儒家管理思想在我国企业人力资源管理中的运用

本文通过对儒家管理思想的分析,挖掘其对于企业人力资源管理的价值,在管理中充分体现人的因素,构建适合于中国文化的具有中国特色的人力资源管理模式,以实现企业的高质量发展。

“人治”概念能描述我国政治历史吗——兼析“人治”与“贤人政治”之别

近代我国在学习西方的过程中引入了西方的人治概念,多数时候,我们用人治人治贬义性的概括我国历史。文章阐述了“人治”和我国“贤人政治”在起源和内容上的区别,并认为“人治”与我国“贤人政治”有较大区别,不能描述我国政治历史。