宋代书院对举业与德业的调和

科举制度产生于隋唐时期,在宋代不断完善并成为国家选拔人才的主要方式.书院产生于唐末五代,同样在宋代逐渐形成了自己的特点和制度.科举制度是选士制度,而书院是培养人才的场所,二者必然会相互影响.为了消除科举制度的弊端,书院大师们提出“德举并重”,以德业为举业的基础的观点.这些观点对解决现在应试教育与素质教育的矛盾仍有积极的借鉴价值.

孔德举武装岗位的“老黄牛”

从武装干事到武装部长,他一干就是21年,21年如一日,默默耕耘,无私奉献,不图名利,被人民群众称为“老黄牛”。他就是贵州省织金县化起镇武装部长孔德举。军事训练是民兵工作的重中之重,怎样才能做好这项工作呢?孔德举的绝招是“事事己为先”。他虽然已是40多岁的人了,但在训练场上,他从不服老,与民兵一起摸爬滚打,年轻人能做到的,他一定要做到,年轻人做不到的,他也要试一试;新的训练科目下达了,他不懂的。

出尽洋相的《假大侠》

《假大侠》是一部出尽洋相的闹剧。看了不但不使人心神愉悦,反而感到压抑、感到耻辱。本来,帝国主义列强侵略中国,欺压中国民众,逼得中国民众义愤填膺,进行反抗,驱逐“洋鬼子”,这是伸张正义,弘扬爱国主义的行为,容易激奋观众。但遗憾的是,《假大侠》大肆渲染的对付“洋鬼子”的主要武器,竟是“大火烧”。凡是有点生活常识的人都知道,“烘饼”是供充饥、填饱肚子的,拿“烧饼”来当武器,竟能把许多持洋枪的“洋鬼子”打得屁滚尿流,抱头鼠窜,这是旷古未有之奇闻,不但“洋人”看了会觉荒唐可笑,恐怕连国人三岁童稚也不会相信这种神话的。

十年茶博 情牵两岸——武夷山第十届海峡两岸茶业博览会侧记

2016年11月16日至18日,第十届海峡两岸茶业博览会在武夷山举行,本届茶博会延续“缘聚武夷茶和天下”主题。作为国内具有较大影响力、备受业界关注的海峡两岸茶博会已经进入第10个年头。2007年,首届海峡两岸茶博会在泉州举行。2008年,武夷山举办了第二届海峡两岸茶博会。2009年,第三届海峡两岸茶博会在宁德举行。从2010年第四届起,海峡两岸茶博会永久落户武夷山。

统一工資制度是統一调配劳动力的必要條件

目前,我國已進入有計划的经济建設時期,在劳動力供应方面,也必须有計划地進行,並要逐步做到勞動力統一調配,尤其是基本建設,由於工作場所、區域不固定,流动性大,施工的起止時間互不一致,各单位所需的工种变动性大等特點,勞動力的統一調配和地區之間的互相調劑更加必要。否則,有的窩工與有的缺工的矛盾就要擴大,国家的開支也會隨而增加,為此,基本建设隊伍必須成為一支隨時隨地可以灵便調配的‘野戰軍’。但是,實行基本建设工人統一調配,必須有統一的工资制度(包括技術標準、工资標準、勞動定額、支付辦法)相輔而行,否則,統一調配勞動力的工作便會遇到很大的阻礙。因為工资制度實質上起着組織勞動力的作用。統一了工资制度。

工作动態

鋼鐵業中的重體力勞動和高溫問题,經過技術设備的改進和通風设備的安裝,基本上获得解决。在酸洗問題上發明了酸洗防腐劑,已可避免牙齒黑和酸中毒。採礦也有部份使用機械撤柱及濕式鑿岩。煤礦業為貫徹規程制度,加强安全措施,已實行‘工作指示簿’、‘交接班工作指示簿’及‘檢查安全意見簿’三個制度及保安活動日等辦法;為幫助安技人員進行工作,又研究出一套做技術安全檢查工作的方式方法,實行後頗有成績。對於井下个人防護及飲食問題,部份礦已有保溫水車、保健麵包、流動飯車、坑下食堂的設施。第一機械工業部系統已將今年安技措施計劃列入生產計劃,各企業已基本学會編製措施計划,部份安全設備已得到解决。

