企业年金运行模式思考

介绍了企业年金待遇确定型和缴费确定型运行模式的概念,比较了两种模式的优缺点,阐述了当前我国理论界对两者选择的争论,介绍了美国企业年金模式的发展演变,提出了我国企业选择年金模式的建议。

论我国企业年金筹资模式的选择

通过对待遇确定型和缴费确定型两种企业年金筹资模式的研究比较,并结合我国具体经济发展状况,我国应同时出台DB型和DC型两种模式企业年金制度,优先鼓励待遇确定型企业年金筹资模式(DB),同时辅之以缴费确定型企业年金筹资模式(DC)。

美国州与地方政府公共雇员退休金发展与改革

19世纪中期以来,美国各层级政府公共雇员退休计划逐渐建立,职业覆盖范围逐步扩展;1950年社会保障法案修订之后,州与地方政府公共雇员退休计划逐渐转型为养老保险计划的第二支柱,并进一步投资于公债、股票等广泛领域。2008年以来,由于人口结构的变迁、市场波动、基金管理等众多因素的影响,基金整体结构开始转向缴费确定型模式(DC)。

各国企业年金发展趋势及对我国的启示

《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第1期刊有杨勇的《企业年金制度国际比较研究》一文，文中指出，各国企业年金的发展趋势：一是由现收现付制向基金积累制转型；二是由单一的国家养老金向基本养老金、企业年金和个人养老储蓄金相结合的三支柱模式转型；三是受益形式从待遇确定型向缴费确定型转型；四是由政府集中统一管理模式向企业年金投资工具多样化、基金运作市场化和基金运营证券化模式转型。

我国是否应该采用NDC模式

名义账户制的全称是名义缴费确定型养老制度，名义账户制既有待遇确定型现收现付制的特征，又有缴费确定型基金制的特征，所以，名义账户制既可被称为缴费确定型的现收现付制模式，也可以被称为是待遇确定型现收现付制模式的某种变型。