基于高校教师心理契约特征的激励策略

高校教师心理需求层次较高,单纯依靠经济契约难以建设一支高水平的教师队伍。文章从心理契约视角,分析了高校教师的主导需求与心理契约的特征,对高校教师的激励策略进行了探索,以激发教师工作的积极性和创造性,实现高校与教师队伍的共同成长。

创新型人才心理契约结构和特征研究:基于比较的观点

致力于探讨创新型人才心理契约的结构和特征,在国内外文献回顾的基础上,先后对330名创新型人才和220名普通一线员工进行心理契约的问卷调查。首先,通过探索性因子分析发现,创新型人才心理契约的组织责任和员工责任均由六个维度构成;而且,通过验证性因子分析和方差分析发现,普通一线员工的心理契约结构和水平均与创新型人才存在显著差异。最后,阐明研究的理论贡献和研究中存在的不足。

劳务派遣员工心理契约特征及其政策含义

劳务派遣是一种重要的用工制度安排,作为一种新型的用工方式,其"双雇主性"使得劳务派遣员工的归属感模糊、职业生涯发展不清晰、工作稳定性不强,这些因素均导致劳务派遣员工有着自己独特的心理契约特征。本文对我国劳务派遣员工的心理契约的结构、内容、特点等进行分析,基于数据分析得出:劳务派遣员工心理契约内容均存在不同程度的破坏,由此从宏观、中观和微观三个层面提出劳务派遣制度的价值取向、政策含义和管理策略。

企业外派人员心理契约研究综述

选取心理契约的微观视角,梳理外派管理、心理契约等研究成果,剖析外派人员的心理特征和动态发展过程,从模式选择和路径选择两个层面对外派效果改善指明方向。