德国海德堡大学附属医院护理见闻

2013年8月笔者有幸至德国海德堡大学附属外科医院及头科医院进行了为期1周的学习参观,感触良多,受益匪浅,在此与大家分享。

多元化教学模式在大学附属教学医院卒中绿色通道培训中的应用

目的本文以大学附属教学医院的卒中急救绿色通道培训医师为主要研究对象,旨在提高新进医疗岗位医师的学习效率,改善临床工作的多种质控指标。方法设计多元化教学方法,包括临床案例式协作教学法、基于问题教学法、翻转课堂、一带一学习、情景模拟及临床疗效反馈等,以一家教学医院区域性高级卒中中心的绿色通道患者和医师为调查对象,收集多环节时间点的质控指标以及教学互评反馈来评价教学效果。结果纳入2021年6月—2023年7月急诊卒中绿色通道诊疗环节中符合条件的患者194例,其中接受单纯静脉溶栓治疗者171例(88.14%),桥接治疗或者直接机械取栓者23例(11.86%),纳入观察学员为低年资住院医师10名,高年资住院医师5名。培训前收治患者88例(45.36%),培训后收治患者106例(54.64%),人口学基线特征差异无统计学意义。中位入院至静脉溶栓时间(door-to-needle time,DNT)缩短了4 min(44 min vs.48 min,P=0.150),DNT≤60 min比例分别为73.86%、65.09%(P=0.188)。培训后,中位知情同意谈话时间缩短了3.5 min(6.5 mi n vs.10 min,P=0.001);溶栓相关出血事件减少(培训前:牙龈出血1例,硬膜下血肿1例,消化道出血1例;培训后:无相关事件);大血管闭塞患者血管内治疗比例提升(16.98%vs.5.68%,P=0.015)。高年资与低年资住院医师对多元化教学模式绿色通道教学方法的认可度、对绿色通道学习方式的兴趣程度、病例质控环节提升满意度、影像库对解决问题适配度、文献指南库对解决问题适配度和自我学习能力提升6个方面的满意度相当,差异均无统计学意义。结论多元化培训方案可以提高绿色通道医师的卒中急救应对能力、谈话沟通技能及诊疗水平,改善工作质量和教学满意度,而且对低年资和高年资住院医师的临床学习均有帮助。

大学附属医院全员育人模式存在的问题与实践探索——以山东大学第二医院为例

“三全育人”是高校落实立德树人根本任务的重要平台和抓手,全员育人是“三全育人”的基础和保障。以山东大学第二医院为例,研究发现全员育人存在意识不强、顶层设计缺失、系统合力尚未形成、队伍能力不足等问题。着眼解决这些问题,该医院在实践中强化育人新共识,引导教职医务员工增强全员育人的高度责任感和使命感,提升学生对自身育人主体地位的认知;成立学生发展委员会,制定完善学生考核评价制度、不同育人主体的考核评价体系,发挥制度的正向引导作用;建立三级例会机制,推进院际合作,密切家校联动,统筹各方的资源和力量;加强师资培训,建强导师、班主任、辅导员三支队伍,助力学生成长成才。

中医院校联合附属医院创新继续教育办学模式的研究——以天津中医药大学为例

中医在新型冠状病毒肺炎疫情防控救治中发挥了重要作用,使民众学习中医的热情空前高涨,中医院校通过联合附属医院创新继续教育办学模式、整合办学资源、弥补办学不足,可为地区提供更优质的中医药继续教育服务。文章将从中医院校继续教育的现状、中医院校继续教育的不足、中医院校联合附属医院开办继续教育的优势及如何创新继续教育办学模式四个方面进行研究。

大学附属医院机制体制改革的思考

在当前医疗卫生体制改革的大背景下,大学附属医院的机制体制改革不仅成为医疗卫生行业的热门话题,更是社会各界普遍关注的焦点。文章通过分析大学附属医院机制体制改革中存在的问题,提出了一系列改革建议,包括领导体制改革、管理体制改革、人事制度改革、医教研协同发展等,旨在对大学附属医院管理体制改革进行初步的探索和研究,为医院改革的深入推进提供理论支持和实践指导。

医学院校附属医院教师网络思想政治教育现状调查及分析

为了解医学院校附属医院教师网络思想政治(简称思政)教育现状,采用问卷调查法,选取广西医科大学第二附属医院符合标准的451名教师,进行网络思政教育情况调查。研究显示,医学院校附属医院教师对开展网络思政教育前景持乐观态度,但其课程思政育人意识需加强,需进一步提高网络思政教育能力。建议医学院校附属医院完善网络思政教育评价及激励机制,通过综合培训提升教师网络思政素质,建立多样化网络思政教育平台,以推动高等医学院校网络思政教育的开展。

