精细化管理在心内科护理管理中的应用价值分析

目的于心内科护理管理工作中开展精细化管理模式,对提升护理人员的护理质量、提高心内科住院患者满意度和安全性的价值探究。方法选取2020年10月—2022年11月南华大学附属长沙中心医院46名心内科护士为研究对象,于2020年10月—2021年10月开展常规的管理模式;于2021年11月—2022年11月开展精细化管理模式。比较精细化管理模式开展前后护理人员的护理质量差异性,比较精细化管理模式开展前后护理人员正负性情绪变化、情绪智力评分。结果相比于常规管理,精细化管理心内科的护理质量各项评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。相比于常规管理,精细化管理心内科的护理人员正性情绪均有所提升,负性情绪均有所下降,差异有统计学意义(P<0.05)。相比于常规管理,精细化管理情绪感知、情绪理解、情绪运用以及情绪调控评分均有所提升,差异有统计学意义(P<0.05)。结论于心内科护理管理工作中开展精细化管理模式,对提升护理人员的护理质量、改善护理人员情绪等的价值显著。

心内科护理管理中的不安全因素分析及防范对策

心内科护理管理存在着许多不安全因素,如医护缺乏合作、护理知识和技能不足、不严格遵守操作规程等。为此,本文通过对心内科护理风险进行分析,再对心内科护理管理中的不安全因素分析,结合这些分析结果才提出解决心内科护理管理不安全因素防范对策。本文旨在分析心内科护理管理的不安全因素,并提出防范措施,为提高心内科护理管理的安全性和可靠性提供帮助。

心内科护理安全管理评价量表的编制及信度效度检验

目的评价自行研究心内科护理安全管理评价量表的信度与效度。方法采用方便抽样方法,采用心内科护理安全管理评价量表对山东省366名心内科护士进行问卷调查,评估量表的内部一致性信度、分半信度、内容效度和结构效度。结果总量表Cronbachα系数为0.952,各维度Cronbachα系数为0.774~0.917;KMO和Bartlett’s球形检验结果表明适合进行因子分析;因子分析中,6个因子能够解释总变异的70.087%;各条目得分与其所属维度得分的相关系数在0.711~0.916,均有统计学意义(P<0.01)。结论心内科护理安全管理评价量表具有良好的信度效度,为护理管理者评价心内科护理安全提供可量化的依据。

细节思维管理模式在心内科护理管理中的应用

目的研究心内科护理管理中细节思维管理模式应用的效果。方法针对该院2016年4月—2017年4月在该院治疗的心内科患者144例,随机分为对照组与观察组。对照组患者按照传统常规护理方式进行,对观察组患者采取细节思维管理方式。对比两组患者的不良事件发生率和对护理人员的满意度。结果对照组不良反应事件发生率为19.44%,观察组不良事件发生率为6.40%,观察组患者不良事件发生率明显降低,与对照相比差异有统计学意义(P<0.05);对照组患者总满意度为66.67%,观察组总满意度为90.27%,观察组总满意度明显高于对照组,两组差异有统计学意义(P<0.01)。结论细节思维管理模式在心内科护理管理中应用有显著效果,值得临床护理推广。

心内科护理管理中细节思维管理理论的应用及对护理质量与满意度的影响

医疗工作中的一个重要部分就是护理工作,是维护患者健康的重要途径,也是构件和谐医患关系的关键。心内科中疾病类型多,且病情通常比较复杂,导致护理工作比较繁琐,出现任何环节的疏漏均会引发不良事件,因此需要给予患者更加周到、精心的护理[1],保证顺利实施护理工作、满足患者需求的基础就是管理护理质量。通过先进、科学的管理理论,合理调配设备和人力资源,保证患者的安全以及护理质量[2]。细节思维管理理论会协调和完善护理中的规范制度,操作流程,以及每个环节,从而实现标准化的护理,且可以规避风险,不仅能保证患者的安全还能提高护理质量和满意度[3]。本文主要探讨心内科护理管理中应用细节思维管理理论的效果。报告如下。

绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值

目的:本次研究分析在心内科护理管理中采用绩效考核管理模式的应用价值。方法:本次研究样本从本院心内科护士中选取100例,研究时间从2017年1月到2018年1月,按照护理管理方案将其分为实验组与对照组,对比其护理质量。结果:实验组护理人员护理满意率、护理质量、生活质量较高,护理差错率较低,两组对比存在统计学差异(P<0.05)。结论:在心内科护理管理中采用绩效考核管理模式,能提高护理人员护理满意度,降低护理差错发生率。

心内科护理管理中风险因素及防范对策

心内科护理管理工作中,临床护理人员需针对风险因素与患者性格特点有效结合,采取针对性的护理安全管理举措,以减少或者避免风险因素。该文针对心内科护理管理的存在的风险因素及防范对策予以综合阐述。