大連造船公司時間定額的製定与貫徹

(一) 一九四五年旅大地區解放以來,大連造船公司(原中苏造船公司)在苏联先進經驗的指導下,針对着造船工業技術複雜、工种繁多、工作对象和工作崗位不固定的單一生產等特點,逐漸在五十四個工种中,建立了一套完整的、有技術根據的工時消耗定额(下称時間定額),使先進的計件工資制度迅速地建立起來。到目前爲止,計件面已達生產工人總數的百分之九二.九。根據大連造船公司实行計件工資制的經驗,最能体现‘按勞付酬’这一社会主義分配原則的計件工資制,不但在刺激工人自觉遵守勞動紀律和鑽研技術上起着决定性的作用,更重要的是能促使後進者向先進分子看齊,从而不斷提高勞動生產率。

問題討論

技街標準是衡量工人技術水平的,依據製定的恰當,就會激發工人的勞动積極性;否则,便將影響工人的生產熱情。因此,應根據原始記錄和科学先進平均的技術水平,貫徹‘從群众中來,到群众中去’的原则,正確製定技術標準。尤其是原始記錄,對技術標準的正確與否起决定作用,必須加以重視。由於工人勞動熱情与積極性的不斷提高,技術標準往往落後於工人的技術水平,原始記錄不是一成不變的。根據鞍鋼基本建設中考工工作的經驗,先由黨、政、工。

關於升級工作中幾個問題討論的初步小結

本刊根据讀者要求,從第八期起,组織“升级工作中的几个問題”讨論以來,各方读者紛纷來稿,提出个人或本單位的意見。由於篇幅限制,先後僅選登來稿中一部分較有代表性的意見,相同論點即未重複刊出本期特約劉滌塵同志作一初步小結,供研究參考,如有不同意見。

建築工地現場勞動力調配的幾個辦法

瀋陽市勞動局建築工人處調配,曾於去年七、八月間深入各現場檢查勞動力使用情况,發現各工地勞動力調配工作中存有一些問題,並提出了他們的意見。各地情况不一,時間上亦有所不同,本文僅供有關方面在工作上參考。

闕於技工學校中一些問题的商榷

办好並創建技工學校,是为国家建设事業培養技術工人的重要措施。洪明同志所提出的問題在目前確是值得重視,並須逐步求得解决的:希望有关方面多供给解决各項存在问題的宝貴經驗。

制訂企業内部勞動規則的試點工作

為了協助國營企業買徹執行‘國營企業內部勞動規則綱要’,我們曾於去年九、十月間,先後在十九、水泵、线材三個工廠進行了制訂內部勞動規則的試點工作。三個試點廠都是在党總支和廠長的直接領導下,由人事、安技、勞動工資及党、团、工会等有關方面首先組成工作組,並責成工会主席和人事科長担任正副組長,以便在統一的步調下進行工作。他們所採取的步驟和方法,首先是擬訂小組工作計劃,研究有關組內成員分工、資料蒐集及工作時間安排等事項;經廠委会討論通过後,便列為企業一項中心工作,以確保計劃的实現和工作的順利展開。其次是組織車間。

玉柴百域服务站:16年的风雨无阻

＂要不是玉柴服务人员的及时到位与全力维修,大年初一这天,我们不但挣不到钱,还很可能要和一车乘客在高速公路上过节了。＂来自客车驾驶员老陈的这句话,给山东潍坊百域站（以下简称＂百域服务站＂）总经理刘磊留下了深刻印象：＂做好服务是我们的本职工作,但对用户来说,如果售后服务不好,真是会‘要命’的。＂正是对用户需求的感同身受,刘磊在做服务时格外用心。当《商用汽车新闻》记者追问百域服务站有哪些服务故事时,

公路工程超支原因及其整治对策

公路工程超支原因及其整治对策杜德举目前，公路养护和公路大中修工程，尤其是新建和改建等大型工程的超支现象十分普遍，已经掣肘了公路事业的发展。本文拟对这一问题及其整治对策，试加分析论证。一、公路工程超支的原因分析公路工程超支的原因主要有以下几点。１．工作...