城镇企业退休职工基本养老金待遇调整政策研究

新中国成立以来,我国人口基数在不断变化,人口结构也呈现出多样化的变化特点,但是老龄化现象在其中比较明显,尤其是养老问题受到了社会各界的高度关注。城镇企业退休职工养老保险可解決一部分劳动者养老问题,在一定程度缓解了国家的经济负担,对维护社会稳定发挥着极为重要的作用。为了充分发挥城镇企业退休职工养老金的优势,国家也做出了诸多调整策略。但是城镇企业退休职工养老金调整政策在实行过程中,也存在着诸多问题,比如养老金调整存在一刀切现象,调整后的养老金并未实现预想的替代率,养老金待遇调整后资金压力过大,这些问题都体现出养老金待遇调整策略还有待完善。

城乡经济中居民基本养老保险待遇调整问题及对策探索

近些年来,我国人口老龄化发展速度较快,城乡居民养老保险问题备受关注,这是最基础的保障。但是,我国城乡经济发展差距较大、人口年龄不均衡,在推行养老保险过程中,经常出现参保对象不积极、待遇水平差异性高、资金投入力度小等问题,不利于养老保险待遇调整。基于此,本文简单分析养老保险推行的重要意义,围绕其待遇调整出现的问题,给出合理的建议,以供参考。

基于大数据的企业基本养老保险待遇调整绩效审计分析——以X省为例

企业基本养老保险离退休人员待遇的"十连涨",是共享社会发展成果、维持社会良治的重大举措,也是社会保障国家审计的关注要点之一。但是,对待遇调整绩效的审计研究仍较为稀少;社保学者主要利用统计数据开展研究,在揭示待遇调整微观效应上存在一定局限。利用海量、微观的社会保险大数据进行审计评价,充分运用可视化技术,给出了一种有别于统计数据的实证分析路径。本文提炼并基于X省14个统筹地域239万人的待遇信息进行绩效审计评价后,发现:现有的调待机制存在拉大养老金分配差距的趋势;养老金最低的群体的上调金额反而最低,存在不能维持其生活水平的危险,从而初步印证了海量微观的社保大数据在评价养老金调整现状、评估不同待遇调整方案等方面的优势。

中国新型农村社会养老保险制度优化与长期均衡发展研究——基于待遇调整的视角

自2009年开始试点的新型农村社会养老保险制度已在年内实现制度全覆盖以来,如何更有效发挥制度的养老作用和进一步与城镇相关制度衔接等制度优化以及长期均衡发展问题亟待研究。鉴此,基于10县万份问卷相关问题调查,在统计分析的基础上,依据统筹城乡和有限财政责任理论,结合社会保障精算与财政支付能力的中长期政策仿真分析,创新地凝练出基于待遇调整视角的制度优化模式,研究结果表明:从"纯福利型"模式到"具有激励适度普惠型"模式,是新农保制度优化的路径选择。

被征地农民养老保险待遇调整方法的探索——以宁波市为例

近年来,部分地方探索出台了被征地农民养老保险制度,为解决被征地农民的后顾之忧提供了保障,但制度设计中关于养老金待遇标准的调整方式,各地均没有提出较为公认的合理方法,多以主观判断为主,缺乏客观标准和依据。本文应学界提出的建立起一整套与物价水平、工资或收入水平等指标联动的更加透明的、更加科学有机、科学合理的社会保障待遇确定和调整机制的呼吁,试图探索确定被征地农民养老保险待遇调整系数的合理依据和方法,以期使之机制化。在可以预见的又一轮大规模征地到来之前,提前进行防范性的、预见性的分析研究,促进被征地农民养老保险制度的完善和推广,以应对未来将要面临的大规模被征地农民群体养老问题。

