德国工会发展的历史考察

随着中国经济体制改革的不断深化,工会组织的重要性日益突出。考察德国工会的组织变迁过程,探究工会组织的演变原因,对于社会主义市场经济条件下中国工会组织建设具有重要的借鉴意义。德国工会的演变过程大致分为五个时期:萌芽时期、初步发展时期、调整时期、重构时期和创新时期,工会组织的历史演变与德国社会经济形势的变化具有高度一致性。

关于德国工会及劳动关系现状的考察与思考

尽管世界各国的国情和实现现代化的进程各有不同,社会主义国家工会与资本主义国家工会的性质和履行维护职能的原则与方式各有区别,但经济全球化条件下各国工会和劳动关系变化却有许多共同的特点,在德国工会遇到的一系列新情况、新问题、新矛盾和新挑战中,有许多值得我们深入研究和借鉴吸取的经验教训。我们必须看到,只要我们坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,借鉴世界各国工会工作的有益经验,按照胡锦涛总书记提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,进一步加大落实“组织起来、切实维权”工作方针的力度,中国劳动关系领域面临的诸多矛盾和问题就一定能够得到较好的解决,中国工会的路子就会越走越宽。

浅析德国工会职业培训的特点及启示

职业技能培训在德国的工会工作中是一项极为重要的内容。德国工会作用的发挥建立在维护职工的合法权益、参与社会政策的制定、保障员工福利等较为完善的职能基础之上,其工会职业培训具有独立性强、资金供应充足、培训对象广泛等特点,对于我国工会职业培训的发展具有借鉴价值和启示作用。

关于德国工会及劳动关系现状的考察与思考(续)

尽管世界各国的国情和实现现代化的进程各有不同,社会主义国家工会与资本主义国家工会的性质和履行维护职能的原则与方式各有区别,但经济全球化条件下各国工会和劳动关系变化却有许多共同的特点,在德国工会遇到的一系列新情况、新问题、新矛盾和新挑战中,有许多值得我们深入研究和借鉴吸取的经验教训。我们必须看到,只要我们坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,借鉴世界各国工会工作的有益经验,按照胡锦涛总书记提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,进一步加大落实“组织起来、切实维权”工作方针的力度,中国劳动关系领域面临的诸多矛盾和问题就一定能够得到较好的解决,中国工会的路子就会越走越宽。

德国工会呼吁为女性从业提供更多支持

2016年3月4日，德国工会联合会（DGB）主席卡尔格（KaVaKarger）在汉堡举行的“妇女从业状况数据报告”发布会上表示，女性在职场上相对于男性仍然处于劣势，雇主和政府应采取措施改善妇女的就业环境。与之相反的是，女生的学习成绩往往优于男生，然而，这种在校时的成功却极少延续到女性的职业生涯中。

对德国工会制度的反思——从德铁大罢工谈起

2015年5月,德国爆发有史以来最大规模的罢工。其中,德国火车司机罢工时间之长、范围之大、后果之严重史无前例。文章梳理德铁大罢工始末,分析此次罢工给德国社会、经济带来的严重后果,认为其根本原因在于,德国小型工会林立导致工会之间的恶性竞争,应从改革组织形式、促进工会间合作、加强对工会的干预和管理等三方面采取改革措施。

德国工会的施压能力

具备施压能力是德国工会享有签订集体劳动合同权的要件之一。文章中对施压能力的概念和审查标准予以阐述。

德国工会运作模式的借鉴与启示

今年7月，我参加了中国工会促进可持续发展赴德国培训团学习培训，对德国可持续发展政策、钢铁工业发展与转型、金融危机与劳动市场、政府与工会、工会角色与任务等10多个课题进行了较为深入地学习了解和比较分析，形成了一些初浅体会。

德国工会的活动 【德国工厂之旅 连载】

1.德国西门子家用电器厂的一场罢工 在市场经济国家,罢工是劳资关系中常见的现象。当劳资谈判陷入僵局,或谈判破裂时,劳资双方都可以采取行动,雇主一方可能实行关闭工厂,工会方面则会组织罢工。我们工厂之旅的成员虽然对罢工的事略知一二,但是完整地观察一次罢工的全过程,还是从未有过的经历。

