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构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系的质性研究
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作者 杜军 吴霁君 +4 位作者 罗青青 吕恬歌 贾臻 骆昕玮 杨国愉 《陆军军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第22期2388-2394,F0003,共8页
目的探讨构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,促进心理卫生人员队伍建设。方法选取82位心理卫生人员进行半结构式访谈,运用Colaizzi分析法进行质性研究,通过德尔菲专家咨询法建立军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系。结果两... 目的探讨构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,促进心理卫生人员队伍建设。方法选取82位心理卫生人员进行半结构式访谈,运用Colaizzi分析法进行质性研究,通过德尔菲专家咨询法建立军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系。结果两轮专家咨询问卷的有效回收率均为100%,建议比分别为70%、35%,专家咨询的权威系数为0.86;各级肯德尔和谐系数值分别为0.186~0.240,0.132~0.162(P<0.01),各指标的变异系数均<20%。最终构建军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系,具体包括组织机制、管理内容、实施途径和效果评价在内的4个一级指标,13个二级指标和36个三级指标。结论构建的军队心理卫生人员职业生涯管理指标体系具有较好的权威性和科学性。 展开更多
关键词 军队心理卫生人员 职业生涯 管理指标体系 质性研究
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军队心理卫生人员职业压力与督导需求调查 被引量:5
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作者 杨君 吕锐 冯杰 《解放军医院管理杂志》 2016年第7期679-681,共3页
目的了解军队心理工作人员的职业压力与督导需求。方法采用钱铭怡、陈红等编制的心理咨询与心理治疗情况调查表,随机对陆军、空军、海军、火箭军、武警的各级医院、卫生所心理医师、心理治疗师、心理咨询师144名进行问卷测量。结果军队... 目的了解军队心理工作人员的职业压力与督导需求。方法采用钱铭怡、陈红等编制的心理咨询与心理治疗情况调查表,随机对陆军、空军、海军、火箭军、武警的各级医院、卫生所心理医师、心理治疗师、心理咨询师144名进行问卷测量。结果军队心理卫生人员在自己的专业理论匮乏、经费不足、缺乏必要的督导和晋升困难几个题目上,军队心理卫生人员的压力高于全国;军队一对一督导和小组督导均显著少于全国,本机构督导与外单位聘请督导均显著少于全国,样本中三分之一以上人员没有接受任何形式的督导。军队心理卫生人员比全国样本更愿意督导人员胜任能力强,更欢迎团体、个体形式的督导,也更需要自我分析和体验,并对培训中的督导情况更满意。讨论军队现有心理卫生人员职业压力较大,心理督导的数量和质量,无法满足实际需求,尽快建立和完善军民融合的军队心理卫生工作人员督导及督导体系,提供及时有效,科学规范的心理督导,是军队心理卫生工作健康有序,科学发展的重要内容。 展开更多
关键词 军队 心理卫生人员 职业压力 督导需求 调查
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上海市心理卫生服务人员服务方式研究 被引量:2
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作者 高睿 王琰 +9 位作者 李小平 范鑫 张骋姣 郑悦 陆璐 张天然 卞茜 谢斌 王建玉 张海音 《中国社会医学杂志》 2019年第1期106-109,共4页
目的了解上海市心理卫生人员的服务方式,包括工作方式、工作形式及治疗/咨询技术,为促进上海市心理卫生人员服务水平的提高提供参考。方法采用整体抽样方式,在上海市心理卫生服务行业协会的120家成员单位中抽取91家机构,选取各机构中的... 目的了解上海市心理卫生人员的服务方式,包括工作方式、工作形式及治疗/咨询技术,为促进上海市心理卫生人员服务水平的提高提供参考。方法采用整体抽样方式,在上海市心理卫生服务行业协会的120家成员单位中抽取91家机构,选取各机构中的心理卫生服务人员进行问卷调查,研究选取问卷中心理专业工作中部分相关条目进行研究。结果在工作方式上,上海市心理卫生服务人员排名前三位的分别为心理咨询/治疗(面询)(71.4%)、电话咨询/网络咨询(远程有偿咨询)(37.3%)、心理热线或科普(37.1%)。不同机构的服务人员在面询(χ~2=45.442,P<0.001)、电话咨询/网络咨询(χ~2=75.576,P<0.001)、热线或科普(χ~2=29.774,P<0.001)、心理测量(χ~2=17.435,P=0.001)、培训督导(χ~2=12.376,P=0.006)、企业心理援助计划项目(χ~2=69.123,P<0.001)以及公司运营管理(χ~2=44.353,P<0.001)的选择上差异具有统计学意义;在工作形式上,上海市心理卫生服务人员最常用的工作形式为个人(81.9%),不同机构的服务人员在工作形式的选择上差异均具有统计学意义(P<0.05);在治疗/咨询技术上,上海市心理卫生服务人员最常用的治疗/咨询技术为认知行为治疗(74.4%),其次是整合性治疗(61.8%)与人本主义治疗(61.8%),精神分析及动力性治疗则位列第三(60.3%)。各机构服务人员在团体治疗以及东方人心理治疗上差异不显著,而在其余治疗/咨询技术上差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论上海市心理卫生服务人员在工作中采用了多样的工作方式、工作形式及治疗/咨询技术,其中仍以面询、个体治疗、认知行为治疗等比较"经典"的服务方式为主。 展开更多
关键词 心理卫生从业人员 心理治疗 治疗/咨询技术
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上海市心理卫生服务人员职业发展需求分析 被引量:1
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作者 张天然 王琰 +9 位作者 李小平 范鑫 张骋姣 高睿 郑悦 陆璐 卞茜 谢斌 王建玉 张海音 《中国健康心理学杂志》 2017年第12期1845-1849,共5页
