论待岗工资的正当性及其制度展开

待岗工资本质上属于特定情形下工资的具体样态,是劳动者在劳动关系存续期间履行义务的对价,不属于福利。建构指令待岗模式和协商待岗模式的双轨制待岗工资制度,符合劳动者与用人单位的双重需要。指令待岗模式注重对劳动者权益的保护,避免用人单位利用优势地位逃避义务;协商待岗模式在保证劳动者待岗合意自由且真实的前提下,尽可能减少法律对协商待岗工资的干预,充分尊重当事人的意思自治,最终促进企业高质量发展。