护理质量控制体系在心内科护理管理中的应用

目的:采用三级护理质量控制体系管理病区。方法通过成立护理质量控制体系,制定质控内容及质控分析,对病区的护理工作质量进行全面、全程的监控的操作方法。结果2013年的护理质量和患者满意度均较2012年有显著的提高。结论建立护理质量控制体系可有效提升护理质量和患者满意度,从而保证护理安全,值得临床推广。

精细化管理在心内科护理管理中的应用

在心内科护理中,探究精细化管理的管理效果,以及对护理质量的影响。 方法:选择在本院就诊的心内科患者 74 人,以管理方式分为两组:观察组(精细化管理)与对照组(常规管理),对比两组患者不同管理后的管理效果以及不良事件发生情况,论证管理效果。 结果:在不同方式的管理干预下,观察组的不良事件得到有效控制,观察组数据对比对照组更具优势,且观察组的管理效果优异,差异 P<0.05。 结论:对心内科患者进行管理时,使用精细化管理能够进一步优化护理质量,使患者得到更加安全的看护,减少患者对护理的不满。

层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果分析

目的实验分析在心内科护理管理中应用层级管理模式的效果.方法将该院心内科2016年度收治的患者70例,作为实验研究的对象,将其随机分成两组,实验组和对照组,每组35例.对照组的患者在治疗的过程中实施常规的护理措施,实验组的患者在常规护理的基础上实施层级管理模式,对两组患者的护理效果进行比较.结果实验组患者的护理质量显著高于对照组,患者的护理满意度大幅度提高,两组差异明显,具有统计学意义（P〈0.05）.结论在心内科护理管理中应用层级管理模式,有非常好的效果,可以激发护理人员的护理积极性,提高护理质量,进而提高患者的护理满意度,可进行推广.

绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨

目的:研究绩效考核管理模式应用于心内科护理管理工作中有何应用价值。方法:选取在2016年2月~2018年1月间于我院心内科就职的23名在职护理人员进行研究。在2017年2月至2018年1月间施行绩效管理模式,将2016年2月至2017年1月间未施行绩效管理模式的心内科护理质量、护理满意度以及护理不良事件发生率与施行后进行对比。结果:相较于施行绩效考核管理模式前,施行后护理质量及护理满意度显著提高,护理不良事件发生率显著降低,且组间差异具有显著统计学意义(P<0.05)。结论:将绩效考核管理模式应用于心内科护理管理工作中,能够有效提升科室内护理人员的工作积极性,进一步提升护理质量,值得在临床护理工作中应用推广。

细节管理在心内科护理管理中的应用分析

在医院护理管理中实施细节管理,对其应用效果展开分析。 方法:研究选取 2017 年 12 月~2018 年 12 月在我院心内科接受住院治疗的患者 1200 例,将其采取随机平均的方法分为对照组和研究组,对照组在住院治疗期间接受常规护理管理,研究组则在常规护理管理的基础上加强细节管理,对两组各项护理管理质量评分进行评估并对比。 结果:对比两组各项护理质量评分得出,研究组各项护理质量评分均优于对照组,两组对比有统计学差异(P<0.05)。 结论:在护理管理中采取细节管理,有利于对护理质量进行提升,具有积极的应用效果。

心内科护理质量精细化管理研究

现如今,伴随着我国社会不断进步发展,我国人民拥有了更加理想的生活水平。而相对于社会公共服务当中最重要的一个环节医院来说,其承担着为我国人民提供良好医疗保健的关键核心作用。而医疗机构当中,最关键的科室是心内科,心内科所接待的患者存在着诸多不良特点,主要是大部分患者其病情十分复杂,患者的病情会产生急转直下的情况。这样就要求心内科患者,能够接受到更加良好的临床医疗服务,以及更加优质的临床护理。可以说,目前在心内科临床护理工作当中,精细化护理管理已经成为心内科护理工作发展的一种常态和态势,相当多的医院更加关注在心内科护理工作当中有效的应用精细化管理手段。而精细化管理手段的应用可以实现临床护理成效的有效提升,让患者得到最优质的临床护理服务,而为了进一步探究精细化护理管理及相关临床价值作用,本文针对心内科护理质量精细化管理的相关内容进行了有效的分析和探究,希望本文的论述能够为心内科护理工作成效有效提升,提供一些帮助和借鉴。

