微休息活动对研发人员突破性创造力的作用机制:一个有调节的链式中介模型

基于努力-恢复模型和工作要求-资源模型,构建一个有调节的链式中介模型以探讨微休息活动影响研发人员突破性创造力的中介机制和边界条件。实证表明:微休息活动正向影响研发人员突破性创造力,工作自主性与和谐式工作激情在微休息活动与研发人员突破性创造力中起到部分中介作用和链式中介作用;高工作投入水平削弱微休息活动与突破性创造力之间的关系并进一步影响和谐式工作激情的中介作用。企业应鼓励研发人员“劳逸结合”,着力提高研发人员的工作自主性与和谐式工作激情水平,进而激发突破性创造力。

微休息活动对员工创新绩效的影响——有调节的中介效应

基于资源保存理论,探究了微休息活动对员工创新绩效的影响机制以及技术过载的调节作用;运用Mplus7.0对345份横截面数据构建结构方程模型验证结果。结果表明:微休息活动正向影响员工创新绩效;工作投入在微休息活动与创新绩效之间起中介作用;技术过载不仅调节微休息活动与工作投入之间的关系,还进一步调节微休息活动通过工作投入影响员工创新绩效的间接效应。