律政职场观察类真人秀节目的设计与创新——以《令人心动的offer》为例

《令人心动的offer》是一档新型律政职场观察类真人秀节目,在腾讯视频播出,以律师这个吸引大众目光的职业,将镜头聚焦在上海一座精英律师事务所内,呈现律师行业的青年职场生活。文章从选材新颖、聚集热点、制作精良等三个方面对律政职场观察类真人秀节目的设计与创新进行探讨。

职场观察类真人秀的受众偏好与创新路径——基于豆瓣数据的扎根理论分析

在就业形势复杂的当下,职场类真人秀有着非常大的受众空间。2021年,同期出现了三档职场观察类节目—《初入职场的我们》《闪闪发光的你》《上班啦,妈妈》,却均未得到受众好评。文章基于扎根理论,对这三档节目的豆瓣评论数据作了质性研究,构建了由节目形式、节目内容、节目输出、节目满足四大模块组成的受众感知偏好模型,并细分了各模块下的类型元素。依据理论模型,提出职场观察类真人秀的创新路径。

职场观察类真人秀热播现象的传播策略探析——以《令人心动的offer》为例

职场观察类作为真人秀中的一个支线,其以一种具有精妙巧思的节目形态出现,在发展中紧跟时代步伐,吸引了大批观众。2019年《令人心动的 offer》逐步走入大众视野,作为新颖的真人秀节目类型,其以第三视角进行职场观察的节目形式,对参与者进行初入职场体验的各方面分析,为参与者积累经验的同时,也为观看者丰富自身知识,实现知识共享,其节目内容同样具有丰富个人经验和提供社会有益价值的积极意义。本文以《令人心动的 offer》为例,结合“5W”传播模式,分五个领域对其热播现象的传播策略进行探析。

职场观察类真人秀热播原因探析——以《令人心动的offer》为例

国内首档职场观察类真人秀《令人心动的offer》播出后受到广泛关注和讨论,赢得了市场和口碑的双赢。研究发现,该节目取得成功的原因有主题引发受众共鸣、人物身份多元、内容聚焦社会热点、叙事逻辑紧密、多渠道推广等。

直面职场社会 记录奋斗故事——浅析职场观察类真人秀节目《令人心动的offer》

作为国内首档律政职场观察类真人秀节目,《令人心动的offer》首次将创作视角聚焦于律政行业,从初入职场的实习生展开叙事,讲述当代年轻人的职场奋斗故事,传递正向职场价值观,引起大众共鸣。本文从栏目形态设置、叙事模式、价值内涵等角度切入,分析和探讨该节目。

韩国职场观察类真人秀的叙事模式研究——以《新职员诞生记：Good People》为例

2019年4月,在韩国Channel A电视台播出的职场观察类真人秀《新职员诞生记:Good People》打破了热门观察类真人秀的题材范围,以关注当代大学生的求职热点,聚焦精英律师事务所,展现职场人际关系,深度挖掘人文情怀的创新模式异军突起。本文以该节目为例,探究当下韩国职场观察类真人秀的创新叙事模式,为该类型节目在中国的发展与创新提供启示与参考。

职场观察类真人秀节目热播透视及其启示——以《令人心动的offer2》为例

近年来“快综艺”的热潮逐渐退去,观察类“慢综艺”在不断革新与发展,《令人心动的offer2》这一综艺节目一经播出就迅速引发热议,节目将第一现场(职场)与第二现场(演播室)相结合,带领观众了解律政行业。以这一开辟市场的全新综艺模式为典型案例,分析其热播原因对我国观察类综艺节目的发展有重要意义。

职场观察类真人秀的价值传达和未来引领--以《上班啦!妈妈》为例

揭示各类行业现状的职场观察类真人秀开始注重与社会话题相结合,向受众输出正向价值观。本文以《上班啦!妈妈》为例,分析其在价值传达过程中的优缺点,并思考职场观察类真人秀未来的发展。

浅析观察类职场真人秀的叙事模式与价值内涵——以《我和我的经纪人》为例

作为国内首档职场观察类综艺节目,《我和我的经纪人》收获了良好的口碑与市场,从娱乐行业的职场生态切入,为大众提供了一个观察青年职场文化的图鉴。本文剖析职场真人秀的市场需求,从节目叙事模式和价值内涵两个方面来解读《我和我的经纪人》的特点。

