团队地位提升、集体心理所有权与团队创新产出

随着市场竞争日益加剧,团队成为创新的核心单元,但团队地位激励对创新的影响效果尚不明晰。基于事件系统理论和集体心理所有权理论,探讨团队地位提升对团队创新产出的影响。通过对42个团队的调查数据进行分析,发现团队地位提升与团队创新产出显著正相关;集体心理所有权在团队地位提升与团队创新产出关系中具有显著中介作用;谦卑型领导正向调节团队地位提升对集体心理所有权的影响,而自恋型领导的调节作用不显著。研究结果为深刻认识团队地位提升对团队创新产出的影响机制提供了参考,丰富了团队创新理论研究,在实践方面为提高团队创新产出提供了新思路,也为充分发挥团队地位提升作用提供了启示。

团队差序氛围对团队创造力的作用机制:一个被调节的中介模型

基于一个新的集体心理所有权理论视角,构建了一个团队差序氛围与团队创造力间关系的调节性中介模型。通过在国内企业收集的68个团队的样本数据对模型进行实证检验,结果显示:团队差序氛围负向影响集体心理所有权;集体心理所有权中介团队差序氛围与团队创造力间呈负向关系,团队信任对集体心理所有权的中介效应具有显著的负向调节作用。