城乡居民基本养老保险待遇调整方案的优化与选择

科学可持续的调待政策是城乡居民适度养老保险待遇的可靠保障。通过设计五种不同路径的调待方案,在现行政策的基础上构建城乡居民养老保险精算模型,从目标替代率、基金平衡性、缴费积极性、受益最大化等多维度对以上方案作比较并详细阐述各方案的优劣,研究结果表明差异化的调待方案有利于实现多维度目标的最优化整合。基于实证分析得出的建议是在财政补助固定的情况下,应构建差异化的待遇调整机制;此外,为保证基金短期和长期平衡,地方政府应加大对个人账户的补贴。

企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨

为了实现平等的老年生活,我国于2005年～2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇。文章基于公平性视角分析发现,基本养老保险待遇调整政策实施后,企业退休职工之间、企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小,没有实现政策初衷。产生这一现象的原因有调待机制混乱、制度执行力较弱、养老保险制度"碎片化"、调待经费来源不同等。据此,从近期和长远两方面提出相应的建议:构建一套科学统一的调待制度。

医保待遇调整与支付改革协同治理研究

新时期中国医保制度进入高质量发展阶段,医保待遇调整与支付既具有全民参保的基础和改革深化的机遇,也面临刚性增长压力和复杂的社会挑战,这不仅要求医保待遇的动态调整与支付制度的复合式改革,更需要两者的协同联动。因此,应当将重构均衡作为深化医保改革的重要任务。在目前待遇水平稳步提高、政策规范更加统一和支付改革持续推进的现状下,应理性看待当前医保在公平性、可持续性、支付效果、保障效应等方面的实际问题,通过制度整合、管理磨合、运行耦合、资源聚合、治理融合等机制促进医保待遇与支付协同治理。

乡村振兴背景下城乡居民养老保险基础养老金待遇调整机制及测算

城乡居民养老保险制度运行以来取得了斐然的成绩,但是制度运行以来存在基础养老金缺乏科学动态调整机制、待遇水平偏低、财政补贴机制不科学、待遇水平区域差距大等问题。因而基于乡村振兴的新视角来设计城乡居民养老保险待遇调整机制,首先通过待遇调整模型依据三个参考因素计算出最优调节系数,继而分别得出三条"跟踪线"下养老金待遇的增长率,最后以某一年为基期,得到省市两级在三条"跟踪线"下的待遇测算值,通过与实际值比较,得出国家层面调节机制缓慢、省际调节机制区域发展不平衡、市级(省会城市)调节机制表现灵敏并且水平高、基础养老金待遇水平差距分化的结论。可通过提高城乡居民养老保险的统筹层次、建立和完善国家基础养老金调节机制来应对目前存在的问题,使城乡居民养老保险制度更好助力实现乡村振兴和共同富裕。

城乡居民医保待遇调整对基金支出的影响分析——基于浙江某市的调查

城乡居民医保整合后必然面临待遇的调整;而待遇调整将对基金支出带来一定影响。如何评估这一影响不仅关系基金的可持续性,而且关系基金的使用效率和参保人的获得感。本文基于浙江某市的调查,分析居民医保待遇调整对基金支出的影响,发现待遇调整后的基金使用效率有待提高。住院待遇提高存在过度医疗的风险,在门诊中提高基层就诊和转诊待遇则可能导致基层出卖转诊权,引致基金浪费。其主要原因在于供方的行政垄断以及由此导致的竞争约束缺乏。

新型农村社会养老保险制度待遇调整原则及推进策略

随着老龄化社会的来临,城乡居民基本养老保险制度,特别是农村社会保障制度正成为越来越迫切的社会问题。为了让农村居民过上更有质量的晚年生活,有必要对新型农村社会养老保险制度待遇进行调整,这是构建公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度的需要,也是适应经济社会发展、完善新型农村社会养老保险激励机制的需要。在调整过程中,应遵循均衡性、适度性、协调性原则,通过发展多层次养老保险制度、合理确定养老金替代率、优化中央及地方责任机制等策略来推进新农保待遇的调整。本文在分析新农保待遇调整必要性的基础上,提出其调整应遵循的原则,并指出应采取的推进策略。

