微休息对员工创造力的影响机制研究——自我效能感的调节作用

根据努力一恢复模型,引入认知灵活性探讨微休息对员工创造力的影响机制,并基于资源保存理论和自我效能理论引入自我效能感分析其调节效应。本研究以浙江省14家省级高新技术产业园区为样本进行探析。研究发现,放松、社交、认知微休息能够增加认知灵活性进而促进员工创造力的提升,而营养摄入微休息的影响不显著;自我效能感在员工微休息通过认知灵活性影响员工创造力的过程中起到了正向调节作用关系。

工间微休息对员工创造力的影响——基于事件系统理论的解释

员工是组织创新体系中的基本单元,如何激发员工创造力成为企业创新必须解决的关键问题。基于事件系统理论,对工间微休息与员工创造力间关系进行分析,解释工作繁荣与员工特质正念在此过程中的中介作用和调节作用,采用经验取样法对研究对象进行5个连续工作日的多时点追踪调查,利用SPSS23.0、Mplus7.4等统计软件对655份上下级配对数据进行跨层次分析。结果表明:在个体内层次,每日工间微休息对当天员工创造力不具有显著直接影响;每日工作繁荣在当天工间微休息与员工创造力关系间发挥中介作用;员工特质正念不仅可以调节每日工间微休息对当天工作繁荣的影响,而且可以调节工作繁荣的中介作用。

工间微休息对员工工作绩效的影响机制研究

为探讨工间微休息对员工任务绩效和周边绩效的影响机制及其边界条件,基于努力-恢复模型和资源保存理论,采用问卷调查法,通过375份样本的实证分析发现:工间微休息有利于员工达到工作繁荣状态,进而提升员工任务绩效和周边绩效;工作自主性负向调节工间微休息对工作繁荣的影响,当员工工作自主性较低时,两者关系增强;同时,工作自主性负向调节工间微休息经由工作繁荣对员工任务绩效和周边绩效的间接效应,当工作自主性较低时,上述间接效应更强。

微休息活动对研发人员突破性创造力的作用机制:一个有调节的链式中介模型

基于努力-恢复模型和工作要求-资源模型,构建一个有调节的链式中介模型以探讨微休息活动影响研发人员突破性创造力的中介机制和边界条件。实证表明:微休息活动正向影响研发人员突破性创造力,工作自主性与和谐式工作激情在微休息活动与研发人员突破性创造力中起到部分中介作用和链式中介作用;高工作投入水平削弱微休息活动与突破性创造力之间的关系并进一步影响和谐式工作激情的中介作用。企业应鼓励研发人员“劳逸结合”,着力提高研发人员的工作自主性与和谐式工作激情水平,进而激发突破性创造力。

基于体验取样法的工间微休息对组织公民行为的影响研究

采用体验取样法对调研员工进行5个连续工作日的追踪调查,最终获得620份数据,并基于此探讨4类工间微休息(放松活动、营养摄入、社交活动和娱乐认知活动)对组织公民行为的影响,以及这其中工作满意度的中介作用与工作要求的正向调节作用。研究结果表明:每日的放松活动、营养摄入和社交活动能够提升工作满意度,进而促进员工组织公民行为;工作要求强化了上述3类工间微休息活动与工作满意度的关系,以及上述3类工间微休息活动与组织公民行为之间经由工作满意度的间接效应,且在高工作要求下关系更强;娱乐认知活动对员工工作满意度、组织公民行为的影响不显著,且工作要求在此过程中不具有调节作用。

工间微休息有利于工作绩效提升吗?——一个被调节的双中介作用模型

工间微休息与员工工作绩效之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。基于资源保存理论和努力恢复模型,构建了一个被调节的双中介模型以探讨工间微休息影响工作绩效的中介机制和边界条件。实证研究发现:工间微休息对积极情绪与认知投入均有显著正向影响;工间微休息通过积极情绪与认知投入的完全中介作用对工作绩效产生正向影响;长期导向既正向调节工间微休息与积极情绪之间的关系,又正向调节工间微休息与认知投入之间的关系;长期导向既正向调节积极情绪在工间微休息到工作绩效的中介作用,又正向调节认知投入在工间微休息到工作绩效的中介作用。该研究结论既丰富了工间微休息作用机制的研究,也同时为提高员工工作绩效提供了可供参考的管理启示。

