人文关怀理论下设计与实施护士“微关怀”对护士工作满意度的影响

[目的]探讨人文关怀理论下设计与实施护士"微关怀"在提高护士工作满意度中的应用效果。[方法]选取呼吸内科35名护士实施"微关怀",比较该管理前后护士心理压力、工作积极性、工作满意度的变化,心理压力采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD)及汉密尔顿焦虑量表(HAMA)进行调查,工作积极性、满意度采用自行设计的工作积极性调查问卷和工作满意度调查问卷。[结果]"微关怀"管理后护士焦虑、抑郁评分低于管理前,工作积极性高于管理前,在职业价值、培训、工作压力、工作氛围等工作满意度评分方面高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]人文关怀理论下实施"微关怀"能够降低护士的心理压力,提高工作积极性和工作满意度。

“关键事件”触发“问题学生”转变——基于“非连续性教育”的微关怀

在转化"问题学生"的过程中,存在着"关键事件"。"关键事件"为转变"问题学生"带来了难得的契机。基于"非连续性教育"的微关怀就是指教师在"危机"性质的"问题学生"教育"关键事件"中,通过唤醒、激励、告诫和召唤等方式触动学生的内心,从而改变他们的心理状态和行为方式。

新形势下航天企业员工“微关怀”的设计与实施

本文以我国从航天大国迈向航天强国时期为背景,分析了航天企业员工在新形势下面临的巨大压力对企业人文关怀提出的更加具体的需求。如何深化企业人文关怀措施,提高人文关怀的针对性和有效性,是现代航天企业人力资源管理工作的新课题。本文在分析现有人文关怀举措不足之处的基础上,提出了通过群体个性化、响应快速化、措施多样化的"微关怀"行动来满足员工多层次、个性化、时效化的需求,并以北京卫星环境工程研究所工作实际为例,提出了航天企业员工"微关怀"实施流程并展示了"微关怀"实施案例,为企业提供一个深化人文关怀的思考思路和实践方向。

大数据意识与工会作为

大数据作为一种思维方式和哲学理念,对工会工作有较大影响。工会干部要有大数据意识,掌握大数据的运用之妙:一是动中见联,从人的行动来找到其背后的联系;二是小中见大,微情关怀草根,激活内生性力量;三是思中见实,用语言来链接大数据。由此从"本、道、术、效"4个方面去创新工会工作。"本"就是要用大数据时代思维研究就业和经济类型,工会组织要牢牢抓住影响职工的民生之本;"道",就是对美好生活的追求,就是要高度重视职工利益,工作过程中追求思行合一;"术",就是面对突发事件和群体性事件,要学会打开工具箱,沉着应对;最终实现工会工作的预期目标之"效"。

『微处方』巧解『大难题』

淮安市清江浦区创新开出『微课堂、微关怀、微积分』处方,全面提升非公企业党员教育管理质效,激发党建引领企业发展的不竭动力。