微观劳动管理中的思想政治工作

我国正处于从计划经济向市场经济的转型时期,一些人感到市场经济环境下微观劳动管理中思想政治工作难以开展,甚至萌生了思想政治工作无用武之地的想法。本文以作者的实践为背景,结合某大学幼儿园管理改革的实际案例,叙述了对思想政治工作的认识和具体做法,说明了新时期微观劳动管理中思想政治工作的重要性和可行性。

论现代管理劳动的层次及价值职能

管理劳动在现代社会生产中发挥着重要作用。从社会生产整体角度看,现代管理劳动不仅包括每个企业生产经营的微观管理,还包括引导和协调社会经济整体运行的宏观管理。宏观管理劳动和微观管理劳动共同参与了价值创造,它们在价值的形成和实现过程中承担着各自的职能。只有促进宏观管理劳动和微观管理劳动的协调与配合,才能实现整个社会的和谐与有用劳动集的最大化。

大中型企业劳动工资配套改革研讨会综述

1988年6月1日至4日,中国劳动学会、四川省劳动学会和重庆市劳动学会在重庆市联合召开了“大中型企业劳动工资配套改革研讨会”。应邀参加这次研讨会的有来自全国各地的44家企业和有关地区、部门的代表共100人。会议听取了中国劳动学会副会长兼秘书长悦光昭同志关于“抓住有利时机,深化配套改革”的主题报告,听取了青岛、株洲、重庆三市配套改革情况介绍和今后设想。

确保培训质量 择优分配工种

南通渔船柴油机厂从去年开始,对新招收的工人进行6个月的培训,再合理、择优分配工种,促进了培训质量的提高。 第一,他们对新入厂的人员经过3个月的理论学习后,先按考核分数的高低进行第一次工种分配。厂部对学员进行德、智、体全面考核,公布考试名次,根据考核结果提出分配方案,学员也可以对照企业生产要求和本人考试成绩自选工种。这样做,对学员震动很大,不仅防止了靠拉关系、走后门分工种的现象,更重要的是使企业和培训生都有一定权利“相互选择”。