浅谈需求层次与效用理论在待遇激励上的结合应用

进入21世纪后,企业的竞争压力不断增大,其需要员工更广泛、更积极地投入到企业运作中来,而如何提高员工的"获得感",激发其创造性则成为了企业管理者面临的重要问题。本文以马斯洛需求层次理论为基础,结合效用理论分析对企业待遇供给及激励方式进行了探讨,为企业进一步实现持续健康发展与员工职业幸福感提升的和谐统一提供参考。

山东以待遇激励 提高技能人才社会地位

近年来,山东不断创新技能人才政策,重点围绕培养、评价、使用、激励、保障等方面下功夫,在提高技术工人待遇方面采取了一系列政策措施。同时,加强职业技能培训,深入推进技工院校改革发展,广泛开展职业技能竞赛,高技能人才数量逐年增加,＂尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造＂的氛围更加浓厚。第44届世界技能大赛上,山东省取得零的突破,获得一金一优胜奖的成绩,其中一个重要原因就是待遇激励和服务保障到位。

高校教师弹性待遇机制初探

高校教师弹性待遇机制试图通过整体弹性薪酬计划,预留待遇分配余地,利用弹性机制处理激励和效率、倾斜和公平的复杂关系,从而在体现工资保障、业绩激励和福利拓展整体协调的主旨下,构建教师待遇合理增长与动态激励的长效机制,最终形成广大教师各尽所能、各献其才、各得其所而又和谐共进的良好局面。

浅谈国有企业经营者的激励和约束机制问题

国有企业改革,是市场经济在中国发展的必然要求。从国有企业经营者的激励和约束机制进行探讨,指出建立和形成一个比较完善的经营者市场、正确处理国有企业经营者聘任制与党管干部原则的关系、合理确定经营者享受较高激励待遇的人员范围和报酬水平。

浅谈方志工作者的心理素养

方志工作者不良的心理状是自卑心理。新时期对方志工作者心理素养的要求 :进取创新 ,爱岗敬业 ;耐得寂寞 ,甘于清贫 ;独立坚韧。实现良好心理素养的途径 :教育激励 ,目标激励 ,民主激励 ,感情激励 ,待遇激励。

对村干部保障激励机制问题的探析

农村基层组织是建设社会主义新农村的组织者、推动者、实践者，村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领村民发展农村经济、保持农村稳定、促进农村和谐、全面建设小康社会的带头人。随着形势的发展和农村税费改革的推进，村干部的待遇激励保障问题日益凸现，解决好这个问题已成为农村基层组织建设面临的一项重要而迫切的任务。

浙江城乡居民社会养老保险制度实践与研究

浙江城乡居民社会养老保险制度建设一直在不断探索中,3年来成效显著,政策设计城乡一体,参保缴费待遇激励,制度衔接渠道畅通,经办管理统一规范,对于目前正在试点中的新型农村和城镇居民社会养老保险制度具有重要的启示意义。浙江实践存在的问题,凸显了城乡居民社会养老保险制度建设还需要从优化制度设计、强化经办管理、合理划分各级政府财政责任以及建立基础养老金正常调整机制等方面加以完善。在全国性制度探索和完善过程中,地方经验往往能够提供借鉴,本刊将浙江的调研报告予以刊发,以期给其他地区的工作提供借鉴。

河北霸州：让“草帽官”有奔头

霸州市委将目标考核激励、政治荣誉激励、经济待遇激励结合起来，构建了农村党支部书记养老保险制度。对任职年满30年；荣获“红旗村党组织”称号且任职满3年；连续3年纳税在200万元以上的村街党组织书记，实行终身养老保险制度．对现任书记实行年度养老保险制度。