高等院校引进人才综合能力评价及待遇体系探究

在目前高等院校间的"人才争夺"战中,人才引进效率在很大程度上决定了高校人才引进工作的效果。如何能够高效地、科学地评价引进人才的综合能力,以提供与其相对应的待遇,达到吸引人才的目的,同时节省学校人才引进成本。对此,笔者在分析本校近5年引进人才情况的基础上,研究人才综合能力的影响因素,建立基于层次分析法的人才综合能力评价模型,确定不同人才综合能力的分级标准,应用类比法,得到不同综合评价值所对应的人才待遇方案,达到高效、科学引进人才的目的。

以岗位为核心的薪酬体系设计与应用探究

本文主要从定岗编制、制定岗位说明书以及明确划分岗位等方面入手,对以岗位为核心的薪酬绩效体系进行研究,意在充分激发工作人员的积极性以及创新意识,提高企业的经营效益,希望对相关工作人员具有一定参考价值。

司法行政化对司法公正的危害

司法行政化是司法公正的主要危害之一,表现在中国法院的设置、法院上下级关系、法院的业务运行和法官的人事管理制度等许多方面。司法行政化破坏了司法公正的三角模式、阻碍了法官独立审判权力的实现,影响了司法公开和破坏了司法的审级制度,进而使司法产生地方保护主义。消除司法行政化对司法公正的影响,必须进行全方位的司法改革。

战时军人工资福利待遇制度体系研究

文章在对我军现行的战时军人工资福利待遇制度进行深入剖析的基础上,提出了新形势下构建具有我军特色的战时军人工资福利待遇制度体系的构想,阐述了完善战时军人工资福利待遇制度的具体措施。

军人福利待遇制度体系的重塑

军人福利待遇是福利在军人生活福利待遇中的具体体现，是整个社会福利待遇体系的一部分，其本质是劳动报酬的转化形式，与军人付出的军事劳动数量质量无直接关系。军人福利的主要任务是通过为军人提供货币、实物或服务，满足军人在劳动生活过程中产生的共同需要和特殊需要，帮助军人解决生活上的困难和提高生活质量，从物质和精神上保证军人正常生活和有效地从事各项工作。

为薪俸而战的“倒萨”大兵

美国制定了一系列有关法律政策,建立了一整套军人福利待遇保障体系,对军人各方面利益加以保护.这是美军经常发动对外战争,而兵员不缺,军官不想转业,甘当炮灰的重要原因.

伊拉克战争美军财力动员与保障研究

在伊拉克战争中,充分预测战争财力需求、依法动员保障财力、保障方式灵活高效、拓宽财力动员渠道、战前财力准备充分、给予军人优厚的待遇,是美军财力动员与保障的成功做法。在财力动员和保障过程中,美军以法律制度为框架、以信息化为依托、以利益诱导为动力、以成本效益为主线。这些特点启示我军做好军事斗争准备财力动员和保障工作,必须增强军事财力潜力,构建新型财务保障体制和战时财力动员机制,树立成本效益观念,完善战时军人待遇体系。