以赛促教,建设附属医院优质“双师型”教学队伍——以浙江中医药大学附属第一医院为例

附属医院“双师型”教师的加入,有效缓解了学校的授课压力,但他们在教学技能方面也有待加强。学校联合附属第一医院从培训内容、指导团队、职能部门辅助、选拔与奖励等方面着手,构建全面综合的教学竞赛培训体系,不仅有助于参赛教师取得佳绩,更重要的是以赛促教,通过培训成果的后续推广,对其他教师起到示范作用,整体提升“双师型”教师的教学水平,从而达成国家对于“医教协同”的期望。

高校附属医院运用红色文化提升党建工作成效的思考

红色文化是中华民族文化的重要组成部分,是中国人民最宝贵的精神财富。本文阐述了新时代高校附属医院运用红色文化提升党建工作成效的必要性,分享了中山大学孙逸仙纪念医院学习古田会议精神提升党建工作成效的主要经验,将思想建党、求实创新和深化调查研究等有效融入党建工作中并取得一定的成绩,为激发基层党建工作活力、创新基层党建工作内容提供参考和依据。

高校附属医院开展有组织科研实践探索与思考

目的:探讨高校附属医院如何开展有组织科研实践,为深化科研体制改革、提升科研创新能力提供借鉴。方法:分析有组织科研的内涵和意义,并以华中科技大学同济医学院附属同济医院为研究对象,系统梳理其开展有组织科研的实践经验。结果:华中科技大学同济医学院附属同济医院积极探索有组织科研模式,在统筹规划、资源整合、团队建设、评价机制等方面实施系列举措,取得显著工作成效,发挥了高校附属医院在科技创新和服务国家战略需求中的重要作用。结论:高校附属医院应充分利用自身优势,强化顶层设计,优化资源配置,在多学科交叉融合、临床研究导向、医教研协同以及管理机制创新等关键环节持续发力,加速提升科技创新能力,推动医院高质量发展。

新形势下高校附属医院智慧党建信息平台建设探索——以中山大学肿瘤防治中心为例

随着信息技术的快速发展和大数据时代的到来,推进智慧党建逐渐成为新时代加强公立医院党建工作的必然趋势和重要途径。中山大学肿瘤防治中心围绕基层党建工作要求,结合高校附属医院党建工作特点,自主研发适合公立医院党建生态的智慧党建信息平台,并基于党建工作考核“任务发布-执行-评价-整改”的流程闭环打造平台功能模块,发现智慧党建信息平台的有序搭建在提升党支部的规范化建设水平、促进基层组织减负赋能以及加强党建工作的引领作用方面均发挥了显著的积极影响,为实现医院党建工作的智慧化运作提供可实践性样本案例,助推高校附属医院党建工作的不断创新和高质量发展。

华北理工大学附属医院神经外一科——三十年磨一剑 打造神经科学临床与科研的劲旅

华北理工大学附属医院神经外科始建于1987年,至今已有37年的发展历史。在程爱国教授、李建民教授、朱军教授等前辈的努力下,学科建设迅猛发展,2023年成为国家临床重点专科建设单位、同时也是河北省医学重点学科、河北省重点专科培育单、河北省医学会神经外科分会主委单位、唐山市神经外科分会主委单位、国家卫生健康委神经外科中心建设单位、京津冀地区脊柱脊髓神经科学联盟盟员单位、上海神经外科临床医学中心(复旦大学附属华山医院)周良辅院士工作站。

复旦大学附属华东医院

医院简介复旦大学附属华东医院成立于1951年,其前身为建于1921年的宏恩医院。医院拥有东、南、西、北、新楼五幢医疗主楼以及十多幢配套用房,院内林木葱郁,环境十分幽雅。半个多世纪以来,经过几代“华东人”艰苦努力的奋斗。华东医院已发展成为一所以老年医学为特色,集医疗、教学、科研、预防为一体,立足上海、面向国内外的三级甲等综合性医院。

复旦大学附属华东医院医院简介

复旦大学附属华东医院成立于1951年,其前身为建于1921年的宏恩医院。医院拥有东、南、西、北、新楼五幢医疗主楼以及十多幢配套用房,院内林木葱郁,环境十分幽雅。半个多世纪以来,经过几代“华东人”艰苦努力的奋斗。华东医院已发展成为一所以老年医学为特色,集医疗、教学、科研、预防为一体,立足上海、面向国内外的三级甲等综合性医院。