目的:调查研究上海市心理卫生服务机构从业人员的职业压力状况,以此探讨该群体的职业发展需求。方法:采用总体抽样,对上海市824名心理卫生服务机构从业者进行问卷调查。结果:选择最多的压力应激源为专业技能不足(55.34%)、缺乏必要的督... 目的:调查研究上海市心理卫生服务机构从业人员的职业压力状况,以此探讨该群体的职业发展需求。方法:采用总体抽样,对上海市824名心理卫生服务机构从业者进行问卷调查。结果:选择最多的压力应激源为专业技能不足(55.34%)、缺乏必要的督导(43,81%)和收入不高(43,81%)。不同的因素对压力应激源都有一定的影响作用,其中专业背景(χ~2=56.036,79.792,2.499;P<0.001)、工作年限(P<0.01)为前两个压力应激源;个人从心理行业获得的月收入(P<0.001)、机构类型(χ~2=61.337,98.052,20.660;P<0.001)以及从业状态(χ~2=18.280,5.039,4.688;P<0.05)这些因素对3个主要压力应激源均有较为显著的影响。结论:工作年限较高、月收入水平较低、从事兼职、医学背景或在医疗机构工作的这些群体在专业发展和经济上有更多的职业压力。心理卫生服务机构从业人员的主要职业发展需求集中在专业技能的提升、必要的督导以及行业整体环境,包括收入和工作机构类型等方面。 展开更多
关键词 心理卫生服务 职业发展需求 总体抽样 心理卫生从业人员
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新冠肺炎疫情背景下丧亲者哀伤反应特点及哀伤咨询工作建议 被引量:7
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作者 徐洁 何丽 王建平 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期382-386,共5页
新冠肺炎疫情中死亡人数持续增加,疫情中丧亲的人群急需心理卫生专业人员的关注和专业服务。本文在综述哀伤领域最新文献的基础上,分析疫情背景下丧亲者哀伤反应的特点,提出疫情背景下哀伤咨询服务模式及工作方法,为心理卫生专业人员哀... 新冠肺炎疫情中死亡人数持续增加,疫情中丧亲的人群急需心理卫生专业人员的关注和专业服务。本文在综述哀伤领域最新文献的基础上,分析疫情背景下丧亲者哀伤反应的特点,提出疫情背景下哀伤咨询服务模式及工作方法,为心理卫生专业人员哀伤咨询与服务提供建议。 展开更多
关键词 新冠肺炎疫情 丧亲者 哀伤反应 心理卫生专业人员 哀伤咨询
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A scoping review of COVID-19-related stress coping resources among nurses
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作者 Rahman Ashikur 《International Journal of Nursing Sciences》 CSCD 2022年第2期259-267,258,共10页
Objective:The entire mental health hazard among the nurses dealing with COVID-19 is just the tip of the iceberg.The goal of this study was to find acceptable and adaptive coping techniques for nurses in order to keep ... Objective:The entire mental health hazard among the nurses dealing with COVID-19 is just the tip of the iceberg.The goal of this study was to find acceptable and adaptive coping techniques for nurses in order to keep the healthcare system resilient during and after the COVID-19 pandemic.Method:The scoping review search took place from January 2020 to May 2021 published articles,and the results were saved in Endnote software.For data synthesis and review,the Joanna Briggs Institute manual and PRISMA-ScR principles were followed.Following backward and forward screening to exclude redundant,irrelevant,and ineligible studies,13 studies(3,613 nurses)were finally selected for this review.Results:The majorities of participants in these studies were female and had children,and worked in departments of critical care,emergency,and fever clinics.Safety concerns for family or colleagues,as well as a lack of safe working environment,were the primary causes of the mental illness.Professional re-sponsibility attitude,COVID-19 training,workplace safety,team spirit,and a few relaxation activities such as deep breathing,reading books,watching movies,and praying,on the other hand,were found to be beneficial for stress coping among nurses.Conclusion:Mentally fit nurses are more capable and flexible in the face of any life-threatening outbreak,even if it is very contagious.Several coping strategies were found to be effective for nurses during the COVID-19 pandemic,whereas problem-specific intervention trials might yield even better results.We should not delay specific mental health interventions to keep them viable and more efficient during a pandemic battlefield,whereas Post-Traumatic Stress Disorder and suicide rates can destroy the entire health care system. 展开更多
关键词 COVID-19 Health personnel Mental health Nurses Pandemics Psychological adaptation
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