居民医保待遇调整机制现状及建议

我国居民医保的待遇设计基本参照职工医保的模式,根据筹资水平、人群以及国家医改政策等进行保障范围和保障水平的设计和调整,但目前尚未建立起明晰、稳定、完善的待遇调整机制。未来应在法律保障、治理体系、精算技术和相关制度保障等方面发力,建立起适应我国国情的居民医保待遇调整机制。

建国以来企业离退休人员养老金待遇调整情况简析

我国养老保险制度经历了建立、改革、完善和立法规范的过程。离退休人员待遇调整,走过了多年待遇标准不变、适时增加物价和生活补贴、建立正常调整机制的阶段。尽管由于制度体制的原因造成离退休人员养老保险待遇还存在不合理的差距,相信,在《社会保险法》实施后,通过加大改革力度,建立多层次养老保障体系,一定会缩小差距,实现社会公平与和谐。

我国城乡居民基本养老保险待遇调整机制探究

2018年3月,人力资源和社会保障部联合印发了《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基本养老金正常调整的指导意见》,该文件要求建立养老金正常调整机制,这说明中国已经初步建立了城乡居民基本养老保险待遇调整机制。本文依据该文件设计了关于基础养老金和个人账户养老金的调整方案。结果表明:基础养老金的调整系数为物价增长率加经济增长率时较好,个人账户养老金记账利率与城乡居民可支配收入增长率相等时可提高基本养老保险待遇。本文的创新点是:构建了基础养老金调整系数,明确个人账户记账利率与可支配收入增长率同步调整来确定。

城乡居民基本养老保险待遇调整问题及对策研究

近年来,国家高度重视城乡居民基本养老保险的待遇调整问题,以促进社会公平正义。文章阐述了城乡居民基本养老保险制度的概念、形成过程及发展状况,并对其调整现状进行了相应的叙述,通过总结有关城乡居民基本养老保险待遇调整的制度内瓶颈因素来分析待遇调整机制以防老年贫困发生的必要性,在老年贫困视角下对进一步健全我国城乡居民基本养老保险待遇调整机制的政策建议。

浅析社保待遇调整机制的可持续发展之路

《社会保险法》第十八条明确规定:"国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。"十二年连续大幅调整社保待遇为基金支付增添了沉重压力,社保基金作为保障百姓权益的坚实基础,其稳固程度直接关系到职工的切身利益。本文旨在分析养老金支付能力的影响因素,从而提出如何提高社保基金支付能力,使待遇正常调整机制走上可持续发展之路。

企业退休人员待遇调整问题研究

本文针对企业退休人员待遇调整的相关问题,主要是以企业退休人员养老金的调整作为核心,当前企业退休人员待遇调整管理上存在调整缺乏统筹规划,调整办法不统一,养老金调整不规范。应逐步建立完善与养老金计发体制相适应的待遇调整模式,科学合理的确定企业退休人员待遇特殊调整的覆盖范围,明确企业退休人员待遇调整幅度标准,优化企业退休人员待遇调整的程序。

企业退休金待遇调整分析

随着国家更加关注民生问题,已经连续三年给企业退休企业人员增加退休金待遇,现在劳动和社会保障部又出台了新政策,2008-2010年再连续三年给企业退休人员增加退休待遇.……

医保待遇调整与支付改革协同治理研究

医疗保险作为推动我国医药卫生体制改革的关键,其重要性不言而喻。基于此,笔者将围绕医疗保险这一核心内容,从待遇调整和支付改革两方面对其理论概述、机遇挑战、发展趋势、发展条件、制度约束与困境、协调治理的思路与原则以及政策建议等内容展开详细地阐述,希望以下内容可以为从事医疗保险调整改革工作的相关人员提供参考。

江苏省人力资源社会保障厅关于公布2018年工伤保险定期待遇调整有关指标数据的通知

苏人社发[2018]209号各设区市人力资源社会保障局,昆山、泰兴、沭阳县(市)人力资源社会保障局:根据《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》(人社部发[2017]58号)、《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整工伤保险定期待遇的实施意见》(苏人社发[2018]204号)要求。