建立员工绩效考评体系

企业管理的根本是人的管理,即人力资源管理;人力资源管理的关键和基础是绩效考评;绩效考评是现代企业人力资源管理的一种手段;员工绩效考评是企业人力资源管理中的一项重要评估制度;员工绩效考评的目标是实现企业价值最大化;以企业价值最大化为基础的绩效考评强调企业与社会的和谐共存,最终实现企业与社会双赢的局面。

浅谈如何评价一名青年教师

什么样的教师才算是合格的教师?仁者见仁,智者见智。评价教师的根本目的是不断促进教师成长,激发教师的工作积极性,培养"名师""大师"。而"名师""大师"就好比一个学校的亮点名片,有了这张名片就会吸引更多的学生和青年教师慕名而来,从而培养出更多的"良师"和"人才"。这是一个不断循环,相互作用的过程。著名教育家陶行知说过,缺少艺术的教育是残废的教育。教育是心心相印的活动,唯独从心里发出来的,才能打动心的深处。教师作为教育教学的主导,那么如何评价一名青年教师就更值得我们不断地探讨了。