围绕强军目标 积极主动作为 努力提高大学生兵员征集水平

江西省积极适应征兵工作调整改革新形势新任务的要求,以强军目标为统揽,以大学生兵员征集为重点,统合军地力量,充分挖掘潜力,合力攻坚克难,去年全省大学生兵员征集比例有所提高。

当前“征兵难”、“征集高素质兵员难”的主要原因及对策

为解决"征兵难"、"征集高素质兵员难"(以下简称征兵"两难"),2009年国家和军队先后出台了一系列征兵优惠政策,大学生参军入伍热快速升温。但2010年底,各地参军热降温明显,兵员质量总体上也不容乐观。同时部队反映,当前部分士兵素质在满足建设信息化军队、打赢信息化战争的要求上存在一定差距。对此,笔者就征兵"两难"的主要原因和对策措施作如下探讨。

浅谈高校兵员征集工作的措施——以长江大学为例

做好高校兵员征集工作就是通过组织领导制度化,工作任务明晰化,工作程序科学化,纵横联系经常化,宣传动员多样化,军旅氛围文化化,征集对象全体化,网上报名精细化,征集效果高效化,做好组织机构、思想认识、宣传动员、培训教育、服务监控等。

实现兵员征集与退役安置良性循环的建议

进入新世纪新阶段,我国安全问题的综合性、复杂性、多变性进一步增强,安全威胁日益多元化。军队要有效履行保卫国家安全、维护祖国统一和社会稳定的神圣使命,需要形成和保持强大的战斗力。军队的基础在士兵,士兵的基础在征兵。

加大依法征兵工作力度 确保兵员征集质量

中央军委主席江泽民同志历来重视我国的兵役工作,早在任上海市委书记期间,他就明确指出:“各机关、团体、企事业单位要从国家利益大局出发,为军队送好兵,送精兵,送强兵！”他主持中央军委工作后,在一次视察部队工作时又强调指出:“军队现代化,人员素质是个至关重要的因素”。在最近召开的八届人大四次会议期间,江泽民同志在解放军代表团第二次全体会议上发表重要讲话时又特别指出:“征集兵员,要严格政治审查”。

浅谈兵员征集难的原因及对策

军队的基础在士兵,士兵的来源在征集。没有高质量的征集,就没有高素质的军队。去年,许多地区不同程度出现征兵难问题,应引起各级高度关注,必须下大力谋求征集对策、畅通征集渠道、化解征兵难题。

国防建设巡礼——辽宁省盘锦市以强军目标为牵引提高兵员征集质量

辽宁盘锦，以湿地之都闻名于世。美丽的红海滩、辽阔的芦苇荡、肥沃的辽河三角洲铸就了“鱼米之乡”，坚实的军政军民基础、深厚的双拥文化底蕴也让这里4次蝉联全国“双拥模范城”。该市建立30年来，始终坚持国防建设与经济建设并驾齐驱、同频共振的思路，先后为军队输送了2万多名优秀兵员，连续28年无责任退兵。近年来，随着征兵政策的调整改革，盘锦市军地紧盯强军目标要求，积极对接国家政策，抢抓机遇，顺势而为，出台系列征兵政策，为部队输送了大批高学历、高素质兵员。

精心筹划 多措并举 江西省着力提升兵员征集质量

今年征兵由冬季调整为夏秋季,准备时间短,兵员质量要求高,多项工作交织。对此,江西省先后两次召开省征兵工作领导小组会议,传达学习征兵调整改革精神,研究制定对策措施,着力提升兵员征集质量。他们的主要做法是：一是明确征集比例,提高兵员文化素质。着眼有效提高征集兵员文化素质,坚持把大学生征集作为今年征兵工作的重中之重和＂攻坚战＂来打,

扎实抓好平时准备 努力提高兵员征集质量

随着经济社会迅猛发展,当前征兵工作面临不少新的矛盾和问题。对此,必须加快推进征兵方式转变,由阶段突击向常态准备转变,扎实抓好平时征兵准备,切实提高兵员征集质量和效益。

济南军区研发推广“兵员征集定兵辅助决策系统”

为探索利用信息化手段、网络化管理来改进征兵工作的方法路子，全面规范兵役机关主导的核心定兵权，济南军区在广泛调研、反复论证的基础上，研制开发了“兵员征集定兵辅助决策系统”，为兵役机关审批定兵提供可靠的决策依据，建立更加公平公正、科学高效的定兵机制，吸引更多优秀青年报名参军。

