生态加环视角下小微企业微博招聘的流程设计

人才招聘模式生态化、信息化、高效化是实现小微企业成本控制的有效手段。微博作为当前最为流行的交互媒介,以其覆盖面广、互动性强、成本低廉的优势,为小微企业开展社会化招聘提供了有力的平台。本文正是基于生态加环理论的视角,对小微企业微博招聘的流程进行规划设计,为小微企业人力资源招聘的优化提供参考。

微博招聘与微信招聘的对比分析

微博和微信都属于一经出现便迅速风靡的自媒体沟通工具,由于二者兼具零门槛、零成本、操作便捷、互动即时等特点,不少企业将其作为社会化招聘工具,求职者也将其作为求职媒介。对此,本文回顾了微博与微信的发展历程,并从平台、用户、招聘效果三个视角对比分析了微博招聘与微信招聘的特点,并提出了促进二者发展的对策建议。

企业社交媒体招聘策略研究——以微博招聘为例

随着婴儿潮时期的员工逐渐老龄化,企业急需大量的年轻劳动力。相对于传统的校园招聘,应运而生的社交媒体招聘有许多不可比拟的优势。本文以微博招聘为例提出了一个三步走的企业社交媒体策略,即吸引、关怀和行动,希望以此给更多的企业以借鉴,从而招聘到更多的优秀大学毕业生,提高招聘的效率和效果,同时也降低整体的招聘成本。

微博营销在大学生就业招聘中的应用研究

以研究第三方微博招聘平台在大学生就业中的应用为目的,从平台构建、营销策略、客户与受众的开发与保留等几方面着手,分析第三方微博招聘平台潜在的市场价值及应用前景,并对其营销提出建议。

微时代下微博招聘新模式研究

随着SNS时代的到来,微博以其传播速度的高效性和人企互动的便捷性,在低靡的传统网站招聘市场上,开创了一片新天地,为网络招聘注入了新的活力。然而微博招聘在带来便利的同时,也不可避免的出现新的问题----微博信息的"难以确证性"和信息的爆炸性涌入,为微博招聘埋下了一定的隐忧。基于此,本研究分别从目前微博招聘两大运营模式的角度,具体探索微博招聘的发展现状,并找出其中存在的问题,为如何更好地提高微招聘的成功率和招聘结果的有效性提出切实可行的建议。

基于内容分析的企业招聘微博发布与传播效果的实证研究

本文采用内容分析法,研究了20个样本企业6个月间在新浪微博平台所发布的所有招聘微博内容及传播状况。结果显示,招聘微博内容可以分为八类,招聘微博因行业不同、时段不同存在显著的内容发布偏好,不同类别的微博内容传播效果差异显著,最后对企业微博招聘的实践活动提出建议。