镜像理论视域下职场观察类真人秀的仪式展演与职场想象——以《令人心动的offer》为例

职场观察类真人秀以有别于以往“婚恋”“情感”的独特视角,聚焦“职场”领域,推动我国观察类真人秀进入3.0时代。《令人心动的offer》系列节目从镜像理论视域出发,以“第一现场+演播厅+观众”三重视角进行观察,刻画了比较完整且真实的职场环境,为受众提供一种滤镜化的、再度符号化的仪式展演,营造了律政精英和医生群体的职场氛围与都市想象,帮助观众实现对当今社会的职场想象,从而完成自我建构。

5W理论下中韩职场观察类真人秀对比研究

近年来,在真人秀呈同质化趋势和情感观察、游戏竞技类节目占据荧屏的态势下,以腾讯视频出品的《令人心动的offer》和韩国Channel A制作的《新职员诞生记:Good People》为代表的职场观察类真人秀节目渐渐占据综艺市场,具有极大的社会影响力。文章以中国和韩国这两档典型的职场观察类真人秀作为研究样本进行比较研究,通过5W理论观察两个真人秀的节目特征、传播特点、受众接受过程等,进而在文化传播视域下观察中韩职场真人秀在5W理论下的异同,通过这种异同观察职场真人秀节目和现实的对应性,这种对应使得职场真人秀和真实的职场呈现互文关系,即传播视域下对现实的构建和影响。

职场类观察真人秀的节目形态和内容建构研究——以《新职员诞生记:Good People》为例

《新职员诞生记:Good People》是韩国Channel A电视台推出的一档职场竞争综艺节目,将工作日常拍得像一部快节奏的电视剧,八位梦想着成为律师的年轻人将在一个月里加入顶尖律所,展现职场新人的血泪成长史。本文对节目的形态和内容建构进行长短剖析,探索成功的职场类综艺节目如何适应新时代的发展,如何在年轻一代的审美和价值观中发力。

观察类真人秀《令人心动的offer》的创新表现及价值

随着观察类真人秀的兴起,同类型的节目集中爆发,反映出观察类真人秀节目的内容同质化和创新力不足的问题,所以我国的观察类真人秀节目在题材的多样性方面可以进行创新。现代青年人面临着诸多生存压力、职业发展焦虑等问题,能够反映真实职场生活、舒缓青年人职场焦虑的大众文化却相对缺失。在此背景下,腾讯视频推出了国内首档律政职场类观察类真人秀,节目一经播出就受到了广大的关注与讨论,成功开辟了观察类真人秀的新题材。

浅析职场观察类综艺《令人心动的offer》

在情感观察类综艺节目扎堆出现的2019年,国内首档律政职场观察综艺《令人心动的offer》播出后受到了广泛的关注与讨论。其在原有观察类节目的模式之下,拓宽观察视角、寻求突破与创新。笔者将从节目的观察模式、内容深耕、社会意义等角度切入探讨职场观察类节目的特点。

青春职场观察类综艺节目的双重叙事结构分析——以《闪闪发光的你》为例

青春职场观察类综艺《闪闪发光的你》播出后便受到广泛关注,收视率和话题探讨度都获得双赢。节目通过展示金融实习生为期一个月的职场考验,通过观察室和真人秀两个空间展开,两线并行,双重构建叙事结构。

职场观察类综艺节目的创新策略探析--以《令人心动的offer》为例

近年来,“真人秀”节目不断地在进行演变和发展,职场类真人秀节目成为当下较为热门的综艺节目题材。《令人心动的offer》是国内首档律政职场观察类综艺节目,从8位初入职场的实习生展开叙事。本文从节目形式、节目内容的和节目制作策略的创新三个方面探析职场观察类综艺节目的创新策略。

职场观察类综艺节目的创新策略探析——以《令人心动的offer》为例

近年来,“真人秀”节目不断地在进行演变和发展,职场类真人秀节目成为当下较为热门的综艺节目题材。《令人心动的offer》是国内首档律政职场观察类综艺节目,从8位初入职场的实习生展开叙事。本文从节目形式、节目内容的和节目制作策略的创新三个方面探析职场观察类综艺节目的创新策略。

体验与间离——浅析《令人心动的offer第三季》的叙事策略

职场题材因贴近百姓生活、拥有广泛受众基础,一直都是影视作品创作中常引用的类型之一。《令人心动的offer》是一档职场观察类真人秀节目,融合竞技、纪实等多种元素,发挥“观察+职场”叙事模式优势。该类型节目在突破早期求职类节目模式桎梏的同时,也为观察类真人秀节目发展开辟出全新赛道。本文基于斯坦尼斯拉夫斯基体系的戏剧美学思想和布莱希特的“间离效果”戏剧理论,分析《令人心动的offer第三季》如何通过叙事策略的创新,实现紧扣时代主题,彰显新时代的审美精神与审美追求。