兵员征集与民兵训练应同步进行

军队数量减少,对士兵的素质就提出了更高的要求。而士兵的素质状况,除了后天的训练外,很重要的一个方面取决于应征青年的先天条件。目前,在征兵中看人不准,把关不严的现象是存在的。如果在地方民兵集训期间由部队接兵人员从中挑选,择优征兵,则完全可以减少失误,保证兵员质量。这是兵员征集需要与民兵训练同步进行的一个方面。另一方面,民兵训练在征兵过程中完成能得到很大益处。这是因为,第一,部队冬季征兵期间,正是地方农闲季节,有条件集中民兵训练;第二,利用部队接兵人员充当教员,

新形势下做好兵员征集的几点思考

征兵是国防和军队建设的一项基础性工程。2010年全国征兵热普遍降温,从主客观因素辩证分析,一方面是军队对应征青年的吸引力不够,另一方面是法规制度对应征青年的约束力不够。

陕西省采取多项措施提高兵员征集质量

为扎实做好征兵工作,努力提高兵员征集质量,今年以来,陕西省坚持统筹安排、多措并举,收到了良好的效果。一是深入组织＂不忘国耻、崇尚英雄、热爱祖国、无私奉献＂四个专题教育,用红色文化激励应征青年继承发扬光荣传统;二是坚持以＂强军优属九件事＂为抓手,大力营造＂一人当兵、全家光荣＂的政治氛围;三是坚持把征兵工作纳入地方经济发展统筹规划,出台＂按学历优待＂政策,大幅提高义务兵优待金标准,激发应征青年献身国防的内在动力;

针对贫困地区特点 提高兵员征集质量

在社会主义市场经济条件下,征兵工作遇到了许多新情况新问题,就贫困地区而言,突出表现为:一是部分公民的国防观念有所淡化,适龄青年报名应征的积极性下降。随着人们经济意识的增强,加之长期的相对和平环境,一部分公民的国防观念淡化了,出现了“当兵吃亏”、“扛枪站岗不如打工经商”的错误思潮。在这些思想影响下。

改革兵员征集的设想

兵员质量的高低,对军队现代化建设和战斗力影响极大。我国兵员征集的基本状况是好的,但也有不够科学、不够完善的地方。现行征兵方法的弊端,是时间短促。就是在较短的时间内完成动员、报名、体验、政审、定兵和交接兵等工作。交接方式主要有三种:一是部队接兵,二是地方送兵,三是新兵自行到部队报到。无论是哪一种方式,由于军队地方接触时间短促,对新兵的考查时间极其有限。

贫困地区兵员征集一议

贫困地区由于受历史、政治、经济、文化、人口等诸因素的限制,兵员征集工作具有一定困难,必须遵循实事求是的原则,量力而行,既不可超负荷多征,也不可不征。必须综合考虑,科学论证,求得合理优化,提高兵员质量。要合理下达征集任务。在兵役登记的同时,要深入区、乡,进行调查了解,摸清兵员思想、文化、身体素质等状况,进行科学分析、分类和汇总,准确掌握兵员潜力和分布情况。

统筹兼顾 改革创新 推动兵员征集和退役安置良性循环

广东省地处改革开放前沿,受经济社会发展的影响,20世纪末征兵工作曾一度出现"当兵冷、征兵难"的现象。为破解难题,各级党委、政府坚持以加强国防和军队建设为目标,以兵役法规政策为依据,率先全面推进退役兵员自谋职业改革、实施免费职业教育和技能培训、实行城乡退役兵员一体化安置改革,积极探索了适应社会发展形势、符合改革开放实际。

推进征集高素质兵员工作的几点浅见

优先征集高学历、高素质青年入伍政策的推行,对征兵工作提出了新的要求,同时也给兵役机关带来了新的课题。如何适应新的形势要求,圆满完成高素质兵员征集任务。

建立廉洁征兵长效机制 不断提高兵员征集质量

目前,兵役机关的多数从业人员都能认真贯彻依法廉洁征兵的各项规定,恪尽职守、清正廉洁,兢兢业业完成征兵任务。但不可否认,由于受社会不良风气侵蚀,征兵中违法违纪问题仍时有发生。征兵中的不廉洁行为严重损害人民军队形象,挫伤了适龄青年参军热情。

藏族部落兵员征集与军事训练

历史上,部落武装在抗击外来侵略、维护地区稳定中发挥了重要作用。文章从部落兵员征集及军事训练的方式入手,对藏族部落的武装制度作了探讨。