青年群体就业心态演变新趋势

随着共享经济、平台经济、网络经济等新业态迅猛发展,青年就业心态也发生了变化,展现出个体化与自主性的职业选择、兴趣驱动的职业追求、工作与生活边界的淡化、高流动性的职业历程、“终生式”的持续学习和创新等新趋势。青年作为新业态新模式的主要参与者、实践者和推动者,在不断推进新业态纵深发展的同时,其就业心态也产生了变化,其中出现的一些新趋势值得关注和探讨。

社会文化心态演变中的有序重组规律

从“协同学”和“耗散结构”理论审度转型期社会文化心态的运动演化 ,会发现有一种内在本质的联系 ,即社会文化心态系统内各个要素具有相互作用、相互制约的机制 ,在与外部环境不断进行信息、能量和物质交换的条件下 ,能够进行自组织 ,使某些要素的变化得到强化、得到抑制 ,从而改善、理顺各个要素之间的关系 ,使之趋于有序化。社会文化心态演化发展的这种无序———重组———有序的规律性 ,称为有序重组规律。掌握这一规律 ,对加速和优化新的社会文化心态系统的建立 ,将会最有效发挥社会文化心态的正值效应。

论五代入宋之际士人的心态演变

赵匡胤代周称帝建立北宋王朝,确立崇儒重文的祖宗家法。政治形势的转变对士人心态产生了重要影响,基于不同政治背景与个体思想经验的士人之间在具体的心态显现上又有所差异,而南士入北,也初步沟通了南北方在文化语境中的联系。整体来看,五代入宋的士人大致上有入宋降臣、太祖幕僚与新朝士人三种类型,他们在处世选择与行为方式上都体现出各自不同的特征,或相时而动,或重执权柄,或持重循谨,共同构建起易代之初士人心态的整体风貌,对于北宋前期文坛风气的更替与转移也产生了一定的影响。

少数干部瞒报的心态、表现及治理之策

少数干部瞒报行为的常见心态包括忽视型、侥幸型、避责型、遮丑型、搞定型以及利益纠缠下知法犯法等,为此我们需要从干部素养、制度完善、技术支撑和社会监督等方面多措并举,通过智能化自动化的信息报告系统和广泛的社会监督让瞒报行为无所遁形,在扎紧制度笼子的同时加大处罚力度,有效治理少数干部瞒报乱象。