海南省人民政府关于进一步完善海南省城镇从业人员基本养老保险省级统筹制度的通知

琼府[2013]24号各市、县、自治县人民政府,省政府直属各单位:为进一步完善我省城镇从业人员基本养老保险制度,加快推进基本养老保险省级统筹,强化基本养老保险基金保障能力,建立退休人员基本养老金按时足额发放长效机制,现就有关问题通知如下:一、重新明确基本养老保险基金的调度和使用(一)统一核定基本养老保险收支计划。非企业化管理的事业单位、社会团体。

定员定额 服务业工伤保险辟新路

2007年,原劳动和社会保障部工伤保险司下发了《关于开展商贸、餐饮、住宿等服务业农民工参加工伤保险试点工作的通知》(劳社工伤司函〔2007〕18号),要求各地结合本地区实际,研究提出服务业农民工参保的具体办法。同年11月,全国推进餐饮服务业农民工参加工伤保险工作座谈会在江苏泰州召开。

浅谈改制企业员工激励办法

完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响重大。所以建立与企业自身发展相匹配的薪酬管理制度,成为改制企业当前面临的重要课题。激励用于企业管理,必须把物质激励和精神激励结合起来,充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则,使员工努力去完成任务,实现组织的目标。对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略,进而制定出企业整体激励机制,以调动企业各类人才的积极性与创造性。改制企业要进一步发挥优势、发挥效力,应在员工激励上狠下功夫,把实现人的全面发展作为目标,企业是一个有机整体,只有把各类员工的积极性都调动起来,依靠全体员工的共同努力才能实现其生产经营目标。