绩效工资管理:微观案例及软件设计升级

在深入推动经济改革的大背景下,充分调动劳动者工作积极性,进一步提升社会生产效率成为新时代用人单位面临的重要议题。绩效工资管理作为人力资源管理重要手段之一,在一定程度上仍存在方法单一、效率偏低、有失公允等问题。为此,本文从梳理绩效工资管理突出矛盾入手,引入Excel、VBA等软件,在指标确定、体系构建及过程实施等主要环节,将绩效工资管理与软件设计有机结合,探索基于软件技术手段的解决方案。该项研究对提升人力资源科学管理水平,促进企事业单位稳定发展,有重要借鉴意义。

大学教学过程中应处理好的四种关系

作者总结了近30年的从教经历和体会,梳理了大学教学过程中应处理好的四种关系,即研究与教学之间的关系、宏观与微观之间的关系、教书与育人之间的关系以及传统与现代之间的关系。本文对青年教师树立正确的教育观,掌握良好的教学基本功具有一定的参考价值。