复旦大学附属华东医院

医院简介:复旦大学附属华东医院成立于1951年,其前身为建于1921年的宏恩医院。医院拥有东、南、西、北、新楼五幢医疗主楼以及十多幢配套用房,院内林木葱郁,环境十分幽雅。半个多世纪以来,经过几代“华东人”艰苦努力的奋斗。华东医院已发展成为一所以老年医学为特色,集医疗、教学、科研、预防为一体,立足上海、面向国内外的三级甲等综合性医院。

复旦大学附属华东医院

医院简介复旦大学附属华东医院成立于1951年,其前身为建于1921年的宏恩医院。医院拥有东、南、西、北、新楼五幢医疗主楼以及十多幢配套用房,院内林木葱郁,环境十分幽雅。半个多世纪以来,经过几代“华东人”艰苦努力的奋斗。华东医院已发展成为一所以老年医学为特色,集医疗、教学、科研、预防为一体,立足上海、面向国内外的三级甲等综合性医院。

复旦大学附属华东医院

复旦大学附属华东医院成立于1951年,其前身为建于1921年的宏恩医院。医院拥有东、南、西、北、新楼五幢医疗主楼以及十多幢配套用房,院内林木葱郁,环境十分幽雅。半个多世纪以来,经过几代“华东人”艰苦努力的奋斗。华东医院已发展成为一所以老年医学为特色,集医疗、教学、科研、预防为一体,立足上海、面向国内外的三级甲等综合性医院。

广东医科大学附属医院简介

广东医科大学附属医院前身为湛江医学院附属医院,于1992年易名为广东医学院附属医院,2016年4月16日正式更名为广东医科大学附属医院。医院先后获得广东省首批三级甲等医院、全国文明单位、全国“百佳”医院、全国青年文明号、广东省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉称号。医院2018年入选广东省首批高水平医院建设单位,2021年度全国三级公立医院绩效考核获评A+等级,2022年获批国家省级区域医疗中心建设单位。

高校附属医院建设智慧纪检监督平台的探索——以大连医科大学附属第一医院为例

目的通过现代信息技术建立高校附属医院智慧纪检监督平台,加强对重要廉政风险点的监督预警,推动人工监督与智能监督深度融合,实现对权力运行的全程记录、追溯和预警,让权力在阳光下运行。方法智慧纪检监督平台信息系统采用大数据信息技术,以药品、医用耗材使用管理为切入点,从医院、科室、医生三个维度,建立5大类风险分析预警功能的监督平台和系统规范化监督体系。结果建设智慧纪检监督平台,成功实现了与医院主要核心系统的互联互通,覆盖医院的关键业务领域,形成纪检部门、行风部门、药品耗材管理部门集成联动工作机制,提升监管合力,逐步构建“严管+智管”监督新模式,持续优化提升医院管理和服务水平。结论建设医院智慧纪检监督平台有利于提高党员干部员工的廉洁风险防范意识,实现对重要廉洁风险的动态监控和预警管理,推动制度重构、流程再造、系统重塑,助力提升高校附属医院党风廉政建设。

华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊/创伤外科(创伤中心)

医院介绍华中科技大学同济医学院附属同济医院于1900年创建于上海,1955年迁至武汉,经过120余年的建设与发展,已成为集医疗、教学、科研、公共卫生和医院管理研究为一体的现代化综合性国家卫生健康委委管医院,综合实力居国内医院前列。

绍兴市中医院 厚德 明志 浙江中医药大学附属绍兴中医院 精医 济世

绍兴市中医院是融中西医医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性三级甲等中医医院,是浙江中医药大学附属医院、浙江省首批中医名院建设单位、绍兴市惠民医院。医院始建于1928年,前身是张爱白先生创办的“处仁医院”,1981年正式更名为绍兴市中医院。医院现有在职职工600多人,其中高级卫技人员120人,国家级、省级、市级名中医12人,市级名医1人,市专业技术拔尖人才3人,拥有一大批躬身临床、经验丰富的老中医和中西医技术兼备的中青年新秀,形成了良好的学术人才梯队。医院占地面积38.6亩,建筑面积48300平方米。院内环境布置古朴典雅,越医碑、张仲景雕塑、文化长廊透着浓浓的中医韵味。