基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究

人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。

差错管理氛围与矿工心理安全行为的关系研究

心理安全行为在矿工工作态度与工作积极性方面发挥着重要作用,对引导矿工做出安全行为、减少安全事故具有重要意义。为提高矿工的心理安全行为,结合自我决定理论、心理资本理论、组织支持理论,笔者从组织层面的差错管理氛围视角出发,引入个体层面的安全心理资本为中介变量,利用Amos7.0软件对山西省4大煤矿的303份有效问卷进行结构方程模型检验,深入研究了差错管理氛围对矿工心理安全行为的影响机制。实证研究表明:煤矿企业差错管理氛围显著正向影响矿工心理安全行为;矿工安全心理资本在差错管理氛围对心理安全行为的影响关系中发挥部分中介作用。

住院患者心理安全行为现状及其与感知参与的相关性研究

目的:探讨住院患者心理安全行为现状及其与感知参与的相关性。方法:采用便利抽样法,选取2021年6月—2022年1月山东省烟台市2所二级医院和2所三级医院收治的900例住院患者为研究对象。采用一般资料调查表、住院患者心理行为安全问卷、患者感知参与量表对患者进行调查。采用Pearson相关性分析探讨住院患者心理安全行为与感知参与的相关性。采用分层回归分析探讨住院患者心理安全行为的影响因素。本研究共发放问卷900份,回收有效问卷886份,问卷的有效回收率为98.44%(886/900)。结果:886例住院患者的心理行为安全问卷总分为(98.97±16.52)分,条目均分为(2.91±0.38)分;患者感知参与量表总分为(36.59±4.91)分,条目均分为(2.81±0.35)分。Pearson相关性分析结果显示,住院患者心理行为安全问卷总分与患者感知参与量表总分之间呈负相关( r=-0.358, P<0.01)。分层回归分析结果显示,感知参与是住院患者心理安全行为的影响因素,可独立解释住院患者心理安全行为变异的25.6%。 结论:住院患者的心理安全行为处于中等水平,感知参与是住院患者心理安全行为的影响因素,医护人员可通过提高感知参与水平降低住院患者心理安全行为的发生风险。

矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究

为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为的负向关系中起中介作用;心理社会安全氛围能调节工作压力与安全心理资本之间的关系;心理社会安全氛围能够调节安全心理资本在工作压力与心理社会安全行为关系间的中介作用。

入院患者心理行为安全问卷编制及信效度检验

目的:制定入院患者的心理行为安全评估表并检验问卷信效度。方法:采用文献检索法、专家评估法等确定评估表内容与具体项目,对患者进行两次测试,采用探索性因素分析,相关分析等统计方法对问卷进行相关修订。结果:入院评估表共包含34个条目(含1项测谎题)。探索性主成分分析显示:个人分问卷由3个因素组成,特征值均大于1且累积解释变异量为53.93%(>50%)。家族分问卷由3个因素组成,特征值均大于1且累积解释变异量为52.40%。入院评估表的内部一致性信度为0.89,分半信度为0.73,重测信度为0.73。结论:新编入院安全行为问卷由个人问卷和家族问卷两个分问卷组成;作为入院安全行为的测量工具是稳定可信的。

煤矿员工安全心理行为分析

简要分析了煤矿员工的安全心理行为,提出降低事故率,增强煤矿员工安全生产意识的几种途径。

煤矿工人不安全行为的心理及对策研究

针对煤炭事业中煤矿工人不安全行为心理进行了分析,结合煤矿工人实际工作状态,剖析了煤矿工人中出现不安全行为心理的类别及产生原因,提出解决煤矿工人不安全行为心理的措施,旨在通过研究煤矿工人不安全行为心理,帮助煤矿工人走出心理阴影,努力工作,为煤炭企业创造更多价值。

神经安全学核心原理研究

为完善神经安全学学科理论体系,指导学科理论建设和实践应用,首先,明确提出神经安全学核心原理的定义和特征;然后,总结归纳出安全人因、人本安全、神经本源、风险认知特性、神经外引内推、神经安全闭环、神经安全管理和应急个体控制8大核心原理,并剖析各原理的内涵;最后,构建神经安全学核心原理“人形”体系结构模型,分析各原理的地位功能及相互关系。研究表明:8大核心原理相辅相成、协调作用,共同完善神经安全学理论体系和运作机制,为从源头保障人的心理与行为安全提供重要指导原则。

PSB与工作压力、工作资源及PSC的关系研究

为探讨工作压力、工作资源和心理社会安全氛围(PSC)与矿工心理社会安全行为(PSB)的深层关系,基于工作要求-资源模型(JD-R model),将PSC作为调节变量,构建工作压力、工作资源与PSB影响关系的概念模型;运用问卷调查、结构方程模型(SEM)和回归分析进行实证分析和假设验证。结果表明:PSB与工作压力显著负相关;PSB与工作资源及PSC显著正相关;PSC在矿工工作压力与PSB间起调节作用。

浅谈高层建筑疏散新体系

分析高层建筑传统疏散体系设计的不足,根据建筑火灾安全学原理尤其是根据火灾中人的行为心理规律,探讨了高层建筑安全疏散的新概念——“安全核”疏散体系。