德国工会如何推动企业履行社会责任和保障职工体面劳动

随着经济全球化深入发展，世界经济广泛交融，各国劳动者的权益更加紧密地联系在了一起。促进企业履行社会责任，实现职工体面劳动，正成为世界各国工人和工会组织普遍关注的问题。前不久，在上海市总工会和德国艾伯特基金会主办、上海工会管理职业学院协办的“企业社会责任和职工体面劳动”研讨会上，

德国工会的财力与会员的关系

德国的产业工会拥有自主财权。会员向产业工会缴纳会费。产业工会从收缴的会费中以12%的份额上缴总工会。为了介绍德国工会的财务状况,拟先介绍德国工会的组织结构。以德国工联最大的产业工会五金工会为例,其会员占德工联会员人数的三分之一。

德国工会要求建立法定最低工资制

2006年5月,德国工联第十八次代表大会提出建立每小时7.5欧元最低工资制。当时的口号是,保障人的尊严。劳动必须保证一份体面的收入。失业、非正规就业,劳动条件差,低于贫困线以下的工资是对人的尊严的损害。

日本与德国的工会模式

提到汽车产业,就不得不论及将北美和欧洲老牌车厂逼上绝境的丰田和本田,在很大程度上,日本汽车企业打败北美,劳资关系是其中关键性的较量手。二次大战后,日本作为战败国,由美国主持它的立法和建立劳资关系体系,只看法律框架,跟美国很相似。

德国工会协调劳动关系初探

一、德国的工会组织建设与组织结构 德工联（DGB）是德国最大的工会组织，现有工会会员640万人，约占全国职工总数的30％。德工联以外，还有其他三个全国性工会组织：德国公务员工会（DBB）、德国职员工会（DAG）、德国基督教工会联合会（CGB），共有工会会员150万人，约占全国职工总数的5％。德工联包括二个系统：地方工会与产业工会。地方工会分三级，即德工联、

德国妇女基本状况

德意志联邦基本法中规定“男女平等”。但德国妇女有其特殊的问题,如妇女比男子多250多万人,45岁以上的年龄层中,妇女则比男子多350多万人。有75万多鳏夫,但寡妇则有450多万人。二次世界大战的结果还一直在影响着整整一代妇女的命运,从狭义上说,也存在不少妇女问题。在德国,妇女也受到一些不公正的待遇。关于什么适合,什么不适合于妇女的旧偏见还存在并且也存在于妇女之中。虽然几十年来有不少改善,但还有不少工作要做。这些问题不仅需要国家,而且需要整个社会去解决。 妇女与法律:根据德联邦基本法,德国妇女在法律上的平等地位已基本确认。这一具有历史意义的一步是1957年的一项法律,该法律主要规定妇女在婚姻财产法中的平等权利。但那时妇女在婚姻和家庭法中仍处于不利的地位。1976年的—项法律(1977年生效)使妇女在婚姻和家庭法上得到平等。在该法中,删掉了“妇女负责家务”和“只有同婚姻和家庭义务不相矛盾时,妇女才能参加工作”的规定。此法生效后。

德国的集体合同制度(上)

德国的集体合同制度（上）聂海军德国对集体合同制度的探索开始于上个世纪西方工业革命之后。经过近百年演变的今天，德国已形成了较为完整的集体合同法律体系，以及相应的集体合同制度。考察其制度，应该说，有些是值得我们参考借鉴的。１９９４年我国颁布的《中华人民共...

德国专家模拟工资集体谈判

１９９８年８月２５日德国专家董澜海（ＲｃｉｎｈａｒｄＤｏｍｂｒｅ）先生（作为劳方代表）与多瑟（ＤｒＫｕｎｔｈＤｏｈｓｅ）先生（作为资方代表），在西安召开的中德集体协商研讨会上进行了一次模拟的工资集体谈判。我是这次研讨会的业务主管，对这次研讨会的情况非...

诺基亚撤离德国：别想拍屁股就走

2008年4月8日，全球手机老大诺基亚与德国工会达成协议，将支付2亿欧元补偿金，以安抚即将关闭的德国波鸿工厂工人。

德国劳资关系观察(续)

与世界上其他许多国家一样，德国实行多党制。德国的主要政党有五个：即联盟党、社会民主党、自由民主党、绿党和左翼党。联盟党是执政党，由基督教民主联盟和督教社会联盟组成。德国的社会民主党与德国工会的关系非常密切，在战后的社会市场经济实践过程中，