骨科专科护士核心能力评价指标体系的构建

目的:构建骨科专科护士核心能力评价指标体系,为评估骨科专业护士核心能力提供更多依据。方法:成立课题研究小组,通过文献检索和专家访谈形成第1轮骨科专科护士核心能力评价指标专家咨询问卷;选择专家小组,采用德尔菲法专家咨询法通过2轮专家咨询最终确定骨科专科护士核心能力评价指标。结果:本研究第1轮专家函询共发放调查表19份,回收19份,回收率为100%;第2轮发放调查表19份,回收18份,回收率为94.74%;专家具有较高的积极性。本研究专家咨询的权威系数为0.871,判断系数0.900,熟悉程度0.842,提示本次咨询结果具有较高的可信度。本研究一级、二级和三级指标专家咨询协调系数分别为0.355、0.319和0.311,说明本次研究专家意见具有较高的一致性。经两轮专家咨询后最终确定骨科专科护士核心能力评价指标体系,该体系中共包含一级、二级和三级指标的个数分别为3个、7个和40个。结论:本研究在课题研究小组制定的骨科专科护士核心能力评价指标专家咨询问卷基础上采用德尔菲法专家咨询法最终建立骨科专科护士核心能力评价指标体系,该体系可信度高,可作为骨科专科护士核心能力考核的重要依据。

发热门诊应对突发传染病疫情防控能力评价指标体系及模型的构建

目的 构建发热门诊应对突发传染病感染防控能力的评价指标体系,促进发热门诊规范化建设。方法 通过国家规范标准、文献查阅分析及头脑风暴法,初步构建评价指标体系。组织26位专家开展2轮德尔菲法专家咨询,确定评价指标体系。利用层次分析法确定各指标的权重。结果 形成了包括组织管理、位置与布局、工作流程、人员管理、通排风及空调、医疗废物与污水、资源储备、信息化设备8个一级指标和33个二级指标构成的发热门诊应对突发传染病感染防控能力评价指标体系。所有指标的重要性、可操作性平均得分均>4分,位置与布局(0.1638)、组织管理(0.1500)、人员管理(0.1379)指标的权重较大。利用各评价指标及权重确立评价模型。结论 发热门诊应对突发传染病感染防控能力评价指标及评价模型针对性强,结构合理,具有较高的可靠性和科学性,可为不断强化发热门诊应对突发传染病的感染防控能力建设提供科学依据。