企事业单位退休人员待遇差问题分析

由于养老保险制度不同等诸多原因的存在,使相近学历、工龄、年龄的企业退休人员的养老金比事业单位退休人员低得多。

差异化税收政策待遇下股权转让税收征管的探索

我国改革开放以来,随着以股票、证券为主导的资本市场的推波助澜,以推动企业IPO为目的的VC、PE们纷纷携带巨额资金进入市场,促进股权转让项目激增,股权转让形式多样化、差异化的税收政策并行,资本交易出现了复杂的税收问题。在此背景下,如何与时俱进,针对目前出现的新形势加强股权转让的所得税管理,成为税务机关亟待解决的问题。

关于机关事业单位编外人员养老金待遇平稳过渡的研究

随着机关事业单位养老保险制度改革的启动,原特许享受机关事业单位养老待遇的企业员工因其编外人员身份将形成养老金待遇落差,本文通过建模分析了编外人员养老金待遇差额的组成,并提出了编外人员实现养老金待遇平稳过渡的建议。

优化跨省异地就医直接结算服务健康中国建设

随着跨省异地就医直接结算工作的深入推进,越来越多的参保群众享受到便捷高效的异地就医服务,有效解决了参保群众异地就医“跑腿垫资”的难题。但在推进跨省异地就医直接结算工作中仍存在一些困难和问题:住院直接结算存在“待遇差”。因全国医保目录尚未完全统一,跨省异地就医直接结算执行“就医地目录,参保地政策”。

多一些换位思考

“求职难”和“招工难”其实都有其两面性,一方面是求职者对职业规划要求比较高,面对收入低、待遇差、工作环境不理想的职务根本就不考虑。另一方面,企业招聘想要的职工进不来,原因也很简单,门槛低的企业,应聘者看不上,门槛高的企业,应聘者又进不来。俗话说:观念新一新,黄土变黄金。在我看来,“求职难”和“招工难”不是一道无解题。

谨防数字经济时代的劳动力“内卷” 数字经济时代应高度重视就业政策

党的十九届五中全会特别强调发展数字经济。数字经济是应用新技术的一个主要领域。从工业革命开始,人们谈技术进步对产业的影响,就有这样一个说法——新技术在破坏旧岗位的同时,也创造更多新岗位。这话到今天还在说,但多数人不太信服。为什么?不是说它破坏了旧岗位不创造新岗位,而是有以下几条原因:第一,新技术毁掉的岗位与创造的岗位所需的工人不是同一批人。第二,破坏的岗位在数量上多于新创岗位。第三,转岗后工作比以前质量低待遇差。

老板和你谁该拿高薪

同一个员工,他在你的企业里是庸才,到了别的企业可能就是人才,为什么?人家给的待遇好,把他的才能激发出来了;你给的待遇差,员工自然没激情,也就没才情了。靠压低员工薪水来谋利,到头来还是你自己吃亏。