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“德识能绩”模型:电大人才素质评价结构分析——基于甘肃电大392名毕业生跟踪调查结果 被引量:1
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作者 熊进 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期98-102,共5页
本文对甘肃电大392名毕业生做了人才素质跟踪调查,采用AMOS拟合"德识能绩"评估模型,结果显示:"品德"、"知识"、"能力"交互作用产生"业绩",最终形成"人才素质";"品德&... 本文对甘肃电大392名毕业生做了人才素质跟踪调查,采用AMOS拟合"德识能绩"评估模型,结果显示:"品德"、"知识"、"能力"交互作用产生"业绩",最终形成"人才素质";"品德"中的敬业精神和进取精神、"知识"中的专业适度和知识水平、"能力"中的实践能力、"业绩"中的工作效率和工作质量为电大人才素质中的核心因素;以实践能力为核心的"能力"和以效率质量为核心的"业绩",两者的预测系数均在0.8以上。因此,电大人才"德识能绩"模型对综合素质评价、核心素质发现及其预测分析,均具有较好的理论探索价值和实践指导意义。 展开更多
关键词 电大毕业生 识能 素质评价 核心指标
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金州十六岛总会首刘镜海德绩碑考略
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作者 韩行方 《东北史地》 2011年第3期60-62,共3页
刘镜海德绩碑位于辽宁省长海县广鹿岛上,该碑对于了解刘镜海其人其事及清末金州厅"岛区"行政区划的历史沿革与地域范围有一定价值。
关键词 刘镜海 金州十六岛 德绩 广鹿岛
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建立员工绩效考评体系
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作者 赵玉武 《能源技术与管理》 2006年第6期138-140,共3页
企业管理的根本是人的管理,即人力资源管理;人力资源管理的关键和基础是绩效考评;绩效考评是现代企业人力资源管理的一种手段;员工绩效考评是企业人力资源管理中的一项重要评估制度;员工绩效考评的目标是实现企业价值最大化;以企业价值... 企业管理的根本是人的管理,即人力资源管理;人力资源管理的关键和基础是绩效考评;绩效考评是现代企业人力资源管理的一种手段;员工绩效考评是企业人力资源管理中的一项重要评估制度;员工绩效考评的目标是实现企业价值最大化;以企业价值最大化为基础的绩效考评强调企业与社会的和谐共存,最终实现企业与社会双赢的局面。 展开更多
关键词 企业管理 人力资源管理 效考评体系 、能、勤、 企业价值最大化
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领导干部“生前事”与“身后名”的纠结与破解之道 被引量:1
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作者 李振英 《领导科学》 北大核心 2020年第23期19-21,共3页
领导干部的"生前事"决定了"身后名"。在把控二者关系上,领导干部易出现创造显绩与冒失犯错、维持潜绩与显绩有机平衡、为政以德与创造政绩三大纠结。破解此纠结,领导干部要牢固树立以人民为中心的思想,加强政德修炼... 领导干部的"生前事"决定了"身后名"。在把控二者关系上,领导干部易出现创造显绩与冒失犯错、维持潜绩与显绩有机平衡、为政以德与创造政绩三大纠结。破解此纠结,领导干部要牢固树立以人民为中心的思想,加强政德修炼,优化完善领导干部考核机制和任期机制,落实领导干部容错纠错机制。 展开更多
关键词 领导干部 “生前事” “身后名” 德绩
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干部治理能力全过程评价体系构建:内涵与路径——以“德-能-绩”评价模式为视角 被引量:1
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作者 孙琳 《国家治理》 2022年第6期22-26,共5页
抓好干部队伍建设,提高干部治理能力是实现国家治理能力现代化的内在要求。当前干部绩效评价忽视了评价所应关注的“目标”与“结果”之间的治理过程,科学、可行的干部治理能力评价体系的建立显得尤为迫切。本文通过对传统的“德、能、... 抓好干部队伍建设,提高干部治理能力是实现国家治理能力现代化的内在要求。当前干部绩效评价忽视了评价所应关注的“目标”与“结果”之间的治理过程,科学、可行的干部治理能力评价体系的建立显得尤为迫切。本文通过对传统的“德、能、勤、绩、廉”绩效评价指标体系的优化并构建“德-能-绩”评价模式,主要从德、能、绩三个维度建立相应的评价指标体系,力图全过程评价干部的工作质量与数量以及达到预期效率与效益的能力。 展开更多
关键词 干部治理能力 -能-”评价模式 政府生产力
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浅谈如何评价一名青年教师
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作者 赵文娟 马小梅 《求知导刊》 2015年第5期156-156,共1页
什么样的教师才算是合格的教师?仁者见仁,智者见智。评价教师的根本目的是不断促进教师成长,激发教师的工作积极性,培养"名师""大师"。而"名师""大师"就好比一个学校的亮点名片,有了这张名片... 什么样的教师才算是合格的教师?仁者见仁,智者见智。评价教师的根本目的是不断促进教师成长,激发教师的工作积极性,培养"名师""大师"。而"名师""大师"就好比一个学校的亮点名片,有了这张名片就会吸引更多的学生和青年教师慕名而来,从而培养出更多的"良师"和"人才"。这是一个不断循环,相互作用的过程。著名教育家陶行知说过,缺少艺术的教育是残废的教育。教育是心心相印的活动,唯独从心里发出来的,才能打动心的深处。教师作为教育教学的主导,那么如何评价一名青年教师就更值得我们不断地探讨了。 展开更多
关键词 评价 合格教师 名师 、能、勤、俱备
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Asymmetry in Value Relevance of Environmental Performance (EP) Information: Contingency Effects of Size and Industry
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作者 Natalia Semenova Lars G. Hassel 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2013年第6期777-789,共13页
Contemporary research documents a positive but weak price premium from environmental performance (EP). The specific circumstances of pricing EP of large and small companies and in polluting and clean industries have... Contemporary research documents a positive but weak price premium from environmental performance (EP). The specific circumstances of pricing EP of large and small companies and in polluting and clean industries have not, however, been investigated. This study predicts that financial markets price EP beyond financial fundamentals differently, depending on company size and the environmental risk of the industry and provides evidence relying on a set of the Sweden Stock Market 300 (SIX 300) companies listed on the Stockholm Stock Exchange (OMX Stockholm). Applying a value relevance model, the average results are in line with previous findings that EP adds value beyond the book value of equity and earnings. The asymmetry in EP is, however, driven by company size and the environmental risk of the industry. This study suggests that large companies in low-risk industries obtain strong price premiums from being environmental industry leaders. In contrast, small companies and also companies in high-risk industries do not necessarily accrue the same market benefits. 展开更多
关键词 environmental performance (EP) market premium industry risk SIZE moderated regression analysis (MRA)
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