破解德才兼备、以德为先实践难题的途径与手段

德才兼备、以德为先的规范与实践存在矛盾而且难以理顺,原因在于:目前德才兼备、以德为先原则实践的分析存在方法论上的错误及国家战略发展与管理视角的欠缺。采用国家战略发展与管理的途径及手段是破解难题的唯一出路:用人原则必须符合客观条件的要求,即一刀切的途径是不科学的,合理界定德才兼备、以德为先的原则性规定的适用范围是必须的,而在国家干部队伍全面推行德的考核是没有必要的,集中力量考核关键对象才是应然的;必须考核德的形成的深层次因素,即善良,且选拔领导干部应用的原则应该是"德才兼备、以善为先",需要关注的是如何培育德才统一的干部。

破解德才兼备、以德为先实践难题的途径与手段

提出在国家战略发展与管理的框架下分析德才兼备、以德为先原则应用的问题：用人原则必须符合客观条件的要求,即一刀切的途径是不科学的;合理界定德才兼备、以德为先的原则性规定的适用范围是必须的;在国家干部队伍全面推行德的考核是没有必要的,集中力量考核关键对象才是应然的;必须考核德的形成的深层次因素,即善良,且选拔领导干部应用的原则应该是“德才兼备、以善为先”,需要关注的是如何培育德才统一的干部。