儿科待聘护士培训考核方法体会

随着医院编制体制的调整,医院临床护理人员结构发生了较大变化,聘用制护士成为医院护理队伍的主力军。但由于待遇和儿科工作压力大等因素的影响,聘用护士流失较大,且随着医院规模的不断扩大，每年都要聘用大批护士，以缓解护理人力资源的紧缺，以上诸多因素极大地增加了护理管理的难度。

待聘护士培训考核方法与体会

规范化培训和考核，使待聘护士明确了制度和职责，使临床护理技术操作流程更加规范化、简洁化、实用化，大大提高了护理人员的临床护理技术操作水平及整体护理水平．保证了护理质量的全面提高。