风险管理在心内科护理管理中的应用

分析研究在对心内科患者进行护理的过程中采用风险管理的效果,并分析其安全性。方法 从本院心内科收治的患者中随机选择150人作为研究对象进行对比分析,时间在2021年3月-2022年3月之间,并按照护理方法的不同,将这些患者随机分为两组,分别为采用常规护理的对照组和采用风险管理的观察组,每组均为74人。结果 在护理质量方面,将两组患者的不良事件发生率进行对比分析,观察组为4%,对照组为12%,观察组明显低于对照组,结果具有明显差异(P<0.05)。在护理满意度方面,将两组患者的护理满意度进行对比分析,结果显示,经过有效的护理后,观察组患者的护理满意度明显高于对照组,结果具有明显差异(P<0.05)。在生存质量评分方面,将两组患者的生存质量评分进行对比分析,结果显示,观察组的各项评分明显高于对照组,两组患者间对比具有明显差异(P<0.05)。结论 将风险管理护理运用到心内科患者治疗的过程中,可以在提高患者治疗安全性的同时,其不良事件的发生率也得到了有效的降低,为患者治疗的有效性提供保证。

精细化管理在心内科护理管理中的应用研究

为达到提高心内科护理管理质量的目的,本文主要探究了精细化管理的效用价值。方法 此研究所选取的实验对象均为心内科患者,所选取的患者数量为80例,均为随机盲抽形式展开,两组为对照、观察各40例,前者为常规护理,后者护理管理模式为精细化,对两组临床情况展开比较。结果 在通过详细对比后可见,与对照组相比,观察组患者在系统性治疗与护理后均得到显著改善,并且在效果上相对较优,在将其护理质量以及患者对护理满意度评分情况比较后有明显提升表现,同时降低了各不良事件的发生情况(P<0.05)。结论 在院内心内科患者治疗期间辅以精细化护理管理模式,能够从根本上提高各环节护理质量,并且安全性及全面性均可有效提升,减少不良事件对患者病情的影响,在患者康复质量、效率以及其满意度提高中有积极促进作用。

精细化管理在心内科护理管理中的应用及提升护理质量分析

观察精细化管理(DM)对提高心内科护理质量的效果。方法 以某院2022年1月心内科开展DM前后各1年随机选取的100例病例为对象,2021.1~12的100例为A组,2022.1~12的100例为B组。对比2组护理工作各方面合格情况、AEN发生情况及患者评价。结果 B组护理文书、基础护理、特级护理、一级护理方面合格率均高于A组,p<0.05。2组护AEN数据对比,A组9.00%、B组2.00%,p<0.05。2组患者患者评价数据对比,A组99.00%、B组100.00%,p>0.05;但2组非常满意率,A组88.00%、B组96.00%,p<0.05。结论 心内科患者病情复杂、风险事件多,精细化管理下有助于提高科室护理质量,减少护理意外事件,提高患者满意度。

护理质量控制体系在心内科护理管理中的应用

目的心内科护理管理中应用护理质量控制体系的应用效果研究。方法以2019年1-6月在该院心内科接受治疗的80例患者作为研究对象,按照护理方法的不同,将患者分为试验组(n=40)和常规组(n=40),试验组给予质量控制体系护理模式,常规组给予临床常规护理模式。分别收集两组患者的护理质量和护理满意度的数据,对比结果的不同,从而分析护理效果。结果试验组的护理质量得分明显高于常规组(P<0.05),试验组的护理满意度高于常规组(P<0.05)。结论护理质量控制体系在心内科护理管理中的应用,明显提高了医护人员的护理质量,同时患者的护理满意度也得到了显著的提升,效果显著。

细节管理在心内科护理管理中的应用效果分析

目的探究细节管理在心内科护理管理中的应用效果。方法从我院收治的心内科患者中选取84例进行统计学数据研究,随机分为观察组(细节管理,42例)和对照组(常规护理,42例),对比护理效果。结果观察组、对照组患者不良事件发生率分别为23.8%、42.9%,P<0.05;观察组、对照组患者护理满意度分别为95.2%、71.4%,两组患者相比,P<0.05。结论在心内科护理管理中细节管理措施效果良好。

护理质量控制体系在心内科护理管理中的应用及可行性分析

分析护理质量控制体系在心内科护理管理中的应用及可行性。方法:选择2019.09--2020.10期间接受本院治疗的112例心内科患者,根据护理方法分组,分为研究组(n=56例)和对比组(n=56例),对比组采用传统护理管理模式,研究组采用护理质量控制体系管理模式,比较2组护理质量评分以及护理满意度。结果:对比组质量控制评分较研究组评分低,P<0.05;对比组患者护理满意度较研究组满意度低,P<0.05,数据差异有意义。结论:护理质量控制体系在心内科护理管理中应用,提升了内科整体的护理质量,患者对护理满意度较高,值得应用。

绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探析

于心内科护理管理之中,展开绩效考核管理模式的效果研究。方法 从心内科中选择86名护理人员进行研究,均分2组,研究组施行绩效考核管理;对照组施行常规护理管理,分析管理价值。结果 研究组的护理质量、考核指标均高于对照组,数据比较后差异有统计学意义(P<0.05)。结论 绩效考核管理的应用,可以提升患者专业能力,提升综合素养,使得整体护理质量也随之提升,具有进一步推广的价值。