员工帮助计划（EAP）：一种新兴的心理咨询模式

随着富士康跳楼事件的影响，在中国企业界揪起了一场EAP的浪潮。本文就是主要介绍这种在企业中新兴的心理咨询模式：EAP，本文从EAP的含义开始，介绍了它的起源与发展，它的内容、适用范围、应用功能等。并且提出EAP的意义。

心理求助行为与社会容认度、自我效能感关系的研究

以师范院校大学生为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨心理求助行为(心理帮助资源的可获得性、心理求助意愿)与社会容认度、自我效能感之间的关系.结果表明:个体求助意愿越强烈,个体心理帮助资源的可获得性越高,其感知到的来自周围人的关于心理求助行为的社会容认度和自我效能感就越高;个体越是拥有高获得性的心理帮助资源,越有可能在面对心理困扰时选择寻求专业心理帮助.