工间微休息影响效果的理论视角与展望

工间微休息,作为一种新的资源管理策略,近几年来逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。工间微休息是一种与工作无关的、短暂的、非正式的轻松休息活动,有利于员工的身心健康、工作态度和工作绩效等。本文在分析以往研究文献的基础上,讨论了工间微休息的内涵、研究方法及其影响效果的理论视角,最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。

微休息活动对员工创新绩效的影响——有调节的中介效应

基于资源保存理论,探究了微休息活动对员工创新绩效的影响机制以及技术过载的调节作用;运用Mplus7.0对345份横截面数据构建结构方程模型验证结果。结果表明:微休息活动正向影响员工创新绩效;工作投入在微休息活动与创新绩效之间起中介作用;技术过载不仅调节微休息活动与工作投入之间的关系,还进一步调节微休息活动通过工作投入影响员工创新绩效的间接效应。

养精蓄锐:工间微休息研究述评与展望

随着市场竞争的加剧和工作节奏的加快,身心疲劳正成为职场人士面临的棘手问题;若不能有效解决职场疲劳问题,员工的身心健康和工作质量将受到破坏性影响。工间微休息作为工作场所的短暂间歇活动,能够有效缓解员工疲劳,帮助员工兼顾幸福与绩效。工间微休息是一种短暂的、形式多样的、与工作任务不直接关联的工作场所休息。为推进学界对该研究领域的系统认识,本文辨析了工间微休息与任务中断、工作场所网络闲逛的区别;以资源保存理论、努力恢复模型与自我损耗理论为基础,从时间取向研究视角评述了工间微休息持续时间、发生频率与发生时点的影响结果,从内容取向研究视角评述了工间微休息活动类型的差异化影响结果;最后,对工间微休息的形成机理、影响结果及中介调节机理做出了展望,并提炼出一个整合性理论框架。本文能为国内学者把握工间微休息研究的当前脉络与发展趋势提供参考;同时,有利于管理者正确认识工间微休息,并指导员工有效进行工间微休息。

企业员工工间微休息的管理方法研究

随着中国经济的快速发展,让这一代人承担了更大的责任。与此同时,企业所面临的市场竞争也日益激烈。如何更好的解 决员工疲劳问题,发挥员工更好的价值值得每个企业深思。本文通过对企业员工工间微休息的管理方法进行研究,明确影响企业员工 工间微休息的因素,并归纳总结出企业员工工间微休息的管理方法,以期为今后的发展提供借鉴和参考。

能量管理策略与员工工作结果关系的潜在剖面分析

基于努力-恢复模型和自我损耗理论,运用潜在剖面分析(LPA),对企业中522名员工在工作中的能量管理策略类型进行了划分,并进一步对采用不同类型能量管理策略的员工在工作幸福感和工作绩效方面的异质性进行检验.研究表明,员工在工作中使用的能量管理策略包括回避能量使用型、工作能量使用型、休闲能量使用型和积极能量使用型4种类型.相比较而言,工作能量使用型和积极能量使用型员工的工作幸福感和工作绩效水平最高,且在结果上没有显著差异,休闲能量使用型次之,回避能量使用型最低.

不合规任务对员工服务破坏行为的影响机制研究

基于自我损耗理论,本研究旨在探索自我损耗在不合规任务与员工服务破坏行为间的中介作用,并考察特质正念和工间微休息的调节作用。通过对238份酒店员工—领导配对问卷的实证分析结果显示:不合规任务对员工服务破坏行为具有显著的正向影响;自我损耗在不合规任务与服务破坏行为间起中介作用;特质正念和工间微休息对不合规任务与自我损耗间的关系具有显著的负向调节效应,特质正念和工间微休息越高,二者的正向关系越弱;特质正念和工间微休息能够调节不合规任务通过自我损耗对员工服务破坏行为的间接效应,即特质正念和工间微休息水平越高,不合规任务通过自我损耗对员工服务破坏行为的间接效应越弱。