的实践证明,会产生对德行无限高扬的不可控的做法,而主要立足对违德的惩戒,从而更深入地维护了儒家的伦理规范。

我国历史上的几种选官制度

(一)世卿世禄制 始于夏、商(约前2l世纪—约前11世纪)，鼎盛于西周时期(约前11世纪—前771年)的选官制度。在天子和诸侯之下，实际执政的官员称为六卿，分别掌管政务、教育、礼仪、军事、司法、实业等。他们世代接替，世代享有卿的政治地位和经济地位，所谓“子子孙孙永宝享”，故称为世卿。

中国古代官吏选拔制度的演变及其借鉴

官吏是国家权力的主要承担者和实施者,官吏的为政能力、品行作风直接关系到统治效能的高低及政权的巩固与否。"为政之要,首在择人"。古代中国如何来选择官吏?如何选拔大批贤臣良吏,淘汰奸佞昏庸之徒?这是政治学上的一个大问题。经过一代又一代政治家、思想家的探索,中国古代逐步建立了一套比较完备的选官制度,通过严格的官吏选任法规,确保官员的数量和质量。