企业要重视员工的心态培训

心态培训是近几年在我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训.实践证明,心态培训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,可以转变员工态度,鼓舞员工士气,改善工作效率,进而极大地促进组织目标的实现.然而,目前在我国仍有很多企业对这一新的企业培训认识不足,他们往往认为员工的心态是先天固有而不可改变的,所以培训主要是知识技能培训.普通高校当前使用的人力资源管理教科书也多以介绍业务技能培训为主,对心态培训只是轻描淡写或一笔带过.因此,本文认为有必要对此问题作以专门研究.

企业对高学历新员工心态培训的认知和探讨

新员工的入职培训是企业人力资源培训体系的重要环节,使高学历人才"引得进、干得好、留得住"更是培训的重中之重。很多企业将培训重点放在岗位应用知识、技能培训上,却忽视了对新员工的心态培训,从而导致人才流失严重,培训有效性不高。文章围绕高学历新员工的心态培训展开,就心态培训的意义、内容和培训方法进行了初步探讨,便于企业通过行之有效的心态培训加快新员工组织社会化的过程,增强对企业的认同感,成为真正的企业人。

浅析新员工心态培训

新员工入职培训是人力资源开发的重要环节,多数企业将新员工入职培训重点放在岗位知识技能培训上,对处于培训核心地位的心态培训认识不足,本文对新员工心态培训的意义、实施进行初步探讨,阐述了心态培训的关键点。

石油企业员工心态培训探析

石油企业员工心态培训关系到企业当前的运营绩效,更关系到其未来的长足发展。为此,企业在提升自身认识的同时,加大对员工培训的关注和投入力度,建立起系统的培训机制和健全的课程体系,优化课程规划与设计,并配合以有效的评价与激励机制,才能实现企业员工综合素质能力的有效提升。

探索医院新员工职业心态培训的重要作用

医院必须重视新员工的心理健康,培养和建立新员工良好的职业心态。鼓励和引导新员工带着热情、信心、责任去工作。当这种心态不断得到正面的肯定,就会转化为一种职业素养,即使出现困难和障碍,出现消极情绪与情感,也能及时调整,积极应对,正确处理。随着成长和历练,我们的新员工若干年后将会是医学领域优秀的专业人才。

石油企业员工心态培训探析

心态培训是一切企业培训的基石。本文围绕心态培训的必要性、内容与方法等进行初步探讨,帮助员工树立积极的心态,从而提高员工综合素质及竞争力,建立稳定和谐、凝心聚力的企业文化氛围,实现企业和员工双赢。

谈谈秘书的心理培训

心理培训属于应用心理学的范畴,是将心理学的理论、理念、方法和技术应用到各项管理和训练活动之中,以更好地解决组织成员有关动机、心态、心智模式、意志等方面心理问题,使员工的心态得到改善、心智模式得到调整、意志品质得到坚强、能力得到进一步开发.目前,心理培训受到许多知名大企业的欢迎,世界500强中至少有80%的企业为员工提供心理培训,联想集团定期邀请心理培训机构的专业人士为员工做<压力管理>等心理培训,TCL、实达公司等常年请培训公司开展心理培训.

企业培训的心理误区探微

随着社会知识化、信息化程度不断提高，现代企业的综合实力越来越取决于人才素质。培训作为提高企业人才素质的一条重要途径，对企业生存和发展有着重大影响，因此关注培洲就等于关注企业生命。但是，要增强企业培训效果并非仅仅是增加资金投入和改善技术手段的问题。目前，不少企业的培训问题或多或少与培训心理失误有关，所以要增强企业培训效果首先必须走出培训的心理困境。归纳起来，企业培训的心理误区主要